BWL Personalbeurteilung + Personalaustritt
Wie beurteilt man einen Mitarbeiter + wie verläuft eine Entlassung ab
Wie beurteilt man einen Mitarbeiter + wie verläuft eine Entlassung ab
-
- 1 / 12
-
Cartes-fiches
Ablauf Kündigung
1. Kündigungsdatum 2. Kündigungsfrist 3. Auflösung/Ende
Ablauf einer Kündigung ( wie man dazum kommt)
gespräch,Information Mitarbeiter usw., administrativer austritt, Ferien & Lohn berechenen & auszahlen, Arebitezeugniss erstellen, Personaldossier abschliessen
Kündigungsdatum
Kündigung wird ausgesprochen
Kündigungsfrist
Am Ende des Monats in dem Kündigung ausgesprochen wird
Gründe einer Entlassung
Invalid/ Tod, berfristigter Arbeitsvertrag, Unbefristeter vertrag wird aufgelöst
Beurteilungs Kriterien
Leistungsmenge,Leistungsqualität, Unternehmensspezifische Kriterien
Zweck der Beurteilung
Motivation & Produktivität steigt
Rechtsvorschriften
fristlos nur aus wichtigen Gründen, falls nicht anderes vereinbart: 1 Monat im ersten Jahr,2 Monate im 2 Jahr, 3 Monate ab dem 10 Jahr
Personalbeurteilung
fachliche und methodische Leistungen, Sozialverhalten im Betrieb
Grundsätze der Personalbeurteilung
Wie geht er mit Ressourcen um?, Wie Selbstständig arbeitet er?, Unternhemenssprzifische Kriterien
Ablauf der Personalbeurteilung
1. Zielvereinbarung, 2. Zielerreichung messen, 3. Mitarbeitergespräch, 4. Neues Ziel vereinbaren, fala Nötig Massnahmen ergreifen um die Zeiel zu erreichen
grundsätze der Personalbeurteilung
findet regelmässig statt, In Absprache mit dem Mitarbeiter, erfolgt zweiseitig
