Gehaltsmanagement

- gerecht (auf dem Arbeitsmarkt standhalten)

- Anforderungen entsprechend

- Leistung entsprechend

- Arbeitsplatz entspechend

- Verfolgung gesamtunternehmerische Ziele (mit der Tatsache dass Löhne sind ein grosser Kostenfaktor)

- Den Bedürfnisse des AN gerecht zu werden

- MA zur besseren Leistung motivieren

- Am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig sein

Unternehmensleitung: Sie definieren die Lohnpolitik und Lohnsystem sowie Gehaltssumme

Vorgesetzte: Umsetzung Lohnpolitik und Anwendung des Lohnsystems

Personalabteilung: Kontrollorgan

Unter Lohnpolitik versteht man Grundsätze und Werte nach denen sich das Lohnsystem richtet und damit verbundenen

Ziele

Entscheidungen

Massnahmen

zur Lohngestaltung in einem Unternehmen.

Das Lohnsystem ist somit ein Bestandteil der Lohnpolitik.

- Bestimmung Lohndifferenzierung

- Bestimmung Verhältnisse zwischen Sozial- und Leistungsanteil

- Bestimmung Entlöhnungsformen

- Vergleich des Lohnniveaus mit anderen Unternehmen

- Leistungsanreiz

- Steigerung der Identifikation der Unternehmen

- Steigerung Mitarbeiterbindung

- Konkurrenzfähiger attraktiver Lohn

- Lohngerechtigkeit

L eistung

A nforderung

M arktkonformität

O rganisationsabsicht

U nternehmensmöglichkeit

R echt und Ethik

Lohnsystem ist ein Instrument, welches die Lohnsumme entsprechend den Lohnpolitik formulierten Grundsätze verteilt.