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Quentin Mouilhaud
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Quentin Mouilhaud
Ce fichier d'apprentissage aborde les stratégies et l'organisation au sein des entreprises, niveau université. Il couvre des concepts clés comme les stratégies concurrentielles, la diversification, et la planification, ainsi que les outils d'organisation structurelle tels que les organigrammes et les descriptions de fonction. Il explore également des modèles comme la matrice BCG et le schéma d'Ansoff. Ce fichier d'apprentissage est utile pour les étudiants en gestion ou en économie qui souhaitent comprendre les dynamiques du marché et les méthodes d'organisation interne.
Karten
26
Lernende
1
Sprache
Französisch
Kategorie
Berufskunde
Stufe
Universität
Erstellt / Aktualisiert
21.01.2016 / 21.01.2016

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Citez les 3 axes de maturité de croissance

  1. Ressources necessaires
  2. Part de marché relative
  3. Croissance future du marché

Boston Consulting group

Vedette / Dilemes

Vache a lait Poids mort

Schémat de ANSOFF

Produit Actuel vs marché actuel

Produit Nouveau vs marché noouveau

Pénetration de marché- developement du marché

Dev du produit- diversification

3 types de planifications

  1. stratégiques 
  2. opérationnelle
  3. tactique

3 types de stratégies

  1. D'entreprise
  2. Concurentielle
  3. Fonctionnelle

3 mouvements stratégiques

  1. expension
  2. diversification
  3. Arret

Tache =

Travail spécifique

Poste =

Plus petite unité organisationelle

Poste de travail =

Lieux

service =

Groupe de poste avec une tache commune 

Compétence =

Droit et pouvoir de procéder

Responsabilité = 

Obligations

Département =

Groupement de services

Le procesus d'organisation

  1. Mission
  2. Fonction
  3. Niveau
  4. Interaction
  5. Individu

Les 6 principes d'organisations

  1. Departementalisation
  2. Specialisation
  3. Nombre de subordonnés
  4. Respect des échelons
  5. Cohérence
  6. Unité de commandement

Organisation Structurelle =

  1. Tache globale
  2. Tache partielles
  3. Postes
  4. Services
  5. Structures Globale

4 instruments d'organisation Structurelle

  1. Organigramme
  2. description de focntion
  3. cahier des charges
  4. Diagramme de fonction

Cahier des charges =

Plus personnel que la description de fonction

Description de fonction =

TI RA OP TA PO DI RE

La réussite dépend de ?

La résussite dépend de deux facteurs, avoirs des buts clairs et l'ardetn désir de les atteindres. Von Goethe

La roue du management

Planification
Decision
Attribution des missions
Controle // Management

Penetration de marché 

Meme marché meme Clients

Dev de marché

Produits existant nouveau marché

Dev de produits

Nouveau produits// meme clients

Diversification

Nouveaux produits// Nouveaux clients

3 stratégies concurentielles 

  1. Domination èar les couts
  2. differenciation
  3. la concentration

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