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FernUni M8

03425 Klausurvorbereitung

03425 Klausurvorbereitung

65
5.0 (2)
Annie Müller
Study
Annie Müller
Diese Lernkarten decken universitäre Konzepte der Psychologie ab, insbesondere im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung. Sie behandeln Modelle, Verfahren und Theorien zur Berufswahl, Personalentwicklung und Organisationsanalyse, wobei Definitionen, Konzepte und praktische Anwendungen im Vordergrund stehen. Die Karteikarten sind ideal für Studierende und Fachleute, die ihr Wissen in der beruflichen Psychologie vertiefen möchten, um fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit zu treffen.
Flashcards
65
Students
167
Language
German
Category
Psychology
Level
University
Created / Updated
16.08.2015 / 18.01.2021
  • 1  / 65

Flashcards

?Nach dem Studienbrief zitierte Definition von Bergmann und Eder der Bestimmungsstücke von "Beruf" . Was trifft nicht zu?
Innerhalb welcher berufspsychologischen Theorie, wird ein Raum beschrieben innerhalb dessen individuelle Vorstellungen vom Idealberuf angeordnet sind.
Was unterscheidet das Employability-Modell von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn?
Was trifft in Bezug auf die Punktmethode zu?
Welches ist kein Bestandteil der Definition von "task statement" (nach Prinzipien der Functional Job Analysis)?
Realistic Job Preview - was trifft zu?
Was ist policiy capturing?
Welches Verfahren gehört nicht zu den konstruktorientierten?
Assesment-Center - Welche Schritte sind nicht unbedingt erforderlich?
Bei welchen Verhaltensweisen handelt es sich weder um CWB noch um OCB ?
Welche Aussagen (aus Studienbrief) trifft auf die Definition der PE nicht zu?
Vervollständige: Die PE Maßnahme "Lernen anhand heuristischer Regeln" ist…
Training in einer Organisation: Förderungsmaßnahme des transaktionalen Führungsstils. Um den Betriebsablauf nicht zu stören werden immer nur kleine Gruppen von Managern gleichzeitig trainiert. der zeitliche Abstand zwischen den Trainingseinheiten beträgt 6 Monate. Gemessen wird immer unmittelbar vor dem Training und 6 Monate nach dem Training. Welches Design ist das?
Welche Aussage bezüglich der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen trifft zu?
Frage Savickas in Abgrenzung von Super
Leitbild der Entgrenzung
Zu was gehört Dehnung, Balance und Koordination
Alternative zur traditionellen Anforderungsanalyse
Darstellung Modell von Binning/barrett, Pfeil 5
Welches der nachfolgenden Akronyme ist korrekt ausgeschrieben?
Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl - was ist richtig?
AC- welcher Schritt nicht unbedingt notwendig?
Nutzenmodell- Grundquote
Was ist weder OCB und CWB
Was ist ein Streuungsmaß
Um berufliche Leistungsbeurteilung zu verbessern, existiert eine Reihe verschiedener Bewertungstrainings - welches der folgenden Trainings gehört nicht dazu?
Welche Aussage trifft nach der Definition von Personalentwicklung, die im Studienbrief zugrunde gelegt wird nicht zu?
Coaching und Mentoring gehören zu den Verfahren der persönlichen Laufbahnentwicklung. Welche Aussage trifft zu?
O1X O2 O3 O1 O2X O3
Wodurch zeichnen sich im Grundsatz Platzierungsentscheidungen aus, Selektionsentscheidungen im Normalfall aber nicht?
Welche der folgenden berufspsychologischen Theorien wird den differentialpsychologischen Konzepten zugeordnet?
Worin unterscheidet sich das Konzept der Employability von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn?
Was gehört nicht zu dem "O" der KSAO?
Alternativ zur traditionellen Anforderungsanalyse wurde das Kompetenzmodell vorgeschlagen. Welche spezifischen Probleme gibt es hierbei?
Der Begriff "Personalmarketing" bis zum Eintritt in die Organisation bezeichnet?
Welche Aussage zu empirischen Befunden zur realistischen Tätigkeitsvorschau (Realistic Job Preview, RJP) trift zu?
Welches der nachfolgend genannten eignungsdiagnostischen Verfahren gehört zur Gruppe der biographieorientierten?
Was ist keine typische Aufgabe im Assessement Center?
Bei Plazierung- od. Klassifizierungsentscheidungen geht es formal um die Zuordnung einer Mehrzahl von Personen zu einer Anzahl von Stellen. Wenn man unterstellt, dass alle Stellen gleiche Aufforderungen stellen, die Personen aber unterschiedlich gut geeignet wären, handelt es sich hier um ein Nullsummenspiel. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend?
Das international am stärksten beachtete theoretische Modell der Akzeptanz von Auswahlverfahren beruht auf einer Adaptation der Theorie organisationeller Gerechtigkeit durch Gilliand (1993). Was ist bzgl. der Befunde der Akzeptanzforschung dieses Modells richtig?
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