das Achte, Probeklausur

2. Im Sinne von Hollands RIASEC-Theorie ist ein Interessenprofil, dessen höchste Ausprägungen auf zwei benachbarten Dimensionen (z.B. S und E) liegen, gekennzeichnet durch …  

3. Sackett, Zedeck & Fogli (1988) konnten an Supermarkt-Kassierern eindrucksvoll zeigen, dass typische und maximale Leistung geringer zusammenhängen, als man vielleicht meint (r=.20). Welche Aussage lässt sich aus diesem Befund sowie aus nachfolgenden Untersuchungen zur situativen und dynamischen Differenzierung der Berufsleistung nicht ableiten? 

4. Welches Verfahren ist grundsätzlich nicht geeignet, um den Ist-Zustand im Rahmen einer Bedarfsanalyse von Personalentwicklungsmaßnahmen zu ermitteln?  

5. Im Rahmen des Drei-Phasen-Modells der Organisationsentwicklung nach Kurt Lewin werden folgende Schritte vorgeschlagen: 

6. Welche Aussage stimmt nicht mit der Kontingenztheorie der Führung von Fiedler (1967) überein?

7. Welche der folgenden Aussagen ist keine Voraussetzung für die erfolgreiche Implementierung von Gruppenarbeit? 

8. Welche Aussage(n) zur Theorie der Selbstbestimmung von Deci und Ryan (1985) sind richtig? 

 (1) Die Theorie geht von drei allgemeingültigen Bedürfnissen des Menschen aus. Diese sind: Kompetenzerleben, Selbstbestimmung und soziale Eingebundenheit.

(2) Die Beziehungen der postulierten drei allgemeingültigen Bedürfnisse der Theorie der Selbstbestimmung sind wie im Modell von Maslow auch hierarchischer Natur, sodass das Bedürfnis nach Selbstbestimmung erst relevant wird, wenn die soziale Eingebundenheit und nachfolgend auch ein Kompetenzerleben erfüllt sind.

(3) Der von Deci und Ryan beschriebene Korrumpierungseffekt besagt, dass die durch extrinsische Anreize induzierte Motivation sich durch den intrinsischen Belohnungscharakter einer Aufgabe vermindern kann

9. Sie untersuchen die Auswirkung einer Rückmeldung von Beurteilungen durch die Mitarbeiter auf die Selbstbeurteilung von deren Vorgesetzten. Dazu vergleichen sie eine Gruppe von Vorgesetzten die sich selbst deutlich besser eingeschätzt hat als sie von den Mitarbeitern beurteilt wurde, mit anderen Vorgesetzten, bei denen das nicht der Fall war. Kurz nach der Rückmeldung der Mitarbeiterbeurteilungen erheben sie wieder Selbstbeurteilungen der Vorgesetzten mit dem gleichen Fragebogen. Tatsächlich finden sie, dass das Ausmaß der Selbstüberschätzung (gemessen am Unterschied zur Fremdbeurteilung) bei der Gruppe, die sich zunächst stark überschätzt hatte, nach Rückmeldung deutlich zurück geht. Welche der folgenden alternativen Erklärungen, i  Sinne einer Bedrohung der internen Validität, ist für diesen Befund neben dem Treatmenteffekt der Rückmeldung außerdem plausibel?

10. Welche Aussage über lineare Strukturmodelle ist falsch

11. Welcher Kennwert wird in der metaanalystischen Methode der Validitätsgeneralisierung in der Regel als Schätzer für "wahre" Validität in der Population ermittelt?

12. In der Abteilung, in der Frau Aufmerksam arbeitet, gibt es seit kurzem eine neue Führungskraft. Sie hat beobachtet, dass ihre neue Führungskraft die Mitarbeiter auf der einen Seite in Entscheidungsprozesse mit einbezieht und auf der anderen Seite klare Zielvorhaben setzt.Außerdem scheinen der Führungskraft Konkurrenzbereitschaft und Selbstbewusstsein sehr wichtig zu sein. Nach Hofstede (2001) lassen sich die landeskulturellen Besonderheiten im Führungsstil in fünf Dimensionen zusammenfassen. Die Führungskraft in der Abteilung von Frau Aufmmerksam entspricht genau dem typisch deutschen Führungsstil, denn im Allgemeinen beruht die Betonung der deutschen Führungskultur auf der Ausprägung folgender Merkmale:

13. Modell der Arbeitscharakteristika nach Hackman und Oldham.

Wie lauten die Kernmerkmale der Arbeit?

14. Modell der Arbeitscharakteristika nach Hackman und Oldman.

Was sind die Moderatoren?

15. Welches ist keine REgel der prozeduralen Gerechtigkeit nach Leventhal?

16. Metaanalyse von Judge und Bono zu Arbeitszufriedenheit.

Welche Aussage stimmt?

17. was ist nicht Bestandteil der geläufigen Kriterien der Abteilungsbildung nach Kieser & Kubicek

18. Scholl unterteilt (Unternehmens-) Netzwerke anhand zweier Dimensionen in unterschiedliche Kategorien ein. Welcher Art von Netzwerken lässt sich das Netzwerk vo Anwendungsentwicklern (Apps) auf Apple Geräten am ehesten zuordnen?

Fiedlers Kontiguitätstheorie. Was ist richtig?

19. Hauptdimensionen der Organisationsstruktur nach Kieser 
und Kubicek (1992). Was ist falsch?

20. Hauptdimensionen der Organisationsstruktur nach Kieser 
und Kubicek (1992).

mehrfachauswahl

22. Was gehört wohin?

23. Zustand: herabgesetzte Aktivität, Müdigkeit, Schläfrigkeit.

Welche Fehlbeanspruchung ist hier beschrieben?

24. Zustand: gesteigerte Gereiztheit, unlustbetonte Spannung, Widerwille gegenüber Fortsetzung der Tätigkeit.

Welche Fehlbeanspruchung ist hier beschrieben?

25. reversible Minderung personeller Leistungsvoraussetzungen, die zu Effizienzminderungen der Tätigkeit führt. anfängliche kompensatorische Anspannungssteigerung, später Anstrengung, Mühe Konzentrationsverlust und Müdigkeit