Lernkarten
Was sind Rollen der Personalverantwortlichen beim internen Personalmarketing?
- Bedürfnisse der MA wahrnehmen
- Mitarbeiterumfragen
- Führungsausbildung
- Coaching der VG
- Handeln bei VG, welche Anforderungsprofil nicht erfüllen
- Personalforschung betreiben
Was sind die Hauptwirkungsfelder des Pesonalmarketing?
Personalplanung, Personalabbau, Personalsuche, Personalauswahl, Personalerhalt
Was ist Maslow Studie und wie ist diese Aufgebaut?
Pyramide:
Grundbedarf, Sicherheit, Soziale Bedürfnisse, Annerkennung, Selbstverwirklichung
Wieso wird Personalmarketing immer wichtiger?
- Wandel der Werte
- Mangel an Fach- und Führungskräften
- Einseitige Berufs- und Studienwahl
- Veränderte Anforderungsprofile
- Demographische Entwicklung (zunehmen des alters)
Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg.
Entlastung Linie -> Kostenersparnis
Unterstützung -> Optimierung, Professionell
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der Personalkosten einzugehen:
- Fluktuation gering halten
- Eigenes Personal entwickeln
- Rektrutierung durch Vermittler
- Interne Rekrutierung
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Wandel der Werte" einzugehen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Work life balance
- Weiterbildungen anbieten
- gerechter Lohn
- Kindergrippe anbieten
Welche Massnahmen kann das PM treffen, um auf die Entwicklung der "Mangel an Fach- und Führungskräften" einzugehen:
- Interne Aus- und Weiterbildung
- Trainee Programm
- Zusammenarbeit mit Personaldienst
- Atrraktive Löhne
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