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Arbeitsrecht HR-Fachmann

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Fichier Détails

Cartes-fiches	10
Utilisateurs	19
Langue	Deutsch
Catégorie	Droit
Niveau	Collège
Crée / Actualisé	15.03.2015 / 18.02.2021
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Welche sind die fünf besondere Treuepflichten? (Pflichten AN)

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- Verbot der Schwarzarbeit

- Geheimhaltungspflicht

- Recenschafts- und Herausgabepflicht

- Pflicht zur Leitsung von Überstunden

- Pflicht zur Befolgung von Weisungen

Was sint unzulässige Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?

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- Zugehörigkeit einer Gewerkschaft

- politischen Gesinnung

- Finanzielle Verhältnissen

- Lohn an der alten Arbeitsstelle

Welche drei Bestimmungen gitb es beim Arbeitsrecht?

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- Dispositives Recht (durch beie Parteien abänderbar)

- Relativ zwingende Bestimmung (nur zugunsten AN)

- Zwingende Bestimmung (dürfen nicht geändert werden)

Wie sind die 6 Ränge der Rechtsquellen aufgebaut?

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1. Rang -> Zwingende Bestimmung

2. Rang -> GAV

3. Rang -> Betriebsordnung

4. Rang -> EAV und Firmenreglement

5. Rang -> Dispositives Gesetzesrecht des OR

6. Rang -> Weisungen

Was sint zulässige Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?

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- Bisherigen Anstellungen und Qualifikationen

- Berufsplänen

- Bestehen Konkurrenzverbot

- Militärdienstpflichten

- Schulischen und berufliche Ausbildungen

Wann dürfen Referenzen eingeholt werden?

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Grundsätzlich nur mit Wissen und Zustimmung des Arbeitnehmers

Was verstehen Sie unter screening?

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Sie über soziale Netzwerken über den Bewerber zu informieren z.B. Facebook, LinkedIN, Xing etc.

Wann ist eine Partei Handlungsfähig?

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Wenn sie volljährig (18) und urteilsfähig ist. Es kann aber auch jemand "nur" urteilsfähig sein, dafür müssen gesetzlichen Vertreter den Vertrag mitunterschreiben.

Was bedeuten folgende Abkürzungen im Arbeitsrecht?

BV, GIG, DSG, AVG, MWG?

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Bundesverfassung BV

Gleichstellungsgesetz GIG

Datenschutzgesetz DSG

Arbeitsvermittlungsgesetz AVG

Mitwirkungsgesetz MWG

Es gitb drei verschiedene Verträge:

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- Arbeitsvertrag (Arbeit für Lohn)

- Auftrag (Dienste für Hohorar)

- Werkvertrag (Werk für Werklohn)

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