Honorierung - HR-Fachfrau 2015
Fragen zur Prüfungsvorbereitung HR-Fachfrau 2015
Fragen zur Prüfungsvorbereitung HR-Fachfrau 2015
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Lernkarten
Welches sind die Bedürfnisse der Menschen nach Maslow's Pyramide (angefangen mit dem grössten)?
1. physiologische Bedürfnisse / Grundbedürfnisse
2. Sicherheitsbedürfnisse
3. soziale Bedürfnisse
4. Wertschätzung
5. Selbstverwirklichung
Nenne 5 Hygienefaktoren nach Herzberg
- Unternehmenspolitik
- Organisation
- Arbeitsbedingungen
- Beziehungen zu Gleichgestellten, Unterstellten und Vorgesetzten
- Arbeitssicherheit
- Lohn
Nenne 5 Motivatoren nach Herzberg
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Entscheidungsfreiheiten
- Sinngebende Aufgaben
- Anerkennung
- Verantwortung
Was sind die Hauptziele der Lohnpolitik?
- Leistungsanreiz für MA
- Steigerung der Identifikation mit Unternehmen
- Optimierung der Lohnkosten
- Gute MA halten und gewinnen
- Lohngerechtigkeit
Welches sind die summarischen Verfahren der Arbeitsplatzbewertung? Welches die analytischen?
Summarisch: Rangfolgeverfahren und Katalogverfahren
Analytisch: Rangreiheverfahren und Stufenwertverfahren
Welche Lohnformen gibt es?
Zeitlohn und Leistungslohn
Beispiele für Leistungslohn
Akkordlohn (Zeit- oder Geldakkord)
Erfolgsbeteiligung = Prämienlohn (zB: Gewinnbeteiligung, Prämie, Umsatzbeteiligung, Gratifikation, Provision)
Nenne 3 externe Einflussfaktoren auf den Lohn
- Branche / Konkurrenzsituation
- Standort / bei Filialbetrieben die unterschiedlichen Standorte
- Konjunkturlage
- Gesetze / Politik
Interne Einflussfaktoren auf den Lohn
- Lohnpolitische Grundsätze
- Finanzielle Möglichkeiten und Zukunftsaussichten des Unternehmens
- Personelle Situation (Fluktuation, Führungskräfte, Bildungsstand)
Wozu dient LAMOUR?
Mit dieser Formel soll das Ziel der Lohngerechtigkeit erreicht werden.
Wofür stehen die einzelnen Buchstaben des Begriffs "LAMOUR"?
L = Leistungsgerechtigkeit
A = Anforderungsgerechtigkeit
M = Marktkonformität
O = Organisationsabsicht
U = Unternehmensmöglichkeit
R = Recht und Ethik
Welche Arten von Lohnerhöhungen gibt es?
- Individuelle (gesteuert v.a. durch persönliche Leistung)
- Generelle (Giesskannenprinzip - für alle MA des Unternehmens / Bereichs gleich viel, unabhängig von Leistung)
