FEP01 3.2.2 Methoden und Verfahren der Mitarbeitergewinnung
3.2 Personalauswahl
3.2 Personalauswahl
Set of flashcards Details
| Flashcards | 86 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Medical science/Pharmaceutics |
| Level | Primary School |
| Created / Updated | 27.02.2014 / 08.03.2014 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
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| Embed |
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Zur Vermeidung gravierender Fehlbeurteilungen steht eine Reihe von Instrumenten zur Be-urteilung von Bewerbern zur Verfügung. Sie sollen dazu dienen, auf eine systematischere Art und Weise fundierte Personalauswahlentscheidungen zu treffen:
- Analyse der Bewerbungsunterlagen und des Arbeitszeugnisses
- Personalfragebogen
- Vorstellungsgespräch
- psychologische Tests
- Assessment-Center
Die Analyse der Bewerbungsunterlagen erfolgt im Hinblick auf formale und auf inhaltliche Kriterien. Formale Kriterien sind Vollständigkeit der Unterlagen, Sauberkeit, Ordentlichkeit. Zu den üblichen Bewerbungsunterlagen zählen
- Bewerbungsschreiben
- Bewerberfoto
- tabellarischer maschinengeschriebener Lebenslauf
- Personalfragebogen
- Schulzeugnisse
- Arbeitszeugnisse
Nur auf besondere Anforderung sind als Bewerbungsunterlagen mit einzusenden:
- Referenzen
- Arbeitsproben (z.B. bei Grafikern)
- Handschriftproben
Wzu dient die inhaltliche Auswertung von Bewerbungen?
Mittels der inhaltlichen Auswertung wird versucht, auf der Basis der Bewer-bungsunterlagen ein Bild über den Bewerber zu entwickeln, über seinen Charakter, seine Motive, seinen Lebensstil. Aufgrund der Bewerbungsunterlagen allein wird man sich dieses Bild nur als eine Vermutung, als eine Hypothese entwickeln können. Aus den Bewerbungs-unterlagen resultieren demnach Vermutungen über den Bewerber, die man dann mithilfe der anderen Auswahlinstrumente klären möchte.
Wozu dient das Bewerbungsschreiben?
Das Bewerbungsschreiben dient dazu, eine Verbindung zwischen dem Bewerber und der ausgeschriebenen Stelle herzustellen.
Damit soll der Bewerber insbesondere auf 1 bis 1,5 Seiten darstellen:
- warum er besonders für diese Stelle geeignet ist,
- warum er sich bewirbt,
- ab wann er verfügbar ist.
Wozu dient die Analyse des Bewerbingsschreibens?
Bei der Analyse des Bewerbungsschreibens versucht man herauszufinden, inwieweit der Be-werber in der Lage ist, auf Anforderungen, die andere an ihn stellen, einzugehen, d.h., in-wieweit er auf die Stellenausschreibung eingehen kann. Darüber hinaus kann man häufig feststellen, ob der Bewerber zur Selbstüberschätzung neigt.
Was versucht man Anhand des Sprachastils zu ermitteln?
Man versucht festzustellen, was für ein Typ Mensch der B-werber ist. Wenn er vorwiegend im aktiven Sprachstil schreibt, wird er als energisch eingeschätzt, wenn er primär im Passiv formuliert, dann als abwartend. Da Bewerbungsschreiben häufig aufgrund von Vorlagen oder unter Mithilfe von Freunden verfasst werden, sollte man aber vorsichtig mit derartigen Interpretationen sein.
