Branchenwissen Spital + Gesundheit - Kapitel 4
Das Personalwesen
Das Personalwesen
Kartei Details
| Karten | 22 |
|---|---|
| Lernende | 30 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Medizin/Pharmazie |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 16.03.2016 / 04.03.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/branchenwissen_spital_gesundheit_kapitel_4
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/branchenwissen_spital_gesundheit_kapitel_4/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Lernkarteien erstellen oder kopieren
Mit einem Upgrade kannst du unlimitiert Lernkarteien erstellen oder kopieren und viele Zusatzfunktionen mehr nutzen.
Melde dich an, um alle Karten zu sehen.
Was bedeutet Personalwesen?
Bereich der Betriebswirtschaftslehre, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit befasst
Wie wird das Personalwesen auch noch genannt?
Personalwirtschaft, Personalmanagement, Human Resources Management (HRM)
Was wird in der Personalpolitik festgehalten?
Die Ausgestaltung der Aufgaben des HRM.
Welche Punkte sind für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens wichtig?
- Arbeitssicherheits und Gesundheitsschutz
- Kundenzufriedenheit
- Qualität der Leistungserstellung
- Lieferantenqualität
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Image, Kultur, Feedback
- Flexibilität, Wirksamkeit
- Wirtschaftlichkeit
Was sind die Hauptaufgaben des HRM?
- Personalplanung
- Personaladministration
- Gehaltswesen
- Personalversicherungen
- Personalrekrutierung
- Personalerhaltung
- Personalentwicklung
Was wird im Stellenplan festgehalten?
Die Anzahl Vollzeitstellen pro Zeiteinheit (Jahr, Monat)
Wie hoch ist das Verhältnis Mitarbeitende-Patient?
4 zu 1
Welche Aufgaben gehören zur Personaladministration?
- Personalkorrespondenz nach innen und aussen
- Arbeitsverträge
- Personalakten
- Kontaktpflege nach aussen (Kt. Behörden, Fremdenkontrolle, Schulen, usw.)
- Personalinformationssystem
- Personalstatistiken (Kennzahlen) und Personalcontrolling
- Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden
- Aktualisierung der Anstellungsgrundlagen (z.B. Personalreglement, GAV, Weisungen)
- Lohnsystem und Lohnadministration
- Betriebsanlässe
- Eintritte und Austritte
Wie setzt sich ein Bruttolohn zusammen?
Grundlohn + Variable Vergütung (13. Monatslohn) + Zulagen (Kinderzulagen, Schichtzulagen, Nachtzulagen)
Aus welchen 3 Säulen besteht das schweizerische Vorsorgekonzept?
1. Säule: Staatliche Vorsorge (AHV/IV, Ergänzungsleistungen)
2. Säule: Berufliche Vorsorge (PK)
3. Säule: Säule 3a
Was ist die Aufgabe der Personalrekrutierung?
Das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziellen Arbeitskräften versorgen
Welche 2 Arten von Personalsuchen gibt es? Nennen Sie Beispiele.
interne Personalsuche:
- Anschlagbrett
- Personalzeitung
- Mund zu Mund-Propaganda
- Intranet
- Netzwerk mit Ausbildungsinstitutionen
externe Personalsuche:
- Inserate
- Personalvermittlungsfirmen
- Spontanbewerbungen
- Internet
- Schnuppertage / Tag der offenen Tür
- Mund zu Mund-Propaganda
Wofür steht Personalerhaltung?
Alle Massnahmen, die darauf gerichtet sind, einem Unternehmen die zur Verfügung stehenden personellen Kapazitäten auch langfristig in ihrer Leistung zu sichern
Wie werden Arbeitsverträge abgefasst?
heute in der Regel schriftlich, obwohl im OR nicht verlangt!
Was tritt an stelle eines GAVs, wenn dieser nicht vorhanden ist?
Personal- oder Dienstreglement
Welche Inhalte sollten in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?
- Vertragsparteien
- Eintrittsdatum
- Funktion / Tätigkeit
- Organisatorischer Bereich
- Bruttogehalt
- Beschäftigungsgrad
- Probezeit
- Kündigungsfrist
- Hinweise auf anwendbares Recht
- Besondere Vertragsvereinbarungen
- Datum/Unterschrift beider Vertragsparteien
Wie lange dauert die Probezeit?
Gemäss OR 1 Monat, kann aber auf höchstens 3 Monate verlängert werden
Welche Kündigungsfristen gelten laut OR?
Probezeit: 7 Tage jederzeit
1. Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende
2. - 9. Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende
ab 10. Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende
Welche Ferienregelungen gelten laut OR?
bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
nach volendetem 20. Altersjahr: mind. 4 Wochen
Auf welche arbeitsfreie Tage hat der Arbeitnehmer anspruch?
- Samstag und Sonntag gelten als ordentliche Ruhetage
- Gesetzliche Feiertage (eidgenössisch und kantonal)
Was ist der Unterschied zwischen Überzeit und Überstunden?
Als Überstunden gelten diejenigen Zeiten, welche über die vorgeschriebene Arbeitszeit geleistet werden. Überzeit liegt vor, wenn die gemäss Arbeitsgesetz vorgeschriebene Arbeitszeit überschritten wird.
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer, welche der Arbeitgeber?
Arbeitnehmer:
- Persönliche Arbeitspflicht
- Sorgfalts- und Treuepflicht
- Rechenschafts- und Herausgeberpflicht
- Befolgen von Anordnungen und Weisungen
- Leisten von Überstunden
- Persönliche Haftung
- Schweigepflicht
Arbeitgeber:
- Entlöhnung
- Lohn bei Arbeitsverhinderung
- Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
- Gewährung von Ferien und Freizeit
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
-
- 1 / 22
-
