Grudlagen der Betriebsorganisation

Bedürfnisse, aller zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe notwendigen Anordnungen zutreffen und durch zu setzen.

Pflicht den Aufrag zu erfüllen.

Die Stellen eines Unternehmen werden auf verschiedenen Hierarchiestufen (Ebenen) dargestellt.

Reihenfolge, in der Informationen und Weisungen weitergeleitet werden.

Angestellte haben die Aufgabe, die andere Mitarbeitenden über Geschäfte oder Vorgänge zu Orientieren.

Bestimmte Sonderfunktionen delegiert die Führungsperson an eine Stelle, die keine Anordnungsgewalt hat, sondern im Auftrag der Leitung diese Sonderaufgaben Läst. Die Inhaber von Stabsstellen bezeichnet man häufig als Führungshilfe.

Diese soll bei Abwesenheit des Stelleninhabers dessen laufende Angelegenheit für ihn erledigen können.

Die Aufgaben, Kompetenzen und die Verantwortung der Mitarbeitenden sind in einem Dokument gebündelt. Auch Pflichtenheft genannt, da die Pflichten darin aufgelistet sind.

In einer Matrixdarstellung werden Personen und Aufgaben einander gegenübergestellt und damit geklärt, wer bei welcher Arbeit was zu sagen und zu tun hat.

Die Art und Weise, wie ein Unternehmen arbeitet und Werte lebt.

Darstellung des Unternehmens in kurzform; es formuliert Sinn, Zweck, Ziele und Ideale des Unternehmens.

Organisationsforum, die dass Augenmerk auf die Prozesse (Abläufe) richtet.

Aussetzung und Tötung, da die Menschen mit Beeinträchtigung als Klumpen Fleisch ohne Seele angesehen wurden.

galten nicht als vollwertiges Mitglieder der Gesellschaft.

Krankheit und Missbildung wurde als Strafe Gottes gesehen.

Kirche und Klöster betrieben Hospitäler für Arme, Gebrechliche, Kranke und Behinderte.

Ansteckende Krankheiten wurden außerhalb der Stadt in Siechenhäuser gepflegt.

Durch Spenden und Almosen wurden die Hospitäler finanziet.

Bettelei wurde geduldet.

Würdige Bettler: behinderte-, alte-Menschen und Kinder.

Unwürdige Bettler: wurden zu Arbeitsdisziplin, Fleiss, Ordnung und Gehorsam erzogen.

Unterteilung der Einrichtungen: Waisenhäuser, Strafanstalten, Spitäler, Pflegeheime, Altersheime, Psychiatrien,

Die staatliche organisierte Sozialfürsorge begann zu greifen.

Betreuung und Förderung im Vordergrund.

5 Säulen

Leiblichkeit

soziales Netz

Arbeit/Leistung/Freizeit

materielle Sicherheit

Werte

1.Glück und Wohlergehen des menschen und der Gesellschaft

2.Die Würde, seine Persönlichkeit und Leben müssen respektiert werden.

3.Der Mensch hat die Fähigkeit, sich zu bilden und weiterzuentwickeln.

4.Die schöpferische Kraft der Menschen soll sich entfalten können.

5.Die Gesellschaft soll in einer fortschreitenden Höherentwicklung die Würde und Freiheit des Menschen gewährleisten.

Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fachwissen, persönliche Eigenschaften und Haltung

Kümmert sich um das körperliche, geistige und seelische Wohlbefinden des Klienten.

Unterstützt den Klienten im Aufrechterhalten und Gestalten ihres sozialen Netzes.

Sie gibt Anerkennung und begegnet dem Klienten mit wertschätzender Haltung.

Der Besitz des Klienten wird mit Sorgfalt behandelt.

Sie respektiert und unterstützt den Wert des Klienten und setzt sich mit Sinnfragen auseinander.