FEP02 6.3.3 Akkordlohn

Arbeiter eingesetzt, für Angestellte ist eine Entgeltberechnung
nach dem Akkordprinzip nur über Prämiensysteme möglich

vereinbarter, üblicherweise im Tarifvertrag festgelegter
Stundenlohn. Dieser beträgt zum Beispiel 10 Euro

den anstrengenderen Bedingungen
des Akkords zu arbeiten. Dieser betrage im Beispiel 20 Prozent, also 2 Euro.

gewollten Stundenverdienst bei Normalleistung,
Akkordrichtsatz genannt – im Beispiel 12 Euro.

geübte Arbeiter ohne besondere körperliche Anstrengung erbringen
können. Beträgt die Normalleistung zum Beispiel 30 Stück in der Stunde, so ist unschwer
zu erkennen, dass die Arbeiter einerseits alle zwei Minuten ein Stück fertigen müssen und
andererseits 0,40 Euro je Stück als Verdienst erhalten.

die Arbeiter – getreu den Überlegungen der Anreiz-Beitrags-
Theorie – durch den in Aussicht gestellten Mehrverdienst zu größerer Leistung zu veranlassen.

ergibt sich als Entgelt für diese
Stunde 16 Euro.

• Geldakkord und
• Zeitakkord.

als Vorgabe den Stücklohn,
also den erzielbaren Entgeltbetrag pro gefertigtem Stück – im Beispiel 0,40 Euro. Der
tatsächliche Stundenverdienst wird berechnet, indem man die erzielte Stückzahl mit dem
Stücklohn multipliziert – im Beispiel 40 Stück x Stücklohn 0,40 Euro= 16 Euro.

Minuten, die bei Normalleistung zur Fertigung eines Stücks benötigt wird – im Beispiel 2
Minuten. Die Arbeiter erhalten für jedes gefertigte Stück eine Zeitgutschrift in Höhe der
Vorgabezeit – im Beispiel ergibt dies ein Zeitguthaben von 40 x 2 = 80 Minuten. Dieser Betrag
wird mit dem auf Minuten heruntergebrochenen Akkordrichtsatz, dem gewollten Stundenverdienst
bei Normalleistung multipliziert. Dieser auf Minuten heruntergebrochene Akkordrichtsatz
heißt Minutenfaktor.

Stückzahl multipliziert mit Vorgabezeit
multipliziert mit Minutenfaktor – im Beispiel 40 x 2 x 0,20 Euro = 16,00 Euro.

zu
starke Entgelteinbußen bei zu geringer Leistung durch einen Mindestlohn und zu starke
Überanstrengungen der Arbeiter durch eine Obergrenze verhindert werden. Der Mindestlohn
ist oft der tariflich garantierte Lohn; die Obergrenze liegt meistens bei einer Leistung
von 140 bis 150 Prozent der Normalleistung.

Akkordfähigkeit der zu erledigenden Arbeitsaufgabe
voraus: Akkordfähig ist eine Tätigkeit nur dann, wenn die Produktion repetitiv –
das heißt sich ständig wiederholend – ist, die Arbeitsvorgänge gut beherrschbar und stets
gleichartig – ohne Zufallsstörungen – ablaufen und die Arbeiter die Mengenleistung allein
durch die Intensität ihres Arbeitseinsatzes beeinflussen können.

Können
die Arbeiter ihr Leistungsergebnis nicht beeinflussen, ist die Tätigkeit grundsätzlich
nicht akkordfähig. Traditionelle Fließbandarbeit mit vorgegebenem Takt ist genauso wenig
akkordfähig wie alle Tätigkeiten mit Kundenkontakt.

nicht verwunderlich, dass der Akkordlohn von mittlerweile fast verschwindender
Bedeutung ist.