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Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 22.02.2015 / 05.09.2018
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Was sind Rollen der Personalverantwortlichen beim internen Personalmarketing?

- Bedürfnisse der MA wahrnehmen

- Mitarbeiterumfragen

- Führungsausbildung

- Coaching der VG

- Handeln bei VG, welche Anforderungsprofil nicht erfüllen

- Personalforschung betreiben

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Was sind die Hauptwirkungsfelder des Pesonalmarketing?

Personalplanung, Personalabbau, Personalsuche, Personalauswahl, Personalerhalt

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Was ist Maslow Studie und wie ist diese Aufgebaut?

Pyramide:

Grundbedarf, Sicherheit, Soziale Bedürfnisse, Annerkennung, Selbstverwirklichung

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Wieso wird Personalmarketing immer wichtiger?

- Wandel der Werte

- Mangel an Fach- und Führungskräften

- Einseitige Berufs- und Studienwahl

- Veränderte Anforderungsprofile

- Demographische Entwicklung (zunehmen des alters)

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Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg.

Entlastung Linie -> Kostenersparnis

Unterstützung -> Optimierung, Professionell

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Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der Personalkosten einzugehen:

- Fluktuation gering halten

- Eigenes Personal entwickeln

- Rektrutierung durch Vermittler

- Interne Rekrutierung

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Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Wandel der Werte" einzugehen:

- Flexible Arbeitszeiten

- Work life balance

- Weiterbildungen anbieten

- gerechter Lohn

- Kindergrippe anbieten

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Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Mangel an Fach- und Führungskräften" einzugehen:

- Interne Aus- und Weiterbildung

- Trainee Programm

- Zusammenarbeit mit Personaldienst

- Atrraktive Löhne