FEP01 2.4.8 Qualitativer Personalbedarf

Unverzichtbares Instrument für die Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs ist die Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung enthält die detaillierten Angaben zu den Aufgaben und der Einordnung im Unternehmensgefüge.

Auf der Grundlage der Stellenbeschreibung muss nun ein Anforderungsprofil entwickelt werden.

Das Anforderungsprofil enthält die Kriterien, die der Stelleninhaber erfüllen sollte, um die Aufgaben bewältigen zu können.

Neben der formalen Qualifikation gehören dazu beispielsweise körperliche Anforderungen, geistige Anforderungen, Arbeitsverhalten und Sozialverhalten. Jeder Punkt ist nun durch mindestens drei bis sechs Merkmale näher zu charakterisieren.

Wurde der Anforderungskatalog aufgestellt, gilt es, die Bedeutung der einzelnen Punkte für die betreffende Stelle zu gewichten. Die Gewichtung kann beispielsweise durch eine Notenskala von 1 bis 6 vorgenommen werden. So könnte der sprachliche Ausdruck bei einer Pflegefachkraft eine hohe Gewichtung haben, bei einer Pflegehilfe aber von geringerer Bedeutung sein.

Das Anforderungsprofil wird dem Eignungsprofil des potenziellen neuen Mitarbeiters gegenübergestellt und dient als Entscheidungshilfe bei der Auswahl zwischen mehreren Interessenten.