Einführung in die Arbeitswissenschaften
Zusammenfassung.2
Zusammenfassung.2
Set of flashcards Details
| Flashcards | 44 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 02.07.2012 / 16.03.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/einfuehrung_in_die_arbeitswissenschaften2
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| Embed |
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Lohnkurve Akkordlohn
Gerade mit Steigung x
Def Akkordfähigkeit
Mengen bzw. Zeiten sind beeinflussbar und Arbeitsverfahren und –methoden sind im voraus bekannt
Def Akkordreife
Arbeitende sind eingearbeitet und die Arbeitsabläufe sind effizient gestaltet, so dass die Arbeit ohne Störungen ausgeführt werden kann.
Def Prämienlohn
Leistungsunabhängiger Prämienausgangslohn + leistungsabhängige Prämie
Lohnkurve Prämienlohn
Stufenförmige Prämienlohnlinie: Treppenfunktion
Def Programmlohn
- Kürzung bei Überschreitung der Programmzeit!
- Maximales Entgelt liegt fest!
Hauptanwendungsgebiet Zeitlohn
- bei dispositiven Tätigkeiten
- bei Tätigkeiten bei denen unterschiedliche Verichtungen anfallen, bzw. Verrichtungen unregelmäßig ausgeführt werden
Formen von Arbeitsmotiven
- extrinsische Motive
- intrinsische Motive
Beispiele extrinsische Motive
- Arbeitsendgelt
- Karriere
- Statussymbole
Beispiele intrinsische Moitive
- Selbsverwirklichung
- Konktak/Zuwendung
- Macht
- Kompetenzentwicklung
Def Netzwerk
Eine Menge von Knoten, die über gerichtete oder ungerichtete Kanten miteinandern verbunden sind
Kanten Knoten bei Distributions- und Beschaffungsnetzwerke (Produktion, Handel)
- Knoten: Produzierende Unternehmen, Großhändler
- Kanten: Kunden-Lieferanten-Beziehungen
Knoten und Kanten bei Entwicklungsnetzwerke
- Knoten: Entwicklungsaufgaben, einzeln oder im Team durchgeführt
- Kanten: Informationsflüss
Knoten und Kanten bei Sozialen Netzwerken
- Knoten: Menschen als Geschäftspartner, Freunde, Familie, etc.
- Kanten: persönliche Bekanntschaft, Verwandtschaft, etc.
Bedürfnispyramide nach Maslow
von unten nach oben:
1.Physiologische Bedürfnisse
2.Sicherheitsbedürfnisse
3.Soziale Bedürfnisse
4.Wertschätzung
5.Selbstverwirklichung
Def Perzentil
Ein Perzentil gibt an, wieviel Prozent der Gesamtbevölkerung ein Maß unterschreiten
Eigenschaften Perzentil
- Ein Perzentil bezieht sich nur auf EIN Körpermaß
- Geschlechterunterschiede wichtig!
- Bei sicherheitsrelevanten Maßen wird normalerweise das 1. bzw. 99. Perzentil verwendet!
Def: Akzeleration
Allgemeine Zunahme der Körpermaße im Laufe der Zeit
Arten von Sichtbereichen
- Gesichtsfeld
- Blick-Gesichstfeld
- Umblick-Gesichtsfeld
Def: Prospektive Ergonomie
Verwirklichung ergonomischer Forderungen im Gestaltungsprozess (planerische Ergonomie)
Def: Korrektive Ergonomie
Nachträgliche Korrektur von ergonomischen Problemen; aufwendig und häufig bergrenzter Erfolg
Beispiele für Schadstoffe in der Luft
- Aerosole
- Stäube
- Nebel
- Rauche
- Gase
- Dämpfe
Def: angulare Zeichenhöhe
metrische Zeichenhöhe in Relation zum Sehabstand
minimaler Sehwinkel
16´
Optimaler Sehwinkel
22`
Formel für Zeichenhöe h
Sehabstand / 155
Bestimmungsmerkmale von Gruppenarbeit nach Wegge
• Mehr als zwei Personen
• Gemeinsame Ziele
• Wir-Gefühl (Kohäsion)
• Kommunikation
• Geteilte Kenntnisse
• Gemeinsame Entscheidungen
• Anerkennung durch Umfeld
• Tätigkeitsspielraum
Eig: Lean-Gruppe
• in die Aufbauorganisation integriert
• dauerhaft
• Kernaufgaben/Standardaufgaben des Unternehmens
• feste organisatorische Grenzen
Eig: Projektgruppe
• nicht in die Aufbauorganisation integriert
• temporär
• komplexe/neuartige/einmalige Aufgaben
• offene organisatorische Grenzen
Abhängigkeiten von Ereignissen
- Objektive Abhängigkeit
- Subjektive Abhängigkeit
- Abhängigkeit durch regelmässige Rundgangsintervalle
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