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Fragen zum Arbeitsrecht (glaube ich)

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Jasmin Lienhard

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Jasmin Lienhard

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Diese Lernkarten behandeln die Grundlagen des Arbeitsrechts auf Universitätsebene. Sie konzentrieren sich auf Themen wie Kündigung, Arbeitsverhältnisse, Überstunden und Einzelarbeitsverträge. Besonders hervorgehoben werden die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sowie die verschiedenen Arten von Verträgen und deren Charakteristika. Diese Karteikarten sind ideal für Studierende der Betriebswirtschaftslehre, die sich auf Prüfungen im Bereich Arbeitsrecht vorbereiten möchten.

Flashcards

Students

Language

German

Category

Micro-Economics

Level

University

Created / Updated

02.02.2014 / 12.01.2016

Similar cards

Nennen Sie die drei Erscheinungsformen des Arbeitsvertrages

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Einzelarbeitsvertrag
Gesamtarbeitsvertrag
Normalarbeitsvertrag

Nennen Sie fünf Merkmale des Arbeitsvertrages

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Erbringen einer Leistung
Subordinationsverhältnis (Weisungsrecht)
Einordnung in eine fremde Arbeitsorganisation
Dauerhaftigkeit
Entgeltlichkeit

Was grenzt den Einzelarbeitsvertrag vom Werkvertrag ab?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Beim Werkvertrag ist ein Erfolg geschuldet, keine Arbeitsintensität
Es gibt kein Subordinationsverhältnis

Was grenzt den Einzelarbeitsvertrag vom Auftrag ab?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Es gibt kein Subordinationsverhältnis

Was grenzt den Einzelarbeitsvertrag vom Agenturvertrag ab?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Es gibt kein Subordinationsverhältnis

Wann existiert ein faktisches Vertragsverhältnis?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Immer dann, wenn Arbeit auf Zeit entgegengenommen wird, die normalerweise nur gegen Entgelt erbracht wird.
Ab diesem Zeitpunkt sind auch alle Regeln des Arbeitsvertrages anwendbar, z.B. Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit

Welche Pflichten geht ein Arbeitgeber durch den Einzelarbeitsvertrag ein?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Lohnzahlungspflicht
Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit
Fürsorgepflicht und Persönlichkeitsschutz

Welche Pflichten nimmt ein Arbeitnehmer auf sich, wenn er einen Einzelarbeitsvertrag eingeht?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Erbringen einer Leistung (nicht Erfolg.)
Überstunden leisten
Treue- und Geheimhaltungs-pflicht

Welche Rechte kann ein Arbeitnehmer geltend machen, wenn dessen Arbeitsgeber gegen die Vertragsbedingungen verstösst?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Verweigern der Arbeitsleistung
Verzugszins und Verspätungsschaden
Schadenersetz bei Verletzung der Fürsorgepflicht

Welche Rechte kann ein Arbeitgeber geltend machen, wenn dessen Arbeitnehmer gegen die Vertragsbedingungen verstösst?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Kündigung, evtl. fristlos (gem. Bösiger NIE fristlos künden, davon profitieren nur Anwälte)
Lohnkürzung
Schadenersatz bei Verletzung Treue- und Geheimhaltungs-pflicht

Wann muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Betriebsnotwenigkeit
Zumutbarkeit
Körperlich und geistig möglich
Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Überstunden verpflichtet

Wie werden Überstunden entschädigt?

Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer
Entschädigung durch Lohnzahlung zzgl. 25%

Erläutern Sie den Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit.

Als Überstunden wird jene Mehrarbeit bezeichnet, welche zwar über die arbeitsvertragliche Regelung hinausgeht aber noch innerhalb der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeiten liegen (45h/Woche oder 47h/Woche, je nach Betriebsart). Die Entschädigung / Kompensation von Überstunden kann vertraglich wegbedungen werden
Als Überzeit wird jene Mehrarbeit bezeichnet, welche sowohl die arbeitsvertragliche als auch die arbeitsgesetzliche Höchstarbeitszeit überschreitet. Die Entschädigung / Kompensation von Überzeit kann vertraglich nicht wegbedungen werden.

Welche Überzeitregelungen nennt das Arbeitsgesetz?

Wöchentliche Höchstarbeitszeit
Nachtarbeit
Verbot von Sonntagsarbeit
Tägliche Ruhezeiten

Charakterisieren Sie die Zusammensetzung des Arbeitslohns.

Vereinbarter Fixlohn
Variable Komponenten
- Gratifikation / Bonus
- Lohnbestandteil, z.B. auf Basis ‚Umsatz‘

Welche Voraussetzungen muss ein nachvertragliches Konkurrenzverbot erfüllen?

Schriftlichkeit
Einsicht in Kundenkreis oder Geschäfts- oder Fabrikationsgeheimnis
Möglichkeit zur erheblichen Schädigung
Örtlich und zeitlich beschränkt

Welche zwei Wege in Arbeitsverhältnis zu beenden bestehen und welche Vorgehen gibt es dafür jeweils?

Durch Übereinkunft
- Ablauf der Zeit
- Aufhebungsvertrag
Einseitig
- Ordentliche Kündigung
- Ausserordentliche Kündigung

Erklären Sie die wesentlichen zwei Unterschiede zwischen einer ordentlichen und einer ausserordentlichen Kündigung.

Ordentliche Kündigung
- Kündigungsfristen müssen eingehalten werden
- Ohne wichtigen Grund möglich
Ausserordentliche Kündigung
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses per sofort o Bedarf eines wichtigen Grundes, der die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht

Nennen Sie 5 Eigenschaften einer Kündigung.

Formlos
Einseitig
Unwiderruflich
Bedingungsfeindlich
Klar und unmissverständlich
Zugangsprinzip

Welche ordentlichen Kündigungsfristen gelten?

Probezeit: 7 Tage
1. Jahr: 1 Monat
2. Jahr: 2 Monate
>10. Jahr: 3 Monaten

Wie kann man sich gegen Kündigungen schützen?

Durch sachlichen oder zeitlichen Kündigungsschutz.

Was besagt der sachliche Kündigungsschutz?

Auch ‚missbräuchliche Kündigung‘ genannt
Die Kündigung ist gültig
Der Gekündigte wird aber entschädigt
Die vom Gesetz vorgegebenen Verfahren
müssen eingehalten werden

Nennen Sie Fälle, in denen der sachliche Kündigungsschutz den Geschädigten schützt.

Kündigung wegen einer Eigenschaft, die der anderen Partei kraft ihrer Persönlichkeit zusteht (z.B.. Hautfarbe, Religion)
Um die Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln
Weil die andere Partei Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht
Weil die andere Partei Militär- oder Schutzdienst oder eine andere nicht freiwillig angenommene gesetzliche Pflicht erfüllt

Was bewirkt der zeitliche Kündigungsschutz?

Vor Ablauf der Zeit ist die Kündigung nichtig

Nennen Sie Fälle, in denen der zeitliche Kündigungsschutz den Geschädigten schützt.

Während die andere Partei Militär-, Schutz- oder Zivildienst leistet sowie 4 Wochen vorher oder nachher, sofern diese Dienstleistung mehr als 11 Tage dauerte
Während unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitserbringung wegen Krankheit oder Unfall
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin

Was ist ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung? Was muss bei dieser beachtet werden?

Unzumutbarkeit
Vorgängige Verwarnung
Begründung
Nachschieben von Kündigungsgründen

Was bedeutet die fristlose Kündigung für das Arbeitsverhältnis?

Sofortige Beendigung des Verhältnisses

Welche Folgen hat eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung für einen Arbeitgeber (durch ihn)?

Schadensersatz während Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist
Pönale maximal 6 Monatslöhne

Welche Folgen hat eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung für einen Arbeitnehmer (durch ihn)?

1⁄4 Monatslohn pauschal
Weiterer Schaden

Charakterisieren Sie das Personalverleihdreieck.

siehe bild

Welche drei Vertragsarten kennt der Personalverleih?

Rahmenvertrag
Einsatzvertrag
Verleihvertrag

Charakterisieren Sie einen Rahmenvertrag.

Der Vermittler schlägt einem Arbeitnehmer Einsätze vor, welche dieser aber nicht annehmen muss

Charakterisieren Sie einen Einsatzvertrag.

Wird abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer einen Einsatz annimmt
Schriftlichkeitserfordernis

Charakterisieren Sie einen Verleihvertrag.

Regelt insbesondere die Entlohnung des Vermittlers

Unter welchen zwei Konditionen wird ein Personalverleih bewilligungspflichtig?

Wenn er regelmässig erfolgt, also mindestens 10 Verleihverträge in 12 Monaten
Wenn er gewinnorientiert erfolgt
Wenn der Vermittler auf die Rechnung 5% des Lohns des Arbeitnehmers zusätzlich verrechnet, um in die eigene Kasse zu legen

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Nennen Sie die drei Erscheinungsformen des Arbeitsvertrages

Einzelarbeitsvertrag
Gesamtarbeitsvertrag
Normalarbeitsvertrag

Nennen Sie fünf Merkmale des Arbeitsvertrages

Erbringen einer Leistung
Subordinationsverhältnis (Weisungsrecht)
Einordnung in eine fremde Arbeitsorganisation
Dauerhaftigkeit
Entgeltlichkeit

Was grenzt den Einzelarbeitsvertrag vom Werkvertrag ab?

Beim Werkvertrag ist ein Erfolg geschuldet, keine Arbeitsintensität
Es gibt kein Subordinationsverhältnis

Was grenzt den Einzelarbeitsvertrag vom Auftrag ab?

Es gibt kein Subordinationsverhältnis

Was grenzt den Einzelarbeitsvertrag vom Agenturvertrag ab?

Es gibt kein Subordinationsverhältnis

Wann existiert ein faktisches Vertragsverhältnis?

Immer dann, wenn Arbeit auf Zeit entgegengenommen wird, die normalerweise nur gegen Entgelt erbracht wird.
Ab diesem Zeitpunkt sind auch alle Regeln des Arbeitsvertrages anwendbar, z.B. Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit

Welche Pflichten geht ein Arbeitgeber durch den Einzelarbeitsvertrag ein?

Lohnzahlungspflicht
Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit
Fürsorgepflicht und Persönlichkeitsschutz

Welche Pflichten nimmt ein Arbeitnehmer auf sich, wenn er einen Einzelarbeitsvertrag eingeht?

Erbringen einer Leistung (nicht Erfolg.)
Überstunden leisten
Treue- und Geheimhaltungs-pflicht

Welche Rechte kann ein Arbeitnehmer geltend machen, wenn dessen Arbeitsgeber gegen die Vertragsbedingungen verstösst?

Verweigern der Arbeitsleistung
Verzugszins und Verspätungsschaden
Schadenersetz bei Verletzung der Fürsorgepflicht

Welche Rechte kann ein Arbeitgeber geltend machen, wenn dessen Arbeitnehmer gegen die Vertragsbedingungen verstösst?

Kündigung, evtl. fristlos (gem. Bösiger NIE fristlos künden, davon profitieren nur Anwälte)
Lohnkürzung
Schadenersatz bei Verletzung Treue- und Geheimhaltungs-pflicht

Wann muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Betriebsnotwenigkeit
Zumutbarkeit
Körperlich und geistig möglich
Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Überstunden verpflichtet

Wie werden Überstunden entschädigt?

Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer
Entschädigung durch Lohnzahlung zzgl. 25%

Erläutern Sie den Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit.

Als Überstunden wird jene Mehrarbeit bezeichnet, welche zwar über die arbeitsvertragliche Regelung hinausgeht aber noch innerhalb der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeiten liegen (45h/Woche oder 47h/Woche, je nach Betriebsart). Die Entschädigung / Kompensation von Überstunden kann vertraglich wegbedungen werden
Als Überzeit wird jene Mehrarbeit bezeichnet, welche sowohl die arbeitsvertragliche als auch die arbeitsgesetzliche Höchstarbeitszeit überschreitet. Die Entschädigung / Kompensation von Überzeit kann vertraglich nicht wegbedungen werden.

Welche Überzeitregelungen nennt das Arbeitsgesetz?

Wöchentliche Höchstarbeitszeit
Nachtarbeit
Verbot von Sonntagsarbeit
Tägliche Ruhezeiten

Charakterisieren Sie die Zusammensetzung des Arbeitslohns.

Vereinbarter Fixlohn
Variable Komponenten
- Gratifikation / Bonus
- Lohnbestandteil, z.B. auf Basis ‚Umsatz‘

Welche Voraussetzungen muss ein nachvertragliches Konkurrenzverbot erfüllen?

Schriftlichkeit
Einsicht in Kundenkreis oder Geschäfts- oder Fabrikationsgeheimnis
Möglichkeit zur erheblichen Schädigung
Örtlich und zeitlich beschränkt

Welche zwei Wege in Arbeitsverhältnis zu beenden bestehen und welche Vorgehen gibt es dafür jeweils?

Durch Übereinkunft
- Ablauf der Zeit
- Aufhebungsvertrag
Einseitig
- Ordentliche Kündigung
- Ausserordentliche Kündigung

Erklären Sie die wesentlichen zwei Unterschiede zwischen einer ordentlichen und einer ausserordentlichen Kündigung.

Ordentliche Kündigung
- Kündigungsfristen müssen eingehalten werden
- Ohne wichtigen Grund möglich
Ausserordentliche Kündigung
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses per sofort o Bedarf eines wichtigen Grundes, der die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht

Nennen Sie 5 Eigenschaften einer Kündigung.

Formlos
Einseitig
Unwiderruflich
Bedingungsfeindlich
Klar und unmissverständlich
Zugangsprinzip

Welche ordentlichen Kündigungsfristen gelten?

Probezeit: 7 Tage
1. Jahr: 1 Monat
2. Jahr: 2 Monate
>10. Jahr: 3 Monaten

Wie kann man sich gegen Kündigungen schützen?

Durch sachlichen oder zeitlichen Kündigungsschutz.

Was besagt der sachliche Kündigungsschutz?

Auch ‚missbräuchliche Kündigung‘ genannt
Die Kündigung ist gültig
Der Gekündigte wird aber entschädigt
Die vom Gesetz vorgegebenen Verfahren
müssen eingehalten werden

Nennen Sie Fälle, in denen der sachliche Kündigungsschutz den Geschädigten schützt.

Kündigung wegen einer Eigenschaft, die der anderen Partei kraft ihrer Persönlichkeit zusteht (z.B.. Hautfarbe, Religion)
Um die Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln
Weil die andere Partei Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht
Weil die andere Partei Militär- oder Schutzdienst oder eine andere nicht freiwillig angenommene gesetzliche Pflicht erfüllt

Was bewirkt der zeitliche Kündigungsschutz?

Vor Ablauf der Zeit ist die Kündigung nichtig

Nennen Sie Fälle, in denen der zeitliche Kündigungsschutz den Geschädigten schützt.

Während die andere Partei Militär-, Schutz- oder Zivildienst leistet sowie 4 Wochen vorher oder nachher, sofern diese Dienstleistung mehr als 11 Tage dauerte
Während unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitserbringung wegen Krankheit oder Unfall
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin

Was ist ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung? Was muss bei dieser beachtet werden?

Unzumutbarkeit
Vorgängige Verwarnung
Begründung
Nachschieben von Kündigungsgründen

Was bedeutet die fristlose Kündigung für das Arbeitsverhältnis?

Sofortige Beendigung des Verhältnisses

Welche Folgen hat eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung für einen Arbeitgeber (durch ihn)?

Schadensersatz während Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist
Pönale maximal 6 Monatslöhne

Welche Folgen hat eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung für einen Arbeitnehmer (durch ihn)?

1⁄4 Monatslohn pauschal
Weiterer Schaden

Charakterisieren Sie das Personalverleihdreieck.

siehe bild

Welche drei Vertragsarten kennt der Personalverleih?

Rahmenvertrag
Einsatzvertrag
Verleihvertrag

Charakterisieren Sie einen Rahmenvertrag.

Der Vermittler schlägt einem Arbeitnehmer Einsätze vor, welche dieser aber nicht annehmen muss

Charakterisieren Sie einen Einsatzvertrag.

Wird abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer einen Einsatz annimmt
Schriftlichkeitserfordernis

Charakterisieren Sie einen Verleihvertrag.

Regelt insbesondere die Entlohnung des Vermittlers

Unter welchen zwei Konditionen wird ein Personalverleih bewilligungspflichtig?

Wenn er regelmässig erfolgt, also mindestens 10 Verleihverträge in 12 Monaten
Wenn er gewinnorientiert erfolgt
Wenn der Vermittler auf die Rechnung 5% des Lohns des Arbeitnehmers zusätzlich verrechnet, um in die eigene Kasse zu legen

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