Personal Administration
SHL 4. Semester
SHL 4. Semester
46
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Kartei Details
Karten | 46 |
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Lernende | 28 |
Sprache | Deutsch |
Kategorie | Berufskunde |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 14.01.2016 / 07.04.2024 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
Weblink |
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Erkläre den Begriff Personaladministration
alle administrativen Massnahmen vom Eintritt bis zum Austritt, gehört zur Unternehmensführung
Was sind die Anforderungen an die PA ?
- Dienstleistung --> was sind die Bedürfnisse der "Kunden"
- Diskretion --> Datenschutzgesetz
- Rationalisierung --> Aufwand minimieren, kennt die Bedürfnisse der jeweiligen Abteilungen
- Koordination --> vereinheitlichen der abteilungsübergreifenden Prozesse
Kreislauf der PA
- Personalplanung --> Wie viele MA
- Personalgewinnung --> Beschafungswege, Personalwerbung
- Personaleinstellung --> Bewerbungsdossier
- Personalbetreuung --> Geburtstags Karten, mit Namen ansprechen
- Personalentwicklung --> Schulungen Weiterbildungen
- Personalhonorierung
- Personalaustritt --> Arbeitszeugnisse
Hauptaufgabe der PA
- Benötigte Personaldaten up to date halten, und rasch zur Verfügung stellen wenn benötigt
- Sinnvolle Verfahren und Systeme entwickeln, einführen und betreuen
- Daten erfassen, nachführen verarbeiten
Stellensuche intern Vor und Nachteile
Vorteile:
- MA Kennt sich aus
- Fördern
- weniger Kosten
- Motivation
- MA hat sich bewährt
Nachteile:
- Betriebsblindheit
- Akzeptanz der MA
- Fachstelle muss besetzt werden
- Neid
Stellensuche extern Vor und Nachteile
Vorteile:
- frischer Wind
- neue Ideen
- Motivation, neue Wege
- Interesse
Nachteile:
- Kosten
- Aufwand und Zeit
Implementierungsmittel Definition
Beschreibt die Aufgabe
- Organisatorische Eingliderung
- Augaben, kompetenzen, Verantwortung
- Kontakte, Infos
Anforderungsprofil Definition
Beschreibt den MA
- Fachliche Fähigkeiten
- Soziale Fähigkeiten
- Methodische Fähigkeiten
- Persönliche Eigenschaften