Grundlagen HR

Die Kernfunktionen des Personalmanagements

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Nicole Kottmann

Kartei Details

Karten	11
Sprache	Deutsch
Kategorie	Soziales
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	25.08.2013 / 13.02.2023
Weblink	https://card2brain.ch/box/grundlagen_hr5
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Was sind die Kernfunktionen des Personalmanagements?

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Personalplanung
Personalbeschaffung
Personalauswahl
Leistungsbeurteilung
Personalentwicklung
Personalhonorierung
Personalführung
Personalorganisation
Personaladministration
Betr. Sozialwesen

Was beinhaltet die Personalplanung?

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Ersatzbedarf bei Kündigungen, Beförderungen, Pensionierungen.
Neubedarf bei Wachstung der Unternehmung.
Verminderung bei Rationalisierung, Umstrukturierung, Stillegung von Abteilungen.

Was beinhaltet die Personalbeschaffung?

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Realisierung der benötigten Mitarbeiter.
Interne / externe Beschaffung.

Was beinhaltet die Personalauswahl?

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Übereinstimmung des Anforderungsprofils: Fähigkeiten, Persönlichkeit, Entwicklungsmöglichkeiten der internen / externen Bewerbern.

Was beinhaltet die Leistungsbeurteilung?

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Die Vorbereitung, Durchführung und Ausarbeitung. Leistungsreserven und Leistungsverbesserungen aber auch Anerkennung für die geleistete Arbeit an die Mitarbeiter.

Was beinhaltet die Personalentwicklung?

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Arbeitsstrukturierung Job rotation, Aufgabenerweiterung, Aufgabenbereicherung, teilautonome Arbeitsgruppen, Qualitätsirkel.
Berufliche Aus- und Weiterbildung
Laufbahnplanung

Was beinhaltet die Personalhonorierung?

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Die Gestaltung der betrieblichen Organisation, um reibungslose und effiziente Arbeit leisten zu können.
Die Analysierung eines Arbeitsplatzes, um eine gerechte und objektiv fundierte Entlöhnung gewärleisten zu können.

Was beinhaltet die Personalführung?

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Einführung Mitarbeiter
Information und Beratung bei Schwierigkeiten
Tägliche Mitarbeiterführung
Mitarbeiterzufriedenheit als zentrale Bedeutung (Mithilfe der Führungskräfter zur Personalbetreuung)

Was beinhaltet die Personalorganisation?

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Grundlage zur einheitlichen und vergleichbaren Lohnführung. (Beschreibung der einzelnen Aufgaben und deren Anforderungen.)

Was beinhaltet die Personaladministration?

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Bearbeitung von Bewerberdossiers, Personalakten, Lohnadministration, Arbeitszeugnisse, Statistiken.
Einhaltung von Gesetzen (Überprüfung der Einhaltung): Arbeitsbewilligung bei Ausländern, Versicherungsvorschriften.
Informationsquelle bezüglich Daten wie Arbeitszeiten, Absenzen, Fluktuation.

Was beinhaltet das betriebliche Sozialwesen?

Das Wohlbefinden und die Sicherung des Wohlstandes der Mitarbeiter.
Gesundheit, Arbeitssicherheit, Altersversorgung, Verpflegung, Freizeit.
Die betrieblichen Sicherheiten ergänzen die staatlichen Sozialleistungen.

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