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FernUni M8

03423 Klausurvorbereitung ACHTUNG: Karteien werden nicht mehr aktualisiert und berichtigt. Habe M8 SS15 bestanden!

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Annie Müller
Étudier
Annie Müller
Diese Lernkarten behandeln auf Universitätsniveau die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie (AO-Psychologie) und deren Validität. Sie beleuchten Studien wie Marienthal und Hawthorne, Methoden der Datenerhebung sowie die Auswirkungen von Rückmeldungen und Bonussystemen auf Mitarbeiterverhalten. Besonders nützlich sind sie für Psychologiestudierende und Berufstätige in der Personalentwicklung, die sich mit arbeitsbezogenen Verhaltensweisen und deren Analyse vertraut machen möchten.
Cartes-fiches
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Utilisateurs
176
Langue
Allemand
Catégorie
Psychologie
Niveau
Université
Créé / Mis à jour
16.08.2015 / 28.10.2020
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Cartes-fiches

Bei welcher der folgenden Formen von Datenerhebung in der AO-Psychologie handelt es sich gewissermaßen um einen Ersatz für eine (quasi-) experimentelle Versuchsanordnung?
Welcher Kennwert wird in der metaanalystischen Methode der Validitätsgeneralisierung in der Regel als Schätzer für „wahre“ Validität in der Population ermittelt?
Welches der Buchstaben im Akronym RIASEC stimmt nicht mit der genannten Bedeutung überein?
Quasi-Experiment. 5% der Mitarbeiter mit den höchsten Fehlzeiten nehmen an einem Fehlzeitengespräch teil. In Nacherhebung sind deren Fehlzeiten tatsächlich zurück gegangen im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern. Welche Bedrohung der interen Validität ist am wahrscheinlichsten?
Marienthal-Studie