IV

• 40%
• 50%
• 60%
• 70%

• Arbeitunfähigkeit

ist wer aufgrund des Gesundheitsschaden im bisherigen Beruf od. Aufgabenbereich nicht mehr tätig sein kann. Der Grad wir durch den Arzt festgelegt.

• Erwerbsunfähigkeit

ist wer aufgrund des Gesundheitsschadens auf dem gesamtem Arbeitsmarkt keine erwerbsarbeit mehr ausüben kann. Die erwerbunfähigkeit ist massgebend. Dies wird von der IV stelle festgelegt.

Spätestens im AHV alter

Wenn die Rente oder das Taggeld den Existensbedarf nicht decken.

1. Belastbarkeitstraining
2. Aufbautraining
3. Arbeit zur Zeitüberbrückung
4. WISA= wirtschaftsnahe Integration mit support am Arbeitsplatz (ehem. Coaching am Arbeitsplatz/supported Employment) Jobcoach

1. Stufenloses Rentensystem  
2. Paradigmenwechsel in der Beurteilung der Erwerbsfähigkeit?  
3. Verstärkte Eingliederung 
4. Senkung der Kinderrente
5. Senkung der übernommenen Reisekosten  
6. Verstärkung der Betrugsbekämpfung
7. Interventionsautomatismus gegen Überschuldung

wirtschaftsnahe Integration mit support am Arbeitsplatz

• Steigerung Mind. präsenz 2Std. auf 4Std. täglich an mind. 4 Tagen pro Woche
• Ohne Anforderungen an die Arbeitsfähigkeit (produktive Leistungsfähigkeit) der vP

• Steigerung der Mind. präsenz çstd. täglich an mind. 4 Tagen pro Woche auf 50% Arbeitsfähigkeit (eines vollen Pensums)

• Steigerung der Mind. präsenz 2 Std. täglich an mind 4 Tagen pro Woche auf mind 50% Arbeitsfähigkeit (eines vollen Pensums)
• Bereitschaft für mind. 50% Arbeitsfähigkeit zu steigern

• Mind 6 Std. täglich an mind. 4 Tagen pro Woche
• Arbeitsfähigkeit mind. 50% eines vollen Pensums
• allenfalls mit Steigerung der Arbeitsfähigkeit

• Steigerung der Belastbarkeit; körperlich, psychisch, kognitiv
• Steigerung Sozial- & Selbstkompetenz
• Gewöhnung an Arbeitsprozess
• Aufbau der Arbeitsmotivation
• Aufbau/Erhalt Tagesstruktur
• evtl. kopplung Wohnangebote
• Mind 4 h pro Tag präsenzzeit

• Steigerung der Methoden, Sozial & selbstkompetenz
• Gewöhnung an den Arbeitsalltag & Arbeitsprozess
• Selbstreflexion der Arbeit und Gessellschaft, selbstwert und Wohlbefinden
• Aufbau Motivation
• evtl koppelung Wohnen
• Arbeitsfähigkeit 50%

• Tagestrucktur aufrecht erhalten
• Verschlechterung der Restarbeitsfähigkeit verhindern
• Stützung Perskeit Selbstwert
• Erhalt Arbeitsmotivation
• Standortbestimmung

• Erhalt Tagesstruktur
• Gewöhnung Arbeitsalltag
• Gewöhnung Arbeitsprozess
• Steigerung der Methoden, Selbst, & Sozialkompetenz
• Steigerung der Belstbarkeit
• Einstieg Marktwirtschaftlichen Betrieb
• Möglichst realitätsnahes Umfeld, ideal mit anschluss an Festanstellung
• Angespasste Einarbeitung in Arbeitsstelle
• Arbeitgeber und Arbeitnehemer haben Ansprechpers.
• Wechsel der Arbeitsstelle/ intergrationsmassn., wenn den Anforderung nicht genügt
• Periodische zwischen ziele
• mind. 50% Arbeitsfähigkeit
• Verminderung stigmatisierung
•  

• Die SChwester der AHV
• IV,AHV & Krankenvers. sind sie oblig. Vers.

Ihr Ziel ist es, den Versicherten mit Eingliederungsmassnahmen od. Geldleistung die Existenzgrundlage zu sichern, wenn sie invalid werden.

Seit 1960

Alle, die inder Scweiz wohnen, oder erwerbstätig sind.

• Körperlich
• Psychisch
• geistig

Gesundheitsschaden verursachte Erwerbsunfähigkeit. Unfähigkeit sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen. Diese Unfähigkeit muss bleibend od. mind. ein Jahr dauern.

• Früherfassung und Anmeldung
• Bei der IV Stelle des Wohnsitzkantons
• Früherfassung ist noch keine Anmeldung für eine IV-Leistung

• Fam. Angehörige
• Vers. Person & gesetzl. Vertreter
• Arbeitgeber
• Ärzte
• Krankentaggeldvers.
• Arbeitslosenvers.
• Beruflichevorsorge
• Militärvers.

mind. 30 Tage gesundheitsbedingt arbeitsunfähig war oder eines Jahr wiederholte Absenzen aufweist und die Gefahr besteht für eine Chronifizierung des Leidens besteht.

1. Überprüfung möglicher Integrationsmassnahmen
2. Massnahmen beruflicher Art
3. Gespräche für eingliederung
4. Eingliederungsplan erstellt
5. Umsetzung in die Wege geleitet
6. Die IV fasst in der Regel innerhalb 6 Monate nach Anmeldung den Entscheid ob der Eingliederungsweg gewählt wird oder eine Rentefrage zu prüfen ist?

die Ausgleichskasse

Eingliederung vor Rente

1. Massnahmen der Frühintervention; Sie beugen gesundheitsbedingte Probleme am Arbeitsplatz vor.
2. Eingliederungsmassnahmen; Sie verbesseren od, erhalten die Erwerbsfähigkeit dauernd und wesentlich.
3. Invalidenrente; Sie werden nur dann ausgerichtet, wenn die Eingliederungsmassnahmen nicht od. nicht im erwünschten Ausmass erfolgreich waren.
4. Hilflosenentschädigung; Sie unterstüzt finanziell, wenn behinderte Pers. auf Hilfe Dritter angewiesen sind.

Auch wer eine IV Bezieht muss weiterhin bis zur rente einbezahlen, IV AHV EO

Die erhaltung des bisherigen Arbeitsplatzes od. die rasche berufliche Eingliederung.

• Anpassung des Arbeitsplatzes
• Ausbildungskurse
• Arbeitsvermittlung, Berufberatung
• sozialberufliche Rehabilitation
• Beschäftigungsmassnahmen