FEP01 2.4.1 Allgemeine Grundlagen
2.4 Personalbedarfsplanung und -ermittlung im Gesundheitsbereich
2.4 Personalbedarfsplanung und -ermittlung im Gesundheitsbereich
Kartei Details
| Karten | 17 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Medizin/Pharmazie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 19.02.2014 / 05.11.2014 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/fep01_2_4_1_allgemeine_grundlagen
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Wie ergibt sich der Personalbedarf?
Der Personalbedarf ergibt sich aus der benötigten Arbeitszeit, die erforderlich ist, um die geplanten Dienstleistungen zu erbringen. Er betrifft sowohl die Anzahl der Mitarbeiter (quantitativer Personalbedarf) als auch die erforderliche Qualifikation der Mitarbeiter (qualitativer Personalbedarf)
Wie setzt sich der Bruttopersonalbedarf zusammen?
Dieser setzt sich aus dem Einsatzbedarf und dem Reservebedarf zusammen.
Was versteht man unter Einsatzbedarf und Reservebedarf?
Unter Einsatzbedarf wird die Anzahl von Mitar-beitern verstanden, die zur Erbringung der Dienstleistungen exakt erforderlich ist. Da diese Mitarbeiter durch Urlaub oder Krankheit dem Betrieb zeitweise nicht zur Verfügung stehen, muss für sie ein Ersatz eingeplant werden, der Reservebedarf.
Wie lässt sich die Höhe des Reservebedarfs ermitteln?
Die Höhe des Reservebedarfs kann anhand von Fehlzeitenstatistiken festgelegt werden.
