FEP01 3.1.2.7 Sonstige wege der Personalbeschaffung und Personalauswahl
Personalbeschaffung und Personalauswahl
Personalbeschaffung und Personalauswahl
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Lernkarten
Welche sonstige wege der Personalbeschaffung und Personalauswahl gibt es noch?
Zu den sonstigen Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gehören auch die Auswertung von Stellensuchanzeigen und Initiativbewerbungen sowie frühzeitiger Kontakt zu möglichen zukünftigen Mitarbeitern durch Praktika oder durch Kontakte zu Bildungseinrichtungen.
Was sind Stellensuchanzeigen?
Zeitungen und auch viele Fachzeitschriften bieten die Möglichkeit, dass Stellensuchende eine Anzeige aufgeben, in der sie ihren Beschäftigungswunsch und ihre Qualifikationen angeben
Initiativbewerbungen
Damit bezeichnet man Bewerbungen, die von Bewerbern an das Unternehmen gerichtet werden, ohne dass das Unternehmen z.B. in Form von Stellenanzeigen um die Angabe von Bewerbungen gebeten hat. Initiativbewerbungen werden als Zeichen von Initiative und besonderem Interesse an einer Beschäftigung in dem angeschriebenen Unternehmen gewertet.
Was ist bei Initiativbewerbungen zu beachten bzw. warum sollte man diese nicht zu hoch einschätzen?
Angesichts der Möglichkeiten mithilfe von Computern und Kopierern sowie der elektroni-schen Post (E-Mail) sollte heute diese Initiative nicht überbewertet werden, da der Aufwand, Bewerbungen zu erstellen und zu verbreiten, heute viel geringer als früher ist
Kontakte zu Bildungseinrichtungen und Vergabe von Praktika
In den USA wird diese Form der Personalgewinnung bereits seit Jahrzehnten intensiv genutzt und ist unter dem Namen „College Recruiting“ bekannt.
Was sind die Methoden von "College Recruiting"?
- Verteilen von Informationsmaterial
- Halten von Vorträgen in den Bildungseinrichtungen
- Übernahme von Lehraufträgen durch Mitarbeiter des Unternehmens an Hochschulen
- Übungsmaterial oder Maschinen zur Verfügung stellen bzw. zu spenden
- Besichtigungen des Unternehmens anbieten
- Stipendien zur Verfügung stellen
- Ferienjobs
- Praktika
- Vergabe von unternehmens- und praxisbezogenen Studienabschlussarbeiten (Bachelor-oder Masterarbeiten)
Was sind Vorteile des "College Recruiting"?
Dadurch lernen sich beide Seiten kennen und das Unter-nehmen hat eine weitaus bessere Chance, besonders geeignete Absolventen verpflichten zu können.
Was sind Vorteile des "College Recruiting"?
Dadurch lernen sich beide Seiten kennen und das Unter-nehmen hat eine weitaus bessere Chance, besonders geeignete Absolventen verpflichten zu können.
Was sind die Vorteile von Praktikas oder Ferienjobs?
Insbesondere Ferienjobs und Praktika sind sehr gut dazu geeignet, dass beide Seiten sich kennenlernen. Bei richtiger Nutzung sind Ferienjobs und Praktika auch hervorragende Methoden der Personalauswahl: Es mag durchaus gelingen, während eines Einstellungsin-terviews Schwächen zu vertuschen, bei einem mehrmonatigen Praktikum ist dies aber wesentlich schwieriger. Weitere Möglichkeiten sind Absolventenkongresse und Rekrutierungsmessen.
