FEP06 1.5 Arbeiter und Angestellte
1 Grundbegriffe des Arbeitsrechts
1 Grundbegriffe des Arbeitsrechts
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In der Rechtsentwicklung wurden die Unterschiede zwischen diesen beiden Gruppen immer
mehr beseitigt. So gelten z.B. inzwischen für Arbeiter und Angestellte einheitliche
Kündigungsfristen,
§ 622 BGB, und es gibt nur noch ein einheitliches Entgeltfortzahlungsgesetz.
Durch die ab dem 01.10.2005 vorgenommene Organisationsreform in der gesetzlichen Rentenversicherung
und die Zusammenfassung unter dem Dach der Deutschen Rentenversicherung
(DRV) wurde auch die früher vorgenommene Unterscheidung der Versicherungsträger
(Bundesversicherungsanstalt [BfA] für Angestellte, Landesversicherungsanstalten [LVA]
für Arbeiter) aufgehoben.
Tarifverträge unterscheiden aber teilweise noch zwischen
Arbeitern und Angestellten.
Eine unvollständige Aufzählung von Angestellten findet sich in
§ 133 Abs. 2 SGB VI. Daneben
gibt es noch (zum Teil veraltete) Eingruppierungslisten.
Sowohl § 133 Abs. 2 SGB VI als
auch die Eingruppierungslisten gelten unmittelbar nur für den Bereich der gesetzlichen Rentenversicherung,
sind aber auch im
Arbeitsrecht Anhaltspunkt für die Eingruppierung einer
Tätigkeit.
Zum Teil wird im Arbeitsrecht auch auf das SGB VI verwiesen. Ansonsten ist die
Verkehrsanschauung maßgebend:
Ein Angestellter übt im Allgemeinen eine mehr geistige, kaufmännische oder büromäßige
Tätigkeit aus und hat ein größeres Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung. Indizien
sind die Bezeichnung im Arbeitsvertrag und die Einstufung der ausgeübten Tätigkeit im Tarifvertrag.
Ein Arbeiter übt überwiegend körperlich manuelle Arbeit aus. Bei Mischtätigkeiten entscheidet
jene Teiltätigkeit, die
für die Gesamttätigkeit prägend ist.
