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BWL Kapitel 3 Organisation

BWL für MarKom

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S. C.
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S. C.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Grundlagen der Organisation im Bereich der Betriebswirtschaftslehre. Sie behandeln Themen wie Aufgabenverteilung, Aufbau- und Ablauforganisation, sowie die Erstellung und Nutzung von Organisationshandbüchern. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Studierende und Berufstätige, die ihre Kenntnisse in Organisationsstrukturen und -prozessen vertiefen möchten, um effizientere Arbeitsabläufe zu gestalten und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu optimieren.
Flashcards
12
Students
16
Language
German
Category
Micro-Economics
Level
Other
Created / Updated
02.04.2013 / 03.06.2023
  • 1  / 12

Flashcards

Wie heissen die 10 Aufgaben der Organisation?

  1. Beziehungen regeln
  2. Definieren der Aufgaben
  3. Gliederung der Aufgaben
  4. Zuteilung der Aufgaben
  5. Bestimmen des Beziehungsnetz (Weisungen, Regeln)
  6. Regelung der Informationsrechte
  7. Arbeitsanweisungen
  8. Hierarchie (Vorgesetze-Mitarbeiter-Beziehung)
  9. Kompetenzen
  10. Arbeitsabläufe

Wie lauten die 4 Grundsätze der Organisation?

  1. Zweckmässig
  2. Wirtschaftlich
  3. Gleichgewicht
  4. Koordiniert

Welche 2 Arten von Oraganisationen gibt es?

Aufbauorganisation      Organigramm           regelt Aufteilung der Arbeiten

Ablauforganisation       Flussdiagramm        regelt Reihenfolge der Arbeiten

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um Aufgaben zu organisieren?

  1. Aufgaben müssen teilbar sein
  2. Aufgaben müssen sich in gleicher Form wiederholen

Was regelt die Aufbauorganisation?

Wer übernimmt Führung?                             Kompetenz

Wer hat wem was zu sagen?                        Verantwortlichkeit

Wer ist für das Personal zuständig?              Zuständigkeit

Wie, wann, wo Ziele erreichen?                      Ziele erreichen

Wie gliedert sich die Aufgabenverteilung?

  1. Aufgabengliederung / Aufgabenanalyse
  2. Stellenbildung / Aufgabensynthese
  3. Abteilungsbildung
  4. Stellenbesetzung

Was ist ein Organisationshandbuch?

Zusammenfassung der Organisationsregelungen einer Unternehmung

Infoquelle für Mitarbeiter

Führungsinstrument

Basismittel zur Sicherstellung der Weiterentwicklung einer UG

Was beinhaltet das Organisationshandbuch?

  • Geschichte einer UG, Entwicklung, aktuelle Ziele
  • Aufbauorganisation (Organigramm, Stellen- und Verantwortungsregelung)
  • Ablauforganisation (Arbeits-, Berichts- u. Kommunikationsabläufe)
  • Infos wie Adresse, Gebäudegrundriss, Kontenplan
  • Ziele und Grundsätze der UG
  • Grundsätze der Führung
  • Stellvertretungslisten
  • Weisung der GL

Was ist ein Anforderungsprofil und wie wird es aufgegliedert?

Beschreibung der Fähigkeiten und Merkmale eines potentiellen Mitarbeiters

Berufliche, Psychologiesch und Persönliche Anforderungen

Was beinhaltet die Ablauforganisation?

Definition Arbeitsprozess

Berücksichtigung Raum, Zeit, Sachmittel und Personen

Optimierungen

Arbeitsausführung nach Minimalprinzip

Wie wird eine Ablauforganisation aufgebaut?

In 3. Schritten

  1. Systemanalyse (IST-Zustand, Stärken/Schwächen)
  2. Systemgestaltung (Groborganisation, Testphase, Korrektur)
  3. Systemeinführung (zukunftsorientiert)

Welche Ablaufdiagramme gibt es?

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Flussdiagramm (Prozesse, Tätigkeiten)

Ablaufdiagramm (Ergänzung zu Flussdiagramm, inkl. Verwantworlichkeit, Zeitraum)

Balkendiagramm (Dauer der Aufgaben)

 

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