Elektro Projektleiter

Lieferanten-Preislisten

Kosten für Inst. Material inkl. Kleinmaterial

Kosten für Mont. inkl. Nebenarbeiten

Kosten für TB

Vom erreichen Jahresumsatz bei einem Lieferanten (Rückvergütung)

Beim Erreichen eines bestimmten Umsatzzieles sind Zusatzrabate möglich

Von Einkaufsmenge pro Bestellung

Von der Art (Warengruppe) und Menge des eingkauften Artikels

Von der Art der Bestellung (Internet, Tel, Fax, Abholschalter Lieferant)

Von der Anzahl Retouren

Materialpreis/Einkaufspreis=Faktor

z.B Baustellenmaterial 123.93/100=1.24

Mischfaktor M(NPK Compact) 80%Lagermaterial+20%Baustellenmaterial

80x1.65 + 20x1.24 = 1.57

Mischfaktro K(RE Buch) 25% Lagermaterial+75%Baustellenmaterial

25x1.65 + 75x1.24 = 1.35

Einzelkosten-Stunden - Direkt auf Auftrag verrechenbar

Gemeinkosten-Stunden - Nebenarbeiten wie Werkzeugpflege, Weiterbildung usw. indirekt auf Auftrag verrechnet

Absenz-Stunden - Absenzstunden der Arbeiter wie Ferien, Feiertag usw. indirekt auf die Aufträge verrechnet

2080 Stunden

2080h - (min. 23.Tage Ferien) 184h - (Feiertage) 72h - (weitere Absenzen) 28h - (Militär, Zivildienst) 120h

Total mögliche Anwesenheit pro Jahr = 1676 Stunden

1700 Stunden x 125.- = 212'500.-

Ferien= 23-30

Feiertage= 9 eidgenössische oder kantonale Feiertage

Heirat, Geburt, Todesfall, Ausmusterung, Infotag RS= 1-3 Tage

Karenztage Unfall= Unfalltag und Karenztage GAV. Art. 48.3

Militär, Zivildienst, Zivilschutz= Je nach Dienstleistug und Familiensituation wir zwischen 50%(RS) ud 100% vom vereinbarten Gehalt ausbezahtl

Politisches Amt= Bis 10Tage pro Jahr

Weiterbibldung ist über Gemeinkostten berücksichtigt= 3 Tage pro Jahr

AHV,IV,EO = Arbeitgeber5,15% Arbeitnehmer5,15%

ALV = 1,1% / 1.1%

SUVA(Berfsunfall) = 1,5% / -

SUVA(Nichtberufsunfall) = - / 2,0%

Lohnausfall-Versicherung bei Krankheit = 1,4% / 1.4%

Pensionskasse (2.Säule) = 3.5-12% / 3,5-12%

Familienausgleichskasse (FAK) = 1.6-2.3% / -

13. Monatslohn = 8.333%

Spezielle Jahresenzulagen, Prämien für besondere Leistungen usw. = Je nach Betrieb

Sachgeschenke wie Überkleider, Firmenjake, usw. = Je nach Betrieb

Kosten für Einstellung de Personals = Je nach Betrieb

Veerpflegungsspesen (wenn sie nicht den einzelnen Aufträgen zugeordnet werden können) = Je nach Betrieb

-Ausbildung Lehrlinge

- Kurskosten / Spesen Weiterbildung

- Raummitete Montagepersonal inkl. Nebenkosten

- Werkzeug Unterhalt bis 1000.-

- Informatikosten für TB und Telematik-Mitarbeiter

- Fahrzeugkosten

- KM- Entschädigung

-Betriebhaftpflichtversingerung

usw.

- Löhne Geschäftsleitung, Büromitarbeiter

- Miete für Büro

-Informatikkosten

- Versicherungen, Gebühren, Abgaben

- Raumnebenkosten (Energie, Gas, Wasser usw.)

-Kosten für Verwaltungsfahrzeuge

- Porto, Telefon und Fax

- Werbung uw.

- Mitarbeiterspesen, direkt zuweisbar (Mittagessen usw.)

-  Fahrzeugkosten, Betrieb / Privatfahrzeuge direkt zuweisbar

- Transportspesen 

- Kopierspesen

- Spezielle Bauversicherungen

- Einmieten von Gerüsten, Spezialmaschinen wie Bohrhämmer usw.

- Baureinigung

Stundenlohn Mitarbeiter

+Personalzusatzkosten

+überige Gemeinkosten

=Herstellkosten

+Verwaltungs- und Vertriebsgemeinkosten

= Selbstkosten

+Risiko und Gewinn

= Sollerlös Regielohn

+ TBC Technische Bearbeitung C

= Sollerlös Regiestunde (inkl. TBC)

Stundenlohn Mitarbeiter

+Personalzusatzkosten

+übrige Gemeinkosten

= Herstellkosten

+Verwaltungs und Vertriebsgemeinkosten

+Soderkosten

=Selbstkosen

+Risiko und Gewinn

=Sollerlös Installationsstunde

Gibt keine Arbeit ohne TB, jede Montagearbeit geht die Planung, Anmeldung an den Netzbetreiber uwe. voran

Arbeitrapporte, überprüfung usw. Sina usw.

Phase 1 = Strategische Planung

Phase 2 = Vorstudien

Phase 3 = Projektierung

Phase 4 = Ausschreibung

Phase 5 = Realisierung

Phase 6 = Bewirtschaftung