FEP01 3.1.2.1 Stellenangebote in Printmedien

Dass die Zeitung oder Zeitschrift in ausreichendem Maße von dem Personenkreis gelesen wird, den man durch die Stellenanzeige ansprechen will, und dass die Kosten für die Stellenanzeige durch die dadurch ansprechbaren potenziellen Bewerber gerechtfertigt sind.

man kann davon ausgehen , dass Personen mit Spezialkenntnissen Fachzeitschriften lesen. Die Streuverluste sind demnach sehr gering. Allerdings erscheinen diese Fachzeitschriften häufig nur viermal im Jahr. Bei hoher Dringlichkeit des Bedarfs kann dann dieses Medium u.U. nicht geeignet sein.

haben sich einige Regeln eingebürgert, die in der folgenden Tabelle enthalten sind.

Bei der Bestimmung des Anzeigentermins sollten generelle Urlaubszeiten und Kündigungsfristen berücksichtigt werden. Je nach Position ist die Anzeige rechtzeitig vor den üblichen Kündigungsterminen zu veröffentlichen, abhängig auch davon, wie schnell das Unternehmen Personalbeschaffungsvorgänge abwickeln kann und will.

• Nennung des Unternehmens oder Chiffreanzeige
• Größe und grafische Gestaltung
• Inhalt der offenen Stellenanzeige

• die Stelle noch besetzt ist und der Stelleninhaber nicht wissen soll, dass man seinen Nachfolger sucht,
• die Konkurrenz nicht wissen soll, dass man bestimmte Stellen besetzen will, da sie z.B. dadurch vielleicht zu früh Informationen über neue Strategien oder neue Geschäftsfelder erhält.

Da bei Chiffreanzeigen nicht erkenntlich ist, welches Unternehmen die Stelle anbietet, verzichten viele geeignete Bewerber auf eine Bewerbung, da sie befürchten, ihr jetziger Arbeitgeber ist Anbieter der Stelle und erfährt dadurch von ihren Wechselabsichten.

Da bei Chiffreanzeigen nicht erkenntlich ist, welches Unternehmen die Stelle anbietet, verzichten viele geeignete Bewerber auf eine Bewerbung, da sie befürchten, ihr jetziger Arbeitgeber ist Anbieter der Stelle und erfährt dadurch von ihren Wechselabsichten.

Wenn der Interessent mittels eines sogenannten Sperrvermerks (Umschlag mit der Aufschrift: „Bitte nicht weiterleiten an die Firma XY“) darauf hinweist, dass seine Bewerbung nicht weitergeleitet wird, wenn ein bestimmtes Unternehmen Auftraggeber dieser Anzeige ist, dann halten sich Zeitungen in der Regel an diesen Wunsch.

Größe und grafische Gestaltung sollten der Stelle und dem Stil des Unternehmens angemessen sein und dafür Sorge tragen, dass genau die gewünschte Zielgruppe der potenziellen Bewerber angesprochen wird.

Für die inhaltliche Gestaltung orientiert man sich am besten an einem Schema, das fast einem Gesprächsschema entspricht, wenn man sich mit jemandem bekannt macht, von dem man etwas möchte.

Wir sind:    Aussagen über das Unternehmen, wie
    –    Firmenname
    –    Firmenemblem oder Firmenzeichen
    –    Branche
    –    Standort
    –    Mitarbeiterzahl, Umsatz
    –    besondere Merkmale des Unternehmens
    
Wir haben:    Aussagen über die freie Stelle, wie
    –    Aufgabenbeschreibung
    –    Verantwortungsumfang
    –    Entwicklungschancen
    
Wir suchen:    Aussagen über Anforderungsmerkmale, wie
    –    Stellenbezeichnung
    –    Schul- oder Hochschulbildung
    –    Weiterbildung
        
    –    spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten
        
    –    Berufserfahrung
    –    persönliche und soziale Kompetenzen
    
Wir bieten:    Gelegentlich Aussagen über Leistungen, wie
    –    Hinweise auf Lohn- und Gehaltshöhe
    –    Sozialleistungen
    –    Arbeitszeiten
    
Wir bitten:    Nennung der Bewerbungsunterlagen und genaue Beschreibung der Ad-
    resse – evtl. auch einer Kennnummer, unter der die Stellenanzeige bear-
    beitet wird. Beispiele:
    •    Lebenslauf
    •    Zeugnisse
    •    Referenzen