FEP01 3.1.2.1 Stellenangebote in Printmedien
Personalbeschaffung und Personalauswahl
Personalbeschaffung und Personalauswahl
Set of flashcards Details
| Flashcards | 13 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Medical science/Pharmaceutics |
| Level | University |
| Created / Updated | 27.02.2014 / 19.05.2019 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/fep01_3_1_2_1_stellenangebote_in_printmedien
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| Embed |
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Die Stellenanzeige, genauer das Stellenangebot, wird als Königsweg der externen Personal-beschaffung angesehen, da sie das am häufigsten genutzte Instrument insbesondere im An-gestelltenbereich ist. Bei der Stellenanzeige sind folgende Entscheidungen zu treffen:
- In welcher Zeitung oder Zeitschrift bzw. welchem Kommunikationsmedium soll die An-zeige veröffentlicht werden (Anzeigenträger)?
- Wann soll sie veröffentlicht werden (Anzeigentermin)?
- Wie soll sie gestaltet werden (Anzeigengestaltung)?
Bei der Auswahl des Anzeigenträgers ist auf was zu achten?
Dass die Zeitung oder Zeitschrift in ausreichendem Maße von dem Personenkreis gelesen wird, den man durch die Stellenanzeige ansprechen will, und dass die Kosten für die Stellenanzeige durch die dadurch ansprechbaren potenziellen Bewerber gerechtfertigt sind.
Wahl von Fachzeitschriften
man kann davon ausgehen , dass Personen mit Spezialkenntnissen Fachzeitschriften lesen. Die Streuverluste sind demnach sehr gering. Allerdings erscheinen diese Fachzeitschriften häufig nur viermal im Jahr. Bei hoher Dringlichkeit des Bedarfs kann dann dieses Medium u.U. nicht geeignet sein.
Zeitungen und Zeitschriften
haben sich einige Regeln eingebürgert, die in der folgenden Tabelle enthalten sind.
Was sollte beim Anzeigentermin beachtet werden?
Bei der Bestimmung des Anzeigentermins sollten generelle Urlaubszeiten und Kündigungsfristen berücksichtigt werden. Je nach Position ist die Anzeige rechtzeitig vor den üblichen Kündigungsterminen zu veröffentlichen, abhängig auch davon, wie schnell das Unternehmen Personalbeschaffungsvorgänge abwickeln kann und will.
Bei der Gestaltung der Anzeige sind u.a. drei Fragen zu beachten bzw. zu entscheiden:
- Nennung des Unternehmens oder Chiffreanzeige
- Größe und grafische Gestaltung
- Inhalt der offenen Stellenanzeige
Die Chiffreanzeige sollte nur dann gewählt werden, wenn:
- die Stelle noch besetzt ist und der Stelleninhaber nicht wissen soll, dass man seinen Nachfolger sucht,
- die Konkurrenz nicht wissen soll, dass man bestimmte Stellen besetzen will, da sie z.B. dadurch vielleicht zu früh Informationen über neue Strategien oder neue Geschäftsfelder erhält.
Was ist der Nachteil von Chiffreanzeigen?
Da bei Chiffreanzeigen nicht erkenntlich ist, welches Unternehmen die Stelle anbietet, verzichten viele geeignete Bewerber auf eine Bewerbung, da sie befürchten, ihr jetziger Arbeitgeber ist Anbieter der Stelle und erfährt dadurch von ihren Wechselabsichten.
