FEP04 3.6.2 Ausbildungsvertrag

• die genaue Bezeichnung des Ausbildungsberufes,
• Name und Anschrift des Betriebes und des Auszubildenden,
• Beginn und Dauer der Berufsausbildung (die Dauer gibt die jeweilige Ausbildungsordnung
vor, sie kann aufgrund einer schulischen Vorbildung gekürzt werden),
• Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit,
• Dauer der Probezeit,
• Zahlung und Höhe der Vergütung (Richtwert ist die für den Beruf und die Region gültige
tarifliche Vereinbarung),
• Dauer des Urlaubs (nach Tarifvertrag oder aus § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz bzw. bei
Volljährigen nach dem Bundesurlaubsgesetz),
• Voraussetzungen, unter denen der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann,
• ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf anzuwendende Tarifverträge, Betriebsoder
Dienstvereinbarungen,
• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte (überbetriebliche Ausbildung,
Ausbildungsmaßnahmen im Verbund).

Zustimmung bzw. Unterschrift der gesetzlichen
Vertreter erforderlich.

betriebliche Ausbildungsplan erstellt werden (Anlage zum Ausbildungsvertrag).

Abschluss des Ausbildungsvertrages
hat der Ausbildende die Eintragung zu beantragen, wobei eine Ausfertigung der Vertragsniederschrift
beizufügen ist.

die gesetzlichen Bedingungen erfüllt
werden.

BBiG verbindlich
geregelt (§ 22 BBiG).

schwerwiegenden Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist kündigen.
Der Auszubildende kann mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung
aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will.

BBiG besondere Pflichten für
Ausbildende und Auszubildende.

1. die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung übertragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen
(Sorgfaltspflicht);
2. an Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen, für die sie freigestellt werden – Berufsschulunterricht,
Prüfungen, (Teilnahmepflicht am Berufsschulunterricht, an Prüfungen und
Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte);
3. den Weisungen zu folgen, die ihnen von Ausbildenden, Ausbildern und anderen weisungsberechtigten
Personen erteilt werden (Gehorsamspflicht);
4. die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten (Ordnungspflicht);
5. Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich zu behandeln (Pflegepflicht);
6. über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren (Verschwiegenheitspflicht).

1. dafür zu sorgen, dass den Auszubildenden die dem Ausbildungsziel entsprechende berufliche
Handlungsfähigkeit vermittelt wird, und die Berufsausbildung planmäßig,
sachlich und zeitlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen
Zeit erreicht werden kann;
2. selbst auszubilden oder einen Ausbilder damit zu beauftragen;

3. Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel, insbesondere Werkzeuge und Werkstoffe
zur Verfügung zu stellen, die zur Berufsausbildung und zum Ablegen der Zwischen-
und Abschlussprüfung erforderlich sind;
4. Auszubildende zum Besuch der Berufsschule sowie zum Führen von schriftlichen Ausbildungsnachweisen
anzuhalten;
5. dafür zu sorgen, dass Auszubildende charakterlich gefördert sowie sittlich und körperlich
nicht gefährdet werden.

Ausbildungsziel dienen und ihren körperlichen Kräften angemessen sind.

Berufsschulunterricht,
für Prüfungen und für Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte freizustellen
sowie bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen (§ 15
und § 16 BBiG).