FEP04 4.1.1 Probezeit
4 Ausbildung durchführen 4.1 Ausbildungszeit
4 Ausbildung durchführen 4.1 Ausbildungszeit
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Cartes-fiches
Jedes Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie beträgt nach dem BBiG
mindestens einen Monat und maximal vier Monate (§ 20 BBiG). In dieser Zeit sollen die Verantwortlichen
im Betrieb und die Auszubildenden genau prüfen, ob sie sich richtig entschieden
haben:
Ausbildender:
Eignet sich der Auszubildende für den Beruf? Passt er in den Betrieb?
Auszubildender:
Entspricht der Beruf tatsächlich meinen Vorstellungen? Ist es der richtige
Beruf für mich?
In der Probezeit sollte deshalb beachtet werden, dass die Auszubildenden auch Möglichkeiten
haben, sich in
realen Arbeitssituationen und berufstypischen Aufgaben zu bewähren.
Auch die Einführung der Auszubildenden in den Betrieb ist sorgfältig zu planen (z.B.
Kennenlernen
des Betriebes im Rahmen einer Einführungswoche, „Patenschaften“ durch ältere
Auszubildende, Informationen zu Rechte und Pflichten, Unterweisung in Sicherheitsvorkehrungen
und Unfallverhütung).
Rechtzeitig vor Ende der Probezeit sollte der Ausbilder eine klare Bewertung abgeben können,
ob das Ausbildungsverhältnis fortgeführt oder beendet werden soll. Leitfragen hierzu
sind:
• Ist der Auszubildende (körperlich und geistig) in der Lage, das Ausbildungsziel zu erreichen?
• Wie ist seine Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit?
• Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Kollegen?
• Wie ist das Verhalten gegenüber Kollegen und Kunden?
• Wie lernbereit ist der Auszubildende?
Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit
ohne Angabe von Gründen
und ohne Einhalten einer Kündigungsfrist beendet werden.
