Berufliche Vorsorge Teil 1 (25.4.16)
Ergänzungsleistungen
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 72 |
|---|---|
| Langue | Français |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | École primaire |
| Crée / Actualisé | 05.04.2016 / 26.03.2024 |
| Lien de web |
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Ist es erlaubt dass der Arbeitgeber die vollen Beiträge übernimmt und bezahlt für den AN ans BVG?
Nein dies ist aus steuerlichen Gründen sausgeschlossen.
Von welcher Finanzierungsart geht das BVG aus, auch wenn es keines vorschreibt.
Beitragsprimat oder Leistungsprimat?
Das BVG geht vom Beitragsprimat aus.
Von wann bis wann (in welcher Zeitspane) werden die knftigen Altersleistungen angespart?
Vom 1.Januar des Jahres wo man 25 JAhre alt wird, bis zum Rücktrittsalter.
Kennt as BVG eine vom Alter abhängige Abstufung der Altersgutschriften?
Ja
Wie schaut die Abstufung der Altersgutschriften je nach Alter aus?
Alter Altersgutschriften des versicherten Lohnes
25-34 7%
35-44 10%
45-54 15%
55-64/65 18%
je älter man wird desto höher ist die Altersgutschrift und man bezahlt mehr7höhere Beiträge!
Wie lange dauert der Sparprozess im BVG ?
über 40 Jahre
ab 25 gi bis 64/65
gibt es auch für ein nicht vollständiges Jahr eine Altersgutschrift ?
Nein immer nur für volle Jahre!, d.h. für den Mann ab 25 Jahre bis 64Jah^re (da das 65 Altersjahr kein volles mehr ist)
d.h. nei einem Mann 25 bis 64 Jahre
Alter Altersgutschriften des versicherten Lohnes
25-34 7% --> 10 J --> 70%
35-44 10%--> 10 J --> 100%
45-54 15%--> 10 J --> 150%
55-64/65 18%--> 10J --> 180% --> Total 500% Summe aller künftigen Altersgutschriften bei dem Mann
--> bei der Frau (25 bis und mit 63 Jahre) = 482% (18% weniger da sie ja ein Jahr vorher in Rente geht.
Das zukünftige Alterskapital basiert icht nur auf der Summe aller Altersgutschrifte sondern auch auf der Vezinsung.
Wie hoch ist die Verzinsung des vorhandenen Altersguthaben?
Im Jahr 2015 betrug der Mindestzinssatz 1.75 %
Wie oft und durch wen wird der Zinssatz des Altersguthabens definiert/bestimmt?
Der Bundesrat legt den Mindestzinssatz mindestens alle 2 Jahre fest.
Was kann der Grund sein, dass jemand nicht die vollen reglementarischen Leistungen am Schluss erhält wenn er ganz ordentlich in Pension geht?
- wegen vorübergehender Aufgabe oder Reduktion der Erwerbstätigkeit
Weshalb sieht eine Pensionskasse die Möglichkeit von gestaffelten Einkäufen und einmaligem Einkauf im BVG , weshalb macht dies jemand, was für einen Vorteil hat er davon?
- Er kann es steuerlich abziehen.
- Es steigert die Leistungsverbesserung im Alter.
Weshalb sieht eine Pensionskasse die Möglichkeit von gestaffelten Einkäufen und einmaligem Einkauf im BVG , weshalb macht dies jemand, was für einen Vorteil hat er davon?
- Wer nicht die vollen reglementarischen Leistungen erreicht, kann bei den meisten Pensionskassen Einkäufe tätigen.
- Diese sind von den Steuern abziehbar.
- Es steigert die Leistungsverbesserung im Alter.
Nach einem Einkauf dürfen innert 3 Jahren keine Kapitalbezüge getätigt werden.
Wenn man einen freiwilligen Einkauf in der PK tätigte, wie lange muss man dabn warten um einen Kapitalbezug zu tätigen?
3 Jahre
Was passiert wenn ich nach dem freiwilligen Einkauf ins PK vor den 3 Jahren einen Kapitalbezug tätige?
Dann wird der Steuerabzug hinfällig und man muss es nachträglich noch versteuern.
Was passiert wenn ich nach dem freiwilligen Einkauf ins PK vor den 3 Jahren einen Kapitalbezug tätige?
Dann wird der Steuerabzug hinfällig und man muss es nachträglich noch versteuern.
Was ist der Unterschied vom BVG Obligatorium und Überobligatorium ?
Obligatorium
- gesetzl. vorgeschriebenre Vorsorgeschutz
- Mindestleistungen
- für alle VErsicherten gleich
Überobligatorium
- erweiterter Vorsorgeschutz
- Verbesserte Leistungen
- mehr Gestaltungsmöglichkeiten
- Mindestleistungen müssen eingehalten werden.
Obligatorium, umfasst die gesetzlichen Vorschriften für einen minimalen Vorsorgeschutz in der beruflichen Vorsorge.Diese Leistungen müssen für jede Person ausnahmslos gewährleistet sein.
Überobligatorium, dabei wird ein verbesserter Vorsorgeschutz als beim Obligatorium angeboten, beim Ausbau von Leistungen lösst der Gesetzgeber einen recht grossen Spielraum offen.
auf welcher Säule basiert die berufliche Vorsorge?
Welchen Zweck hat sie?
2. Säule, sie soll die Fortsetzung des gewohnten Lebenshaltung in angemessener Weise ermöglichen,
indem sie den Existenzsichernden Vorsorgeschutz der 1.Säule in den BEreichen Alter Tod und Invalidität ergänzt. In der beruflichen Vorsorge wird darum sowohl gespart (Alter) als auch versichert (Tod und Invalidität)
Zu den Trägern der beruflichen Vorsorge gehören? (4)
- die Vorsorgeeinrichtungen (PK)
- der Sicherheitsfonds
- die Auffangeinrichtung
- die Anlagestiftungen
In welche Formen werden Pensionskassen unterschieden ? (4)
- öffentlich-rechtliche Vorsorgeeinrichtung
- Firmeneigene Vorsorgeeinrichtung
- Sammeleinrichtung
- Gemeinschaftseinrichtung
Was versteht man unter öffentlich-rechtliche Vorsorgeeinrichtungen?
Pensionskassen vom Bund, Kantonen oder Gemeinden; z.T. mit staatlichen Garantien
Was versteht man unter firmeneigener Vorsorgeeibrichtung?
Das sind Pensionskassen die ausschliesslich fürs Personal eines einzigen Betriebes sind.Kommt nur für grosse oder mittelgrosse Unternehmen infrage.
Was versteht man unter einer Sammeleinrichtung?
Das sind Pensionskassen die von Versicherungen und Banken angeboten werden, der sich unterschiedliche Betriebe anschliessen können.
was versteht man unter einer Gemeinschaftseinrichtung?
Das sind Pensionskassen die von einem Berufsverband oder Verein für ihre Mitgliederbetriebe angeboten werden.
Jede registrierte PK muss zwingend eine der folgenden Rechtsformen aufweisen: (3)
- Stiftung
- Geniossenschaft
- oder Einrichtung des öffentlichen Rechts
Pensionkassen werden in verschiedene Kategorien unterschieden? Welche drei Fragen werden dabei gestellt?
- Wer is der Risikoträger?
- Wie ist der Aufbau der Kasse?
- Welches Finanzierungsmodell wird angeboten?
Wenn es um die Frage geht Wer ist der Risikoträger, unterscheidet man folgende PK:
autonome Kasse
Diese deckt die Risiken Alter Tod und Invalidität vollumfänglich selber ab.
Halb oder teilautonome Kasse
Hier wird ein Teil der Riskien über eine Versicherungsgesellschaft abgedeckt i.d.R. Tod und Invalidität. Das Risiko Alter wird nach wie vor selber abgewickelt.
Vollversicherte Kasse
Diese deckt alle Risiken über eine kolektive Lebensversicherung ab.
Wenn es um die Frage geht Wie ist der Aufbau der Kasse, unterscheidet man folgende PK:
Umhüllende Kasse
Diese Kasse bietet nicht nur das BVG Obligatorium an, sondern verbesserte, überobligatorische Leistungen.
Gesplittete Kasse
Hier wird eine PEnsionskasse aufgeteilt in
- eine BVG Kasse die nur das gesetzliche Minimum erfüllt, sowie
- in eine zweite Kasse, in der die überobligatorischen Leistungen angeboten werden. --> Man nennt diese zweite Kasse auch Kaderversicherung
Wenn es um die Frage geht Welches Finanzierungsmodell wird angeboten, unterscheidet man folgende PK:
Beitragsprimatkasse
in diesem richtet sich die Leistung nach der Höhe der geleisteten Beiträge.
Leistungsprimatkasse
Im Leistungsprimat werden zuerst die Leistungen in Prozent des letzten versicherten Lohns festgelegt.
Sind die Arbeitgeber verpflichtet sich zur Durchführung der beruflichen Vorsorge ihres Personals einer Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen?
Ja sie sind verpflichtet, haben aber die freie Wahl wo und bei welcher.
Die Arbeitnehmer haben ein Recht auf ein Mitspracherecht und eine Arbeitnehmervertretung im Stiftungsrat.
Der Sicherheitsfond und die Auffangenirichtung unterstehen welcher Aufsicht?
Beide unterstehen der Aufsicht der Oberaufsichtskommission.
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