I3b - Recht Kapitel 7
Verträge auf Arbeitsleistung - fertig
Verträge auf Arbeitsleistung - fertig
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Lernkarten
Was ist ein Werkvertrag?
Beim Werkvertrag geht es um die Herstellung, Abänderung oder Reparatur eines Gegenstandes nach Weisung des Bestellers. zB ein Schreiner soll ein bestimmtes Möbel herstellen
Nenne Unterschiede und Gemeinsamkeiten vom Werkvertrag zum Kaufvertrag.
- Gemeinsamkeiten:
- Formloser Vertrag möglich
- Garantie
- Unterschiede:
- Beim WK: gehen Nutzen und Gefahr mit Ablieferung auf den Besteller über
- Beim WK: Anstatt Preis gibts oft einen Kostenvoranschlag vom Hersteller, anstatt eines Preises
Was ist der einfache Auftrag?
Es gibt eine Auftragsgeber und einen Auftragnehmer. Der Auftragsnehmer muss die Dienstleistung vertragsmässig erbringen und der Auftragsgeber muss es vergüten. Bsp. für Auftragsnehmer: Ärzte, Anwälte, Berater etc.
Was unterscheidet den Auftrag vom Werkvertrag?
Beim Auftrag schuldet man eine Tätigkeit und nicht einen bestimmten Erfolg. Bsp. Man muss einen Anwalt auch bezahlen wenn man vor Gericht verliert, falls er seine Arbeit sorgfältig und gewissenhaft erledigt (andernfalls haftet er für Sorglosigkeit)
Was unterscheidet den einfachen Auftrag vom Arbeitsvertrag?
Beim Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer in die Betriebsorgansisation des Arbeitsgebers eingebunden, beim Auftrag nicht.
Welche Verträge auf Arbeitsleistung gibt es?
- Arbeitsvertrag
- Werkvertrag
- einfacher Auftrag
Ein Arbeitnehmer verpflichtet sich auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit gegen Entgelt.
Nenne die Pflichten des Arbeitnehmers.
Persönliche Arbeitsleistung,
Sorgfalts- und Treuepflicht: Keine Schwarzarbeit annehmen, Geschäftsgeheimnisse wahren
Überstundenarbeit: Soweit sie betrieblich notwendig ist und dem Arbeitnehmer zugemutet werden kann
Befolgung von Anordnungen und Weisungen,
Haftung für Schaden: Aus Fahrlässigkeit oder Absicht.
Was sind die Pflichten des Arbeitgebers?
Lohnzahlung,
Lohnfortzahlung bei Krankheit, Schwangerschaft, Unfall, Militärdienst, je nach bisheriger Dauer des Arbeitsverhältnisses
Gratifikation (Bonus bei besondere Anlässe wie zB Weihnachten), nur, wenn dies verabredet wurde
Ferien und Freizeit,
Spesenvergütung und Bereitstellung von Hilfsmitteln,
Arbeitszeugnis,
Personalfürsorge: AHV, IV, Unvallversicherung, Pensionskasse,
Diskriminierungsverbot
Durch Zeitablauf, durch Kündigung oder durch fristlose Auflösung
Welche Vorschriften sind bei Kündigungen zu beachten?
Kündigungsfristen,
Formvorschrift: Der Kündigende muss die Kündigung schrftlich begründen, wenn die andere Partei das wünscht
Ungerechtfertigte fristlose Entlassung: Durch Arbeitgeber -> muss Lohn bis zur Kündigungsfrist bezahlen plus Entchädigung; Durch Arbeitnehmer -> Arbeitgeber hat Anspruch auf ein viertel des Monatslohnes bis zur Kündigungsfrist, plus Entschädigung (selten)
Missbräuchliche Kündigung: Dagegen kann man sich durch schriftliche Einsprache wehren,
Kündigung zur Unzeit: Arbeitgeber -> darf während Militärdienst, Krankheit/Unfall und Schwangerschaft bis 16 Wochen nach Geburt nicht künden; Arbeitnehmer darf nicht künden, während Vorgesetzter Militärdienst leistet und er seine Aufgaben übernehmen muss
Das Konkurrenzverbot verbietet dem Arbeitnehmer nach Verlassen der Stelle den früheren Arbeitgeber zu konkurrenzieren.
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer dem Konkurrenzverbot zuwiderhandelt?
Der Arbeitnehmer wird schadenersatzpflichtig.
Wann ist ein Konkurrenzverbot verbindlich?
Wenn es schriftlich vereinbart ist,
begrenzt nach Ort, Zeit und Gegenstand ist,
der Arbeitnehmer handlungsfähig ist
und er Einblick in den Kundenkreis oder Geschäftsgeheimnisse hat.
