BWL II - HRM (Fokus)
Universität Zürich UZH Wirtschaftswissenschaften FS 2013
Universität Zürich UZH Wirtschaftswissenschaften FS 2013
Aus was setzen sich Wert/Engagement und somit die Resultate der Humanen Ressourcen zusammen?
Grafik
Aus was setzt sich das Intellektuelle Kapital zusammen?
Wie kann man es berechnen?
Grafik
Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Qualifikation
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Motivation
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Organisation
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Strategie
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Fazit
Alle haben die gleichen Rohstoffe, Austattung, Finanzierungsmittel etc. zur Verfügung. Der Erfolg liegt in der Menschenführung und der Menschenauswahl - A.P. Sloan
Einstellung der Menschen zur Erwerbsarbeit
- Kuchendiagramm
Grafik
Menschenbild - Unternehmen vs Humane Ressourcen
Grafik
Verwantwortung des VR (OR-Artikel)
Grafik
Aufgaben des HRM
- Landkarte
Grafik
Aufgaben des HRM - Tast List
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Aufgaben des HRM - Kompass
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HRM: Sicht Ingenieur
Scientific Management
- Mensch ist Produktionsfaktor
- Hohe Arbeitsteilung
- Monetäre Belohnung
- Mensch wird müde
- Mensch ist Faul (braucht Belohnung)
- Mensch ist dumm (braucht Führung)
HRM: Sicht Psychologie
- Hawthrone-Effekt
- Das Gefühl, beobachtet zu werden
- Gib den Menschen Anerkennung und Aufmerksamkeit und sie reagieren mit Leistung
- Experiment mit Pausen und Lichtverhältnissen
HRM: Sicht Ökonomie
Anreize und Beiträge
Grafik: Links=Beiträge, Rechts=Anreize
Theorie X
Grafik
Theorie Y
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Lernkarten
Aus was setzen sich Wert/Engagement und somit die Resultate der Humanen Ressourcen zusammen?
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Aus was setzt sich das Intellektuelle Kapital zusammen?
Wie kann man es berechnen?
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Qualifikation
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Motivation
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Organisation
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Strategie
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Best Practice mit Humanen Ressourcen
- Fazit
Alle haben die gleichen Rohstoffe, Austattung, Finanzierungsmittel etc. zur Verfügung. Der Erfolg liegt in der Menschenführung und der Menschenauswahl - A.P. Sloan
Einstellung der Menschen zur Erwerbsarbeit
- Kuchendiagramm
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Menschenbild - Unternehmen vs Humane Ressourcen
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Verwantwortung des VR (OR-Artikel)
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Aufgaben des HRM
- Landkarte
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Aufgaben des HRM - Tast List
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Aufgaben des HRM - Kompass
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HRM: Sicht Ingenieur
Scientific Management
- Mensch ist Produktionsfaktor
- Hohe Arbeitsteilung
- Monetäre Belohnung
- Mensch wird müde
- Mensch ist Faul (braucht Belohnung)
- Mensch ist dumm (braucht Führung)
HRM: Sicht Psychologie
- Hawthrone-Effekt
- Das Gefühl, beobachtet zu werden
- Gib den Menschen Anerkennung und Aufmerksamkeit und sie reagieren mit Leistung
- Experiment mit Pausen und Lichtverhältnissen
HRM: Sicht Ökonomie
Anreize und Beiträge
Grafik: Links=Beiträge, Rechts=Anreize
Theorie X
Grafik
Theorie Y
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