FOK Motivationstheorien, Managementtechniken
Motivationsmodelle, Motivationsinstrumente, Managementtechniken
Motivationsmodelle, Motivationsinstrumente, Managementtechniken
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Flashcards
Was bedeutet Motivation?
Motivation ist die Antriebskraft die einen Menschen zu einem bestimmten Handeln bewegt.
Aufgaben der Pesonalmotivation?
- potentieller MA soll sich für uns entscheiden
- Bindung bestehender MA
- Leistungssteigerung
Ziele der Personalmotivation?
-Teilnahmemotivation
- Leistungsmotivation
Welches sind Mittel zur Motivationssteigerung?
- Materielle (monetäre)
-Immaterielle ( nicht Monetäre)
Nenne ein paar Beispiele für Monetäre Anzeize?
- Lohn
- Prämien
- Geschäftsauto
- Betriebliche Sonderleistungen
Nenne ein paar Bsp. für nicht Monetäre Anreize??
-Ausbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Teamarbeit
-Klima
- Arbeitsinhalt
- Arbeitszeiz
-Arbeitsplatzgestalltung
- Führungsstil
Nenne die 2 Motivationsfaktoren nach der Herzberg Theorie?
-Motivatoren
- Hygienefaktoren
Was sind Motivatoren?
- Arbeit selbst
- Anerkennung
- Arbeitsinhalte
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Was sind Hygienefaktoren??
Rahmenbedingungen welche keine Langfristige Wirkung haben
- Lohn
- Untenehmenspolitik
- Führungsstil
- Arbeitszeitregelung
- Beziehung zu Kollegen
Welches sind die 4 Motivationsinstrumente?
. Ziele
- Aufgaben
- Anerkennung
- Entwicklung
Voraussetzungen für das Motivationsinstrument Ziel??
- Anspruchsvoll aber nicht überfordernd
- Anforderungsgerecht
- MA muss mit Zielen einverstanden sein.
- Regelmässige Rückmeldung in Form von LOB oder konstriktiver Kritik
Voraussetzungen für das Motivationsinstrument Aufgaben?
- AKV zur selbsständigen erledigung erteilen
- Vertrauen
- delegieren
- MA bei schwierigkeiten helfen
- Kotrolle bleibt beim Vorgesetzten
Auswirkungen von regelmässiger Bewertung??
- Erhöht Arbeitszufriedenheit
- mögliche Belohnung oder sanktion einleiten
Nenne die 6 Konzeptansätze der Personalentwicklungskonzepte??
- On the Job
- Into the Job
- Near the Job
- Parallel to the JOB
- Along the Job
- Off the Job
Was bedeutet Entwicklung ON THE JOB?
Qualifizierungsmassnahmen am Arbeitsplatz. Bsp.
- Jobenlargement
- Jobenrichment
-Jobrotation
Was bedeutet Entwicklung INTO THE JOB?
Vorbereitung auf die übernahme einer neuen Tätigkeit.
- Einführung neuer MA
- Praktikum in anderen Abteilungen
Was bedeutet Entwicklung NEAR THE JOB??
Arbeitsplatz nahes training,
- Qualitätszirkel
- Erfahrungsgruppen zur verbesserung von produkten oder Abläufen
Was bedeutet Entwicklung PARALLEL TO THE JOB?
Beratung des MA,
- Coaching
- Mentoring
Was bedeutet Entwicklung ALONG THE JOB??
Karrierebezogene Entwicklungsmassnahmen,
- Nachwuchsplanung
- Management Dovelopment
Was bedeutet Entwicklung OFF THE JOB?
Firmeninterne oder externe Weiterbildung
- Fach und Führungsseminare
Nenne die 4 Management- Führungstechniken?
- Management by Objectives (MbO)
- Management by Exeption (MbE)
- Management by Delegation (MbD)
- Management by Systems (MbS)
Was bedeutet Management by Objectives?
Führung durch Zielvereinbarungen, Führung durch vorgabe von Zielen.
Was bedeutet Management by Exception?
Führung durch Abweichungskontrollen und Eingriff in Ausnahmefällen.
Was bedeutet Management by Delegation?
Führung durch Aufgabendelegation, Führung im Mitarbeiterverhältnis.
Was bedeutet Management by Systems
Führung durch Systemsteuerung, computergestütze Informations-, Planungs- und Kotrollsysteme.
Wie läuft ein Zielvereinbarungsprozess ab?
1. Allgemeine Unt. Ziele
2. Abteilungsziele
3 Zielvorstellung des MA / Zielvorstellung des VG
4. Gemeinsames schriftliche Dokument erstellen.
5. Zwischenergebnisse anschauen, evtl. Korrekturmassnahme einleiten
6. Kontrolle
7. Erfolgskontrolle, neue Anpassungen, Korrekturen
