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Flashcards
Aufgaben in der Personaladministration:
Daten für die Informationsverarbeitungsprozesse verwalten, aufbereiten und up-to-date zur Verfügung zu stellen.
Entlastung und Unterstützung der Führungskräfte beim Erledigen von Formalitäten
Im Zusammenarbeit mit den Führungskräften sinnvolle Verfahren, Systeme entwickeln und diese einführen und betreuen.
Auswertung und Entscheidungsgrundlagen aufbereiten.
Ziel der Personaladministration ist:
die Bereitstellung von Informationen über das Personal eines Unternehmens.
Definition Personaladministration
Die Summe der administrativen Aufgaben und Massnahmen im Unternehmen, die sich auf den arbeitenden Menschen, von seiner Einstellung bis Entlassung/Pensionierung beziehen.
Ziele der Personaladministration
die Bereitstellung von Informationen über das Personal eines Unternehmens.
Verwaltungsaufgaben die aus betriebsblichen Grund oder von Gesetz durchzuführen sind:
Ein und Austritte,
Lohnverarbeitung,
Zeugnisse,
Personalrabatte,
Betriebsanlässe,
Personalzeitung,
Arbeitszeitsysteme,
Sozialversicherung,
Statistiken,
Jubiläen
Verwaltungsaufgaben die für personalpolitische und strategische Entscheidungen notwendig sind:
Personaleinheit,
Absentismus,
Salär Vergleiche,
Mitarbeit beim Budge,
Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragung.
Personaleintritt / Vorbereitungsphase Was is zu machen?
Info an betroffene Stellen ( Vorgesetzte, MA) Aufträge an interne Stellen( Informatik, BAdg, Namensschilder) Kontakt mit Bewerber halten( Geburtskarte, Hauszeitung, Infos, Einladung zu 1.ten Arbeitstag Abschlusskontrolle ( z.B. Arbeitsplatz, Uniformen)
