FaBe B, Berufsrolle, Careum K

- Es werden nur Personendaten verwendet die zum erfüllen der Beruflichen Aufgabe relevant sind.

- Akteneinträge, Berichte usw. sollen so kurz wie möglich und so ausführlich wie nötig formuliert.

- Es dürfen keine Daten über eine Person erhoben werden ohne ihr Erlaubnis ausser es besteht eine rechtliche Grundlage (Vormundschaft etc.)

- Daten müssen richtig sein, falsche werden korrigiert.

- Daten müssen gesichert aufbewahrt werden.

- Daten dürfen nur solange aufbewahrt werden, wie sie zur Erfüllung ihrer Aufgabe benötigt werden.

- Betroffene Person hat jederzeit das Recht seine Akten einzusehen.

-Betreffende Person muss darüber informiert weredn, dass Daten erhoben und bearbeitet werden.

-Betreffende Personen sollen miteinbezogen werde und informiert sein über Inhalt, Umfang und verwendung der Daten.

1. Wenn eine gesetzliche Grundlage besteht.

2. ein überwiegendes privates oder öffentliches Interesse daran besteht.

3. Wenn die betroffene Person ihre Einwilligung gibt.

Der Arbeitgeber

Szenario 1: Der Arbeitgeber kann beweisen, dass seinerseits alle nötigen Dinge zur Schadensprävention erhoben wurden. (anm. Exkulpationsbeweis)

Szenario 2: Der Arbeitnehmer handelt vorsätzlich, wiederrechtlich oder grob fahrlässig

1. Zivilrechtliche Haftung

Schädiger bezahlt Schadensersatz. Für diese Art von Haftung muss ein Vermögensschaden vorhanden sein.

2. Strafrechtliche Verantwortlichkeit

Der Schädiger bestraft ohne das Staat oder Artbeitgeber sich vor ihn stellen können.

implizit: unausgesprochen, indirekt, nicht ausdrücklich

Als die Teamleitung fragt, wer für eine kranke Mitarbeiterin einspringen will, erwartet sie, dass sich jemand freiwillig meldet.

explizit: ausdrücklich, deutlich

Ich habe Feierabend. Die Teamleitung teilt mir mit, dass sich eine Mitarbeiterin zum Schichtwechsel verspätet und ich bis zu ihrem ankommen für sie arbeiten soll.

legitim: anerkannt, berechtigt, vertretbar

Die Leitung erwartet von den Fachkräften einen respektvollen Umgang mit dem Klientel.

illegitim: nicht vertretbar, nicht berechtigt

Mein Arbeitgeber verlangt, dass ich nach einer 12 Stundenschicht noch eine weitere Schicht übernehme, ohne diese als Arbeitszeit zu deklarieren.

Ein Rollenkonflikt entsteht, wenn unsausgesprochene Erwartungen an eine Rolle vorhanden sind, oder verschiedene Erwartungen sich nicht miteinander vereinbaren lassen. Man unterscheidet zwischen:

Intra-Rollenkonflikt

Erwartungen an eine Rolle die sich nicht verinbaren lassen z.B in Rolle als FaBe: Leitung erwartet Einhaltung des Zeitplans, Klienten erwarten das man sich Zeit nimmt für Pflege und Betreuung.

Inter-Rollenkonflikt

Erwartungen an verschiedene Rollen, die sich nicht verinbaren lassen z.B. als FaBe wird von mir erwartet, dass ich auch am Wochenende arbeite. Hingegen als Freund wird von mir erwartet, dass ich am Wochenende Zeit mit meinen Freunden verbringe.

Personen-Rollenkonflikt

Erwartungen entsprechen nicht dem persönlichen Interesse oder der eigenen Haltung und können deshalb nicht ausgeführt werden. Z.B. Der Teamleiter verstirbt überraschend und ich soll die Teamleitung übernehmen. Ich bin eher eine ausführende Person und nicht eine leitende, die Rolle als Teamleiter entspricht mir und meinen interessen nicht.

- Metakommunikation (Rollenkonflikt ansprechen)

- Prioritätensetzung

- Rollenfeld -> Rollen selektieren

- Erwartungen klar definieren und kommunizieren

Einerseits

• Werden Wohnprojekte, die die Selbstständigkeit von Menschen mit einer Behinderung fördern, umgesetzt
• Erhalten Institutionen und Stiftungen Spendengelder
• Besteht ein hoher Betreuungsschlüssel
• Werden ressourcenorientierte Betreuungs- und Fördermethoden gewünscht

Andererseits

• soll Behinderung durch Präimplantationsdiagnostik verhindert werden
• Wollen Menschen von Behinderten nicht gestört/Belästigt werden
• Haben Menschen Angst vor Behinderung
• Fühlen sich Menschen von Behinderung peinlich berührt
• Werden Sparmassnahmen im Betreuungsbereich durchgeführt

• Öffentlichkeitsarbeit
• Positive Berufshaltung nach aussen tragen
• Menschen mit einer Behinderung sozialisieren, ihnen Kontakt mit Gesellschaft ermöglichen
• Politisches Engagement gegen Sparmassnahmen
• Aufklärungsarbeit gegen Angst und Diskrepanz gegenüber Menschen mit Behinderung
• Spendengelder sammeln

• gegenseitiges unterstützendes Einwirken der Menschen auf die anderen Menschen und ihre sozialen Umfelder. Damit auf soziale Integration
• Gesellschaftlicher Beitrag für Menschen, die vorübergehend oder dauernd in der Verwirklichung ihres Lebens illegitim eingeschränkt oder deren Zugang zu Teilhabe an gesellschaftlichen Ressourcen ungenügend sind

• Grundsatz der Selbstbestimmung
• Grundsatz der Partizipation
• Grundsatz der Integration
• Grundsatz der Ermächtigung

• ethisch begründetes Handeln
• Aufklärung
• Vertrauen und Wertschätzung
• fachliche und moralische Qualitätskontrolle
• Verantwortungsvollen Umgang mit Macht
• Öffentlichkeitsarbeit