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BWL Personal / Lohnpolitik

B.K

B.K

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Birol Kahya
Study
Birol Kahya
Diese Lernkarten behandeln die Grundlagen der Lohnpolitik und Personalwirtschaft in Unternehmen. Sie decken Themen wie Lohnformen, Zulagen, Leistungslohn, Lohnbänder und Lohnklassen ab, sowie die verschiedenen Komponenten des Lohns, einschließlich Sozialanteilen, Leistungsanteilen und Erfahrungsanteilen. Diese Lernkarten sind besonders nützlich für Personalverantwortliche, Manager und alle, die sich mit der Gestaltung und Verwaltung von Lohnsystemen befassen, um faire und motivierende Entlohnungssysteme zu schaffen.
Flashcards
38
Students
6
Language
German
Category
Micro-Economics
Level
Other
Created / Updated
28.02.2014 / 15.01.2024
  • 1  / 38

Flashcards

Gesetzliche Zahlungen

Einerseits Schreibt das Gesetz die Auszahlung von gewissen Zulagen vor. Wir haben hier bereits die Kinder- oder Sonntagszulagen erwähnt.

Viele Unternehmen bezahlen weitere, freiwillige Zulagen, z.B. Dienstalter- oder Geburtstagszulagen.

Inkonvenienzen

Für ausgepräte Arbeitserschwernisse kommen entsprechende Zulagen zur Auszahlung z.B. Kälte, Hitze, giftige Stoffe.

Naturallohn

Lebt zum Beispielj der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, dann sind die Unterkunft im Haus und die Verpflegung Teil seines Lohnes z.b. Hausangestellte

Fringe Benefits

Darunter fallen zusätzliche Leistungen der Unternehmen, die freiwillig erbracht werden. Oft sind solche Nebenleistungen steuerlich interessant.

  • Einkaufs- und Verpflegungsvergünstigungen
  • Beteiligung an Weiterbilduns- und Freizeitkosten (Fitness-Abonnement)
  • Wohnungen oder gnstige Hypotehken
  • Freiwillige Zulagen bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Geburtstag, Dienstjubiäen)
  • Geschäftsauto, Beteiligungen an Kosten für den Arbeitsweg
  • Leistungen, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen (Pensionskasse über BVG, Arbeitszeiten)

Lohnabrechnung

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine schriftliche Abrechnung.

Die Lohnabrechnung hat folgenden Aufbau:

Monats-/Stundenlohn

         +   Zuschläg                    (überstungen)

         = Bruttolohn

         - Abzüge                              (AHV,IV, EO, ALV, Krankentaggeld, NBU, Pensionskasse)

         =Nettolohn

      +/- Zuschläge / Abzüge         (Kinderzulagen, Parkplatz, Darlehenszins, Quellsteuer)

         =Auszahlungsbetrag

 

Bruttolohn / Nettolohn

Der Brutolohn ist die Summe aller Lonformen, die zum massgebenden AHV-Lohn gehören. Er ist die Basis für die Berechnung der Sozialleistungs-und anderer Abzüge. der Nettolohnergibt sich, wenn vom Bruttolohn diej Sozialleistungen und die anderen Leistungen abgezogen werden.

Gibt es keine weiteren zuschläge oder Abzüge, entspicht der Nettolohn dem Auszahlungsbetrag.