Lernkarten

Karten 46 Karten
Lernende 19 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 14.01.2016 / 05.10.2021
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Erkläre den Begriff Personaladministration

alle administrativen Massnahmen vom Eintritt bis zum Austritt, gehört zur Unternehmensführung

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Was sind die Anforderungen an die PA ?

  1. Dienstleistung --> was sind die Bedürfnisse der "Kunden"
  2. Diskretion --> Datenschutzgesetz
  3. Rationalisierung --> Aufwand minimieren, kennt die Bedürfnisse der jeweiligen Abteilungen
  4. Koordination --> vereinheitlichen der abteilungsübergreifenden Prozesse
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Kreislauf der PA

  1. Personalplanung --> Wie viele MA
  2. Personalgewinnung --> Beschafungswege, Personalwerbung
  3. Personaleinstellung --> Bewerbungsdossier
  4. Personalbetreuung --> Geburtstags Karten, mit Namen ansprechen
  5. Personalentwicklung --> Schulungen Weiterbildungen
  6. Personalhonorierung
  7. Personalaustritt --> Arbeitszeugnisse
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Hauptaufgabe der PA

  • Benötigte Personaldaten up to date halten, und rasch zur Verfügung stellen wenn benötigt
  • Sinnvolle Verfahren und Systeme entwickeln, einführen und betreuen
  • Daten erfassen, nachführen verarbeiten
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Stellensuche intern Vor und Nachteile

Vorteile:

  • MA Kennt sich aus 
  • Fördern
  • weniger Kosten
  • Motivation
  • MA hat sich bewährt

Nachteile:

  • Betriebsblindheit
  • Akzeptanz der MA
  • Fachstelle muss besetzt werden
  • Neid
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Stellensuche extern Vor und Nachteile

Vorteile:

  • frischer Wind
  • neue Ideen
  • Motivation, neue Wege
  • Interesse

Nachteile:

  • Kosten
  • Aufwand und Zeit
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Implementierungsmittel Definition

Beschreibt die Aufgabe

  • Organisatorische Eingliderung
  • Augaben, kompetenzen, Verantwortung
  • Kontakte, Infos
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Anforderungsprofil Definition

Beschreibt den MA

  • Fachliche Fähigkeiten
  • Soziale Fähigkeiten
  • Methodische Fähigkeiten
  • Persönliche Eigenschaften