FÜHRUNG 10
Lektion 10
Lektion 10
Kartei Details
| Karten | 8 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Marketing |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 25.06.2016 / 20.07.2016 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/fuehrung_101
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/fuehrung_101/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was ist sexuelle Belästigung?
- Verhalten mit sexuellem Bezug oder aufgrund der Geschlechterzugehörigkeit
- unerwünscht von einer Seite
- Würde verletzend
- wärend Arbeit oder Betriebsanlässen
- Worte, Gesten oder Taten
- von Einzelpersonen oder Gruppen
- Ausschlaggebend ist nicht die Absicht, sondern die Empfindung des Verhaltens
Wo informieren Sie sich zu Sexismus und sexueller Belästigung?
www.mobbing-beratungsstelle.ch
www.ebg.admin.ch (Eidg. Bundesamt für die Gleichstellung von Mann und Frau)
www.gleichstellung-schweiz.ch
Was ist Sexismus?
Jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Was ist die Balanced Score Card?
Entwickelt von der Harvard University Anfang 1990er Jahre
Führungsinstrument zur Ausrichtung der Organisation an strategischen Zielen
Erreichung von strateg. Zielen messbar und über die Ableitung von Massnahmen umsetzbar machen
Ursache-Wirkung-Zusammenhänge – auch nichtfinanziell
Nicht nur Kennzahlen, sondern auch Früh-/Spätindikatoren
Umfassendes MIS
Zeichnen Sie eine Balanced Score Card.
Balanced Score Card
Wie könnte ein BSC-Cockpit aussehen?
Cockpit
Beschreiben Sie den Teamentwicklungsprozess nach Bruce Tuckman.
Automatisch ablaufender Prozess, passiert im Arbeitsalltag immer, Ziel: so schnell wie möglich performen
Formungs-/Orientierungsphase:
Vorstellung, Information; 1. Eindruck; Wertung
Storming:
Meingunsbildung, Zuständigkeiten, Verantwortung, Regelungen
Heisse Phase (3 Monate/Probezeit): informieren, Zeitachse im Griff haben, Meetings, falls Übergang in nächste Phase nicht möglich: Trennung
Norming/Organisationsphase:
Arbeitsverhalten ist bekannt, Organisation, Optimierung
Performing:
Synergien, Motivation, Teamgeist
Was verstehen Sie unter «Adjourning»? Was muss ein VG beachten?
Auflösung eines Team, Abschied von einem Mitarbeiter
VG: Nachfolge/Zukunft kommunizieren, Abschiedsfest/-essen, Abschluss zelebrieren, Leistungen honorieren, Zeugnis schreiben, Information
-
- 1 / 8
-
