HR-Fachmann - Betriebspsychologie Teil 2
Fragen rund um die Betriebspsychologie
Fragen rund um die Betriebspsychologie
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 48 |
|---|---|
| Utilisateurs | 14 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | École primaire |
| Crée / Actualisé | 15.10.2011 / 15.10.2016 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/hrfachmann_betriebspsychologie_teil_2
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| Intégrer |
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Untersuchungsinhalte der Howthorne-Experimente?
- Arbeitsleistung
- Ermüdung
- Monotonie
- Arbeitsfreude
Vier neue Arbeitsformen der Humanisierung?
- JobRotation
- JobEnlargement
- JobEnrichment
- Teilautonome Arbeitsgruppen
Unterschied Betriebsklima und Unternehmenskultur?
- Das Betriebsklima ist situativ und kann kurzfristig durch Einzelaktionen verändert werden.
- Die Betriebskultur ist eher eine stabile Grösse. Sie ist kollektiv verankert und langfristig angelegt. Meist nur langfristig veränderbar.
5. Phase in der Gruppenentwicklung?
Mourning-Phase = Auflösung der Gruppe, Ende.
Menschenbilder in der Betriebspsychologie?
- Economic-Man = Taylor(ismus)
- Sozial-Man = Kurt Lewin, HR-Bewegung,
- Complex-Man = Orangisatonsentwicklung
- Selfactualicing-Man = Organisationsentwicklung
Kritik an der Human-Relations-Bewegung (Social-Man)?
Es wurde kritisiert, dass die Arbeitsumstände nicht wirklich verbessert wurden, sondern den MA lediglich das Gefühl einer Verbesserung vermittelt wurde durch erhöhte Aufmerksamkeit.
Was verstehen Sie unter Organisationsentwicklung?
(ComplexMan) Arbeitsleben durch ständiges Lernen ALLER Mitarbeiter menschlich und ökonomisch zu gestalten - lernende Organisation.
Nennen Sie 3 Beispiele von Systemen, in denen MA im Unternehmen Teil sein können?
- Fachgruppe
- Abteilung
- Projektgruppe
- GL
- Kader
Was kann eintreten durch ständige Reorganisation und unklarer verspäteter Informationen?
- Störung des Bedürfnis' nach Sicherheit
- Verunsicherung
- Existenzängste
- Abwehrmenachnismen
Zielsetzung von Taylor (Economic-Man)?
- möglichst effiziente Nutzung neuer Technologien
- Steigerung der Produktivität
Negative Effekte des Scientific Managements?
- Entfremdung von der Arbeit
- Interesselosigkeit
- Sinnlosigkeit
- Ausbeutung der Arbeiter
Was war die tragende Idee aufgrund der Howthorne-Studie?
Die zwischenmenschlichen Beziehungen in Arbeitsgruppen sowie zwischen MA und Vorgesetzten müssen bewusst gepflegt werden, um Arbeitszufriedenheit zu erreichen.
Ziele der Humanisierung?
- Mitbestimmung
- Menschengerechte Gestaltung der Arbeitsplätze
Ansprüche der Organisationsentwicklung an die Unternehmen?
- Gleichwertigkeit der Unternehmensziele und der Anliegen der MA
- Umfassende (verankerte) und nicht einsame Führungsentscheide
Unternehmenskultur?
Werte, Normen, Standards, Basisannahmen (unsichtbar, unbewusst, selbstverständlich, sichtbar, teil sichtbar, spürbar)
Unterschied zwischen Alltags- und wissenschaftlicher Psychologie?
Unterscheidet sich durch die Art des methodischen Vorgehens (Experimente, Tests, Interviews).
Wissenschaftlich = überprüfbar und wiederholbar. Gesetzmässigkeiten
Alltagspsychologie = nicht überprüfbar, stark subjektiviert
Ziele der Psychologie?
- Menschliches Verhalten beschreiben und verstehen
- Menschliches Verhalten und Erleben voraussagen und verändern können
Themen / Aspekte der Psychologie?
- Allg. Psychologie
- Persönlichkeits- / Differenzielle Psychologie
- Entwicklungspsychologie
- Sozialpsychologie
- Psachophisiologie
Sozial-Psychologie?
...versucht zu erklären, wie das denken, fühlen und handeln von Menschen innerhalb von Gruppen beeinflusst wird.
Typische Gebiete:
- Kommunikation
- Gruppenprozesse
- Personenwahrnehmung
Persönlichkeits-Psychologie?
...versucht das einzelne Individuum zu beschreiben, zu verstehen und zu erklären. Charakter, Eigenschaften, Wesensmerkmale...
Grundannahme des Behaviorismus?
Das Verhalten des Menschen wird als gelerntes Verhalten betrachtet, welches durch äussere Umstände bestimmt wird. (BlackBox). Innere, nicht beobachtbare Prozesse werden ausgeblendet.
Humanistische Psychologie?
Entfaltung und Selbstverwirklichung des gesunden Menschen. Ratio / Emotio. Verantwortung für sich selbst übernehmen und seinen Gefühlen und Motivationen bewusst werden.
Begriff Neurose?
Ein von der Norm abweichendes Verhalten. Bewusstes erleben und/oder verdrängen von Angst.
Anwendungsgebiete der Psychologie?
- Klinische Bereiche
- Gesundheit
- Bildung & Erziehung
- Umwelt
- Kultur & Freizeit
- Öffentlichkeit & Gesellschaft
Merkmale der Motivation?
- Aktivierung
- Richtung
- Intensität
- Ausdauer
Äusserungsformen des Seelenlebens eines Menschen?
- Verhalten
- Handeln
- Erleben
Begriff Persönlichkeit?
Einzigartige, unverwechselbare Struktur von relativ gleich bleibenden Merkmalen einer Person.
Faktoren, welche die Wahrnehmung beeinflussen?
- Beschaffenheit der Sinnesorgane
- Abhängigkeit von anderen Wahrnehmungen
- Wert- und Normvorstellungen
- Eigene Persönlichkeitsmerkmale
Begriff Kognition?
Die Gesamtheit ALLER psychischen Fähigkeiten/Funktionen/Prozesse, die der Aufnahme/Verarbeitung/Speicherung von Information dienen.
Arten von Gedächtnissen?
- Sensomotorisches Gedächtnis = max 1.5 Sek
- Kurzzeit-Gedachtnis = max 1 Min (max. 7 Elemente)
- Langzeit-Gedächtnis = unbegrenzt
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