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Personalmrketing / HR-Fachmann
Personalmrketing / HR-Fachmann
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 31 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 22.02.2015 / 19.11.2022 |
| Lien de web |
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Welche Lohn und Zulagen sind SV-Pflichtig?
Monatslohn, Überzeit, Überzeitzuschläge, Nachtzulagen, Sonn- und Feiertagszulagen, Pikettzulagen, 13. Monatslohn, Grati/Bonus, Prämien, Stundenlohn
Was passiert bei einer innere Kündigung des MA
MA reduziert seine Arbsitsleistung auf ein Minimum
(z.B aufgrund privaten Umfeld oder Führungsstil des VG)
Was sind Motivationsfaktoren?
- Positiver Feedback
- Erfolgserlebnis
- Ausbildungsmöglichkeit
- Spannende Aufgeben
Welche Partner kenne Sie im zusammenhang mit dem Personalmarketing?
Direkte Vorgesetzten, Geschäftsleitung, Ämter und Behörden, Schulen, Stellenvermittler, Bewerber
Welche Lohn und Zulagen sind NICHT SV-Pflichtig?
Kinder- und Ausbildungszulagen, Familienzulagen, Spesen
Was sind Gefahren von Kennzahlen?
- Interpretationsspielraum
- Ziel nicht klar
- Kennzahleninflation
Was sind direkte Personalkosten?
Lohn
Lohn, Spesen Boni
Pers. Nebenkosten
AHV, KTV, Ausbildung
Welche sind die Interne Faktoren bei der Personalplanung?
- Auftragslage
- Automatisierung
- Absenzen
- Fluktuation
Was sind indirekte Personalkosten?
Aufwand
Inseratekosten, Kosten für Outplacement
Personalkosten
Personalabteilungslöhne, PC der Personalabteilung, Anschaffung Dossierschrank
Welche sind die gesetzliche Versicherungsbeiträge?
AHV, IV, EO, ALV, PK und Unfallversicherung
Nenne mir die zwei Personalmärkte:
Interne und externe Personalmarkt
Definiere den Begriff Personalmarketing
Alle Massnahmen im Personalbereich, die darauf abzielen bestehende MA motiviert zu halten und neue MA zu gewinnen
Welche fünf Hauptwirkungsfelder/Aktionsfelder gehören zur Personalmarketing?
Pesonalplanung, Personalsuche, Personalauswahl, Personalerhalt, Personalabbau
Wozu dienen Kennzahlen?
- Überprüfung Ziele und Abweichungen
- Entscheidungsrelevante Informationen
- Folgen von Entscheidungen sichtbar machen
- Grundlage für die Personalpanung
Welche sind die Externe Faktoren bei der Personalplanung?
- Staag
- Politische Entscheide (z.B. Euro)
- Allgemeinde Wirtschaftslage
- Konkurrenz
Was sind Rollen der Personalverantwortlichen beim internen Personalmarketing?
- Bedürfnisse der MA wahrnehmen
- Mitarbeiterumfragen
- Führungsausbildung
- Coaching der VG
- Handeln bei VG, welche Anforderungsprofil nicht erfüllen
- Personalforschung betreiben
Was sind die Hauptwirkungsfelder des Pesonalmarketing?
Personalplanung, Personalabbau, Personalsuche, Personalauswahl, Personalerhalt
Was ist Maslow Studie und wie ist diese Aufgebaut?
Pyramide:
Grundbedarf, Sicherheit, Soziale Bedürfnisse, Annerkennung, Selbstverwirklichung
Wieso wird Personalmarketing immer wichtiger?
- Wandel der Werte
- Mangel an Fach- und Führungskräften
- Einseitige Berufs- und Studienwahl
- Veränderte Anforderungsprofile
- Demographische Entwicklung (zunehmen des alters)
Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg.
Entlastung Linie -> Kostenersparnis
Unterstützung -> Optimierung, Professionell
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der Personalkosten einzugehen:
- Fluktuation gering halten
- Eigenes Personal entwickeln
- Rektrutierung durch Vermittler
- Interne Rekrutierung
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Wandel der Werte" einzugehen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Work life balance
- Weiterbildungen anbieten
- gerechter Lohn
- Kindergrippe anbieten
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Mangel an Fach- und Führungskräften" einzugehen:
- Interne Aus- und Weiterbildung
- Trainee Programm
- Zusammenarbeit mit Personaldienst
- Atrraktive Löhne
Was ist das Ziel von Personalmarketing?
Bestehende MA für das Unternehmen motivieren, zu behalten und externe Bewerber zu gewinnen.
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Demographische Entwicklung" einzugehen:
- Team mit jungen Leute mischen z.B. nach der Lehre behalten
- Pensionierte weiterbeschäftigen und Wissen weitergeben lassen
- Weiterbildungen für ältere MA
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Einseitige Berufs- und Studienwahl" einzugehen:
- Tag der offene Tür
- Inserate
- Zusammenarbeit mit Schulen
- Weiterbildungen
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Veränderte Anforderungsprofile" einzugehen:
- Inserate optimieren
- Lebenslanges lernen
- Klare Erwartungen definieren
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Internationale Ausrichtung" einzugehen:
- Rahmenbedingungen (Bewilligung)
- Wohnung organisieren für MA
- Familie mitreisen lassen
- Schule für Kinder organisieren
Welche zwei Faktoren beinhaltet die Herzberg Studie?
Was sind Hygienefaktoren?
- Lohn
- Kantine
- Bonus
- Neuer PC
- PK-Reglement
- Klimaanlage
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