FEP02 6.2.1 Tarifverträge
6 Entgeltformen und betriebliche Anreizsysteme
6 Entgeltformen und betriebliche Anreizsysteme
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Cartes-fiches
Das Arbeitsentgelt ist im Regelfall kein autonomes Handlungsinstrument des Unternehmens,
da wir in Deutschland ein kollektives Tarifvertragssystem haben.
Die Regelung der
Mindestbedingungen der Arbeitsentgelte und Arbeitsverhältnisse liegt bei
den Interessenvertretungen
der Arbeitnehmer, den Gewerkschaften, und der Arbeitgeber, den Arbeitgeberverbänden,
oder bei einzelnen Arbeitgebern (z.B. VW), die Haustarifverträge mit den
Gewerkschaften abschließen.
Die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände legen die
Bedingungen
in Tarifverträgen ohne direkten Einfluss des Staates fest (Tarifautonomie). Die
entsprechenden gesetzlichen Regelungen sind im Grundgesetz und im Tarifvertragsgesetz
(TVG) zu finden.
Es gibt zwei Hauptarten von Tarifverträgen:
• Manteltarifverträge und
• Entgelttarifverträge.
Diese Trennung erfolgt auch im Hinblick auf die Geltungsdauer der Vereinbarungen:
Manteltarifverträge
gelten mit ihren grundsätzlichen Regelungen typischerweise für mehrere
Jahre; Entgelttarifverträge werden üblicherweise für ein Jahr, gelegentlich für zwei Jahre abgeschlossen,
Der Manteltarifvertrag regelt üblicherweise
alle Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses,
insbesondere die wöchentliche Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch, aber auch Kündigungsfristen,
Anspruch auf Arbeitsbefreiung und Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld
und Urlaubsgeld. Zum Teil sind einzelne Fragen in gesonderten Tarifverträgen ausgegliedert
– zum Beispiel Regelungen zum Kündigungsschutz bei Rationalisierungen.
Entgelttarifverträge – zum Teil heißen sie noch Lohntarifverträge und Gehaltstarifverträge
– regeln das Entgeltsystem für einen Wirtschaftszweig. Sie haben grundsätzlich zwei Bestandteile:
die Tarifstruktur mit den Lohn- und Gehaltsgruppen sowie die als Mindestentgelt
wirkenden Lohn- und Gehaltssätze.
Als Tarifstruktur bezeichnet man den
Grundaufbau des tariflichen Entgeltsystems, der
durch die einzelnen Lohngruppen sowie Gehaltsgruppen gebildet und beschrieben wird.
Der
Tarifvertrag definiert dabei die einzelnen
Lohn- und Gehaltsgruppen, und regelt dann für
die einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen die jeweils als Mindestentgelt zu zahlenden
Lohn- und Gehaltssätze in Form von Stunden- oder Monatsverdiensten.
Die im Entgelttarifvertrag festgelegten Löhne und Gehälter sind
Mindestentgelte; sie können
von Arbeitgebern in freier Entscheidung überboten, dürfen aber nicht unterschritten werden.
Zahlt ein Arbeitgeber mehr als vom Tarifvertrag vorgeschrieben, spricht man von übertariflicher
Bezahlung.
