HR Internationales Management

Kapitel 6 Finanzielles und Formalitäten

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Slavica Pantic

Fichier Détails

Cartes-fiches	8
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	20.01.2013 / 07.04.2019
Lien de web	https://card2brain.ch/box/hr_internationales_management5
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Zusammensetzung Salär

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-Grundgehalt
Bonus
Fringe Benefits
Auslandzulage z.B. Steckdose
Erschwerniszulage = Hardship Allowance z.B. unsicherer Gegend
Auslagen im Zusammenhang mit der Entsendung Umzug Reise etc.
Wohnkostenausgleich
Kaufkraftausgleich z.B. Preisniveau
Ausbildungszulagen oder Schulkosten für Kinder

was gibt es für Vergütungsmethoden

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Stammlandansatz Home Country Approach
Gastalandansatz Host Country oder Market Approach
Balance Sheet Approach = Nettovergleichsrechnung
Transnationaler Ansatz

Was ist der Grundgedanke vom Balance-Sheet-Ansatz

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das Lebensstandard soll erhalten bleiben weder finanzielle Nachteile noch überzogene Vorteile

daher Nettovergleichsrechnung

Was ist der Grundgedanke vom transnationalen Ansatz

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geeignet für Unternehmen die viele Entsendungen haben

es wird ein Gehalt im Länderdurchschnitt ermittelt

wo wird das Salär ausbezahlt

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Home Payroll Herkunftsland
Host Payroll Gastland
Split Payment Kombination

Wie ist das mit der Doppelbesteuerung wo ein Abkommen vohanden ist?

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183 Tage Regel innerhalb wird nicht steuerpflichtig im Tätigkeitsort
Arbeigeber ist nicht in dem Staat ansässig
Lohn wird nicht in dem Staat entrichtet

Wer trägt die Steuermehrbelastung?

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Tax Equalization: AG trägt für Expat bleibt alles gleich
Tax Protection: AG trägt Steuerbelastung Expat profitiert bei Minderbelastung

Was heisst duales Bewilligungssystem?

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Es wird zwischen EU/EFTA und Drittstaaten unterschieden

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