FS1-12 Berufliches Selbstverständnis

das was die Personen von sich nach außen zeigt

Verhaltenserwartungen in einem sozialem Kontext, Rollen können durch eine formale Aufgabe vorgegeben sein, oder sich informell im Rahmen bestimmter Beziehungen entwickeln.

Die Fähigkeit, sich über die Anforderungen seiner Rolle zu erheben um bestimmte Erwartungen, negieren, modifizieren und interpretieren

(v. lat. ambiguitas „Zweideutigkeit“, „Doppelsinn“), teilweise auch als Unsicherheits- oder Ungewissheitstoleranz bezeichnet, ist die Fähigkeit, Ambiguitäten, also Widersprüchlichkeiten, oder mehrdeutige Informationen, die schwer verständlich oder sogar inakzeptabel erscheinen, wahrzunehmen und nicht negativ oder vorbehaltlos positiv zu bewerten.

Rollenguitätstoleranz

das Individuum toleriert die Ambivalenzen von Rollen und findet sich mit der unvollständigen Bedürfnisbefriedigung ab.

Eine Überlastungsanzeige bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, auf die u.U. personengefährdende Situationen aufmerksam zu machen und sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche entlasten zu können.

• einhalten der Arbeitsschutzbestimmungen

• berücksichtigen von Unfallvorschriften

• nutzen von Hilfsmitteln

• nutzen von gesundheitsehaltenden Angeboten des Arbeitgebers

• beachten von Impfschutzempfehlungen

• gebrauchen von Hautschutz und Hautpflegemittel

• setzen von Grenzen

• für Freizeit sorgen

SGB III Arbeitsförderung

• Arbeitsvermittlung

• Arbeitsberatung

• Berufsberatung

• Arbeitsmarktbeobachtung

• Arbeitsmarkt und Berufsforschung

• Zahlung von Lohnersatzleistungen

• Leistungen der aktiven Arbeitsförderung (zB Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen)

• Förderung der Berufsausbildung und berufliche Weiterbildung

• Rehabilitationsmaßnahmen

• Schwerbehindertenrecht

• Zahlungen von Kindergeld

• Bekämpfung der illegalen Beschäftigten

• Erteilung von Arbeitserlaubnis

auf freiwillige Basis gebildetere fachlich organisiert Vereinigung mit dem Ziel berufliche, wirtschaftliche und kulturelle Interessen der Mitglieder zu wahren und nach außen zu vertreten.

DBVA (Deutscher Berufsverband für Altenpflege)

DBfP (Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe)

• Wahrnehmung berufsständischer Interessen

• Verbesserung der ambulanten, offenen, stationärer Altenpflege

• Weiterentwicklung des Berufsbildes

• Repräsentanz der Altenpflege in allen Gremien der Gesundheitspolitik

• Förderung der fachlichen Fort- und Weiterbildung

• Bereitstellung von Beratung, Information, Rechtsbeistand

• Öffentlichkeitsarbeit

• Einfluss auf berufspolitische Entscheidungen in der BRD und der EU

• Kooperation mit anderen Berufsverbänden

• Beratung: schriftlich, telefonisch oder persönlich zu Pflegeproblemen, zur beruflichen Karriereplanung, Arbeitsrechts- und Tariffragen, zu Problemen aus dem Arbeitsbereich, zur beruflichen Selbständigkeit

• Schulung: in Form von Fort- und Weiterbildungen, Symposien, nationalen und internationalen Kongressen

• Beruflicher Rechtsschutz

• Berufliche Haftpflichtversicherung

Sie äußern die spezifischen Interessen ihrer Mitglieder gegenüber der Öffentlichkeit und der Politik und haben auch Anspruch darauf, zu entscheidenden Sachfragen gehört zu werden (z.B. in Bundestags-Anhörungen).

International Council of Nurses

• Vertretung von Pflege weltweit

• Weiterentwicklung des Berufes

• Einfluss auf Gesundheitspolitik.

• Pflege weltweit zusammen zu führen.

• Pflegefachpersonen und Pflege weltweit zu fördern und voran zu bringen.

• Einfluss auf die Gesundheitspolitik zu nehmen.

Siehe Bild

Sei kreativ! Streik ist nur bedingt möglich. Eine Möglichkeit ist „Pflege am Boden“