das ACHTE, Personalpsychologie

Anforderungsanalyse

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E. K.

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E. K.

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Diese Lernkarten bieten einen grundlegenden Einblick in die Personalpsychologie, mit Fokus auf Konzepte wie Fit, Theorie, Person und Organisation. Sie decken Themen wie Eignungsdiagnostik, Passung, Modelle und Verfahren ab, sowie die Bedeutung von Employability und beruflichem Kapital. Ideal für Studierende und Berufseinsteiger, die sich mit den Grundlagen der Personalpsychologie vertraut machen möchten.

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103

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German

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15. An welcher Stelle wird in monetären Nutzenanalysen die Selektionsrate einbezogen?

SDy= Standardabweichung der Leistung in Geldeinheiten

r_xy= (operationle) Validität des Auswahlverfahrens

Z_x= mittlerer standardisierter Testwert der Eingestellten

C/p = Kosten des Verfahrens pro Stellenbeschreibung

16. Innerhalb welcher Theorien der Berufswahl hat das Konstrukt der Selbstwirksamkeitserwartung eine zentrale Bedeutung?

Sozial-kognitive Laufbahntheorie von Lent et al (1994)

Trait and Factor Theorie Parsons (1909)

Theorie of Circumscription and comp. Gottfredson (1981, 2005)

Theorie der Arbeitsanpassung von Dawies und Lofquist (1984)

Laufbahnentwicklungstheorie von Super (1953)

16. Person-Environment-Fit.

Art des Umfelds. Kristof untercheidet zwischen vier Umfeldern, auf die sich die P-E-FIT Forschung in der AO Psychologie beziehen kann.

Welche Zuordnung stimmt?

Person-Group Fit (P-G-Fit): Passung zwischen Person und Arbeitsgruppe, betrifft die Zusammensetzung von Teams supplementär und komplementär

Person-Vocation Fit (P-V-Fit): supplementär oder komplementär;bezieht sich auf vielfältige Untersuchungsfelder (z.B. Arbeitszufriedenheit, organisationale Kultur, Konflikte, Wandel,...)

Person-Job-Fit (P-J-Fit): diese bezeichnet praktisch immer die supplementäre Passung im Sinne der Kongruenz von Person und Beruf.

Person-Organization-Fit (P-O-Fit): Passung zwischen Person und Arbeitsgruppe, betrifft die Zusammensetzung von Teams supplementär und komplementär

16. Wie lautet die korrekte Schreibweise des Akronyms OCB und was ist damit gemeint?

mehrfachauswahl

OCB = occupational citizenship behavior

OCB=organizational citizenship behavior

OCB=occupational compliance behavior

bezeichnet ein freiwillig (selbstbestimmt) gezeigtes Verhalten, dass die Funktionsfähigkeit der Organisation befördert

die willentliche Schädigung der Organisation oder deren Mitarbeitern

17. Mittelständisches Unternehmen. Welchen Rat kann man dem Inhaber geben wie er seine Bewerbungsgespräche führen soll? Welcher Rat wäre voll und ganz begründet?

Die Bewerbungsunterlagen sind nicht wichtig. Wichtig ist nur, dass du dein Auswahlgespräch strukturierst und allen Bewerberinnen, wo möglich die gleichen Fragen stellst.

Achte bei den Bewerbungsunterlagen vor allem auf die Note und Berufserfahrung, das sind die besten Anhaltspunkte dort.

17. Welche Aussagen zum SCCT (social kognitve Lerntheorie) sind falsch?

erhebt den Anspruch unterschiedliche Ansätze anderer Autoren zu integrieren

Zentrale Bedeutung hat das Konstrukt der Selbstwirksamkeitserwartung

zyklisches Prozessmodell, bei dem ersichtlich wird, das Leistungserleben in einem dynamischen Prozess auf die Lernerfahrungen und damit die weiteren Variablen einwirkt

die empirische Bewährung dieser Theorie ist eine bislang noch weitgehend offene Frage

eine implizite Annahme diese Modells ist, dass sich Selbstwirksamkeit auch ohne Steigerung der objektiven Kompetenzen positiv auf die nachgelagerten Variablen auswirkt.

15. Person-Environment-Fit.

Art des Umfelds. Kristof untercheidet zwischen vier Umfeldern, auf die sich die P-E-FIT Forschung in der AO Psychologie beziehen kann.

Welche Zuordnung stimmt?

Person-Job-Fit (P-J-Fit): Passung zwischen Person und Arbeitsgruppe, betrifft die Zusammensetzung von Teams supplementär und komplementär

Person-Organization-Fit (P-O-Fit): supplementär oder komplementär;bezieht sich auf vielfältige Untersuchungsfelder (z.B. Arbeitszufriedenheit, organisationale Kultur, Konflikte, Wandel,...)

Person-Organization-Fit (P-O-Fit): Passung zwischen Person und Arbeitsgruppe, betrifft die Zusammensetzung von Teams supplementär und komplementär

Person-Group Fit (P-G-Fit): supplementär oder komplementär;bezieht sich auf vielfältige Untersuchungsfelder (z.B. Arbeitszufriedenheit, organisationale Kultur, Konflikte, Wandel,...)

17. Wie lautet die korrekte Schreibweise des Akronyms CWB und was ist damit gemeint?

mehrfachauswahl

CWB = critical work behavior

die willentliche Schädigung der Organisation oder deren Mitarbeitern

bezeichnet ein freiwillig (selbstbestimmt) gezeigtes Verhalten, dass die Funktionsfähigkeit der Organisation befördert

CWB= counterproductive work behavior

CWB=critical wellbeing behavior

18. Welche Theorie konzentriert sich auf die Entwicklung in Kindheit und Jugend bis zur Berufsfindung?

RIASEC

Theory of Circumscription and Compromise

SCCT social cocnitve career theory

TWA Theory of Work Adjustment

Theorie der Laufbahnentwicklung

17. Welche Art von Passung steht in der Regel im Mittelpunkt von Anforderungsanalysen?

Person-Organisation-Fit

supplementärer Fit

Komplementärer Fit

18. Welche Aussage zum PBDI (Patterned Behavior Description Interview) ist NICHT korrekt?

es wird nach realem Verhalten in der Vergangenheit gefragt

es geht um hypothetisches Verhalten, in hypothetischen Situationen, die den Kandidaten im Gespräch vorgegeben werden.

Ein Nachteil des PBDI gegenüber den Situativen Interviews liegt darin, dass beim PBDI Berufserfahrung verausgesetzt wird.

Das PBDI ist ein biografisches Interview

Beim PBDI besteht die Möglichkeit verschiedene Fragetypen zu kombinieren

19. Das berufliche Kapital wird durch mehrere Komponenten gekennzeichnet: Knowing how (berufliche Fertigkeiten), Knowing why (berufliche Identität), Knowing whom (berufliche Netzwerke).

Von welchem Konzept ist hier die Rede?

Konzept der "entgrenzten" Laufbahn

Konzept der proteanischen Laufbahn

das Konzept der social cognitive career

RIASEC

TCC Theory of Circumscription and Compromises

19. Das Monetäre Nutzenmodell von Brogden:

\(delta U = {SD_y*r_{x y} *z_x -C/p}\)

Was steht für welche Einheit? Was ist falsch?

SDy = Standardabweichung der Leistung in Geldeinheiten

r_xy =operationale Validität des Auswahlverfahrens

Zx = mittlere standardisierter Testwert der Eingestellten

C/p= Kosten des Verfahrens pro Stelle

r_xy= mittlere standardisierter Testwert der Eingestellten

20. Was unterscheidet das Employability Modell von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn?

beim Employability Modell spielt das soziale Humankapital eine untergeordnete Rolle

Elemente des Employability-Modells sind know how, know what und know whom

das Employability Modell führt die Anpassungsfähigkeit ein, die bei der proteanischen Laufbahn fehlt

beim Employability Modell spielt die Laufbahnidentität eine untergeordnete Rolle

das Employability Modell versucht, die Modelle der proteanischen und entgrenzten Laufbahn zu integrieren.

21. Welche Aussagen zu der Theory von Eingrenzung und Kompromiss sind falsch?

Prozess der über vier Stufen führt

in der 4. Stufe bildet sich die individuelle Identität heraus. Konkrete Berufsbilder werden hinsichtlich ihrer Übereinstimmung mit diesem Selbstbild beurteilt.

Um einen "Idealberuf" herum werden im ähnliche Berufe in die Überlegung einbezogen.

die Entwicklerin selbst sieht die Aussagekraft dieser Studie ist durch Mängel bei der validen Erfassung des sozialen Rahmens stark eingeschränkt

entwickelt von Lent und Kollegen

22. Gegenüber dem Kongruenzmodell von Holland betont das Konzept der Laufbahnkonstruktion nach Savickas insbesondere welchen Aspekt?

die Förderung der Selbstwirksamkeitserwartung

die idiografische Bedeutung der beruflichen Identität

die nomothetische Gesetzmäßigkeit der beruflichen Entwicklung

die Erfassung individueller beruflicher Interessen

97. Was ist bei KSAO kein Teil von K?

deklaratives Wissen

prozedurales Wissen

knowledge

Faktenwissen

Fertigkeiten

98. KSAO. Was gehört NICHT zu S?

Skills

praktische Beherrschung einer bestimmten Arbeitsaufgabe

erlernte und eingeübte Fertigkeiten

individuelle Fähigkeiten, z.B. Ausdauer, Dehnbarkeit, Balance, Koordination)

99. Zweck der Eignungsdiagnostik ist:

Berufsfindung

Selektion

Platzierung

Berufswahl

Berufsleben

100. Zu den Elementen des P-E-Fit gehört unter anderem:

Analyse beruflicher Umfelder

Informationssammlung über die Arbeit

Übereinstimmung zwischen Beruf und Familienleben

Analyse der Persönlichkeitsmerkmale vor dem Berufseinstieg

Beschreibung der Berufstätigkeit

101. . Was sind atypische Beschäftigungsverhältnisse?

Zeitarbeit, befristete Arbeit, Teilzeitarbeit

Festeinstellung

Werkstudententätigkeiten

Kein Work-Life-Balance

Ein-Euro-Job

102. Deklaratives Wissen bezieht sich auf:

Wissen „wie“

Wissen „was“

Wissen „wo“

Wissen „wer“

Wissen „warum“

103. Prozedurales Wissen bezieht sich auf:

Wissen „wie“

Wissen „was“

Wissen „wo“

Wissen „wer“

Wissen „warum“

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