Belastungen im Beruf

Ist typisch für die 3. und letzte Phase des Burn-Outs. "Empfindungsloses Stadium/Frustration.

Sobald die persönlichen Ressourcen und die beruflichen Anforderungen nicht mehr im Gleichgewicht sind, versucht man diese ressourcen mit Medikamenten, Alkohol, Rauchen, Drogen und Süchten zu "kompensieren".

Sind in der 3. und letzten Phase des Burn-Outs typisch. Empfindungsloses Stadium/Frustration.

Sind in der 3. und letzten Phase des Burn-Outs typisch. Empfindungsloses Stadium/Frustration.

Ist ein Krankenheitssymptom beim Burn-Out.

Ist typisch für die 2. der 3 Phasen beim Burn-Out. Empfindendes Stadium/Stillstand.

Das Helfersyndrom ist typisch: man möchte einem Ideal entsprechen. Man möchte alles perfekt erledigen und ist überengagiert. Dadurch möchte man Anerkennung erhalten. Dies steht auch an erster stelle und nicht das Helfen.

Beim Helfersyndrom möchte man durch Überengagement die Anerkennung von anderen bekommen.

Ist ein Krankenheitssymptom vom Burn-Out.

Ist typisch für das Helfersyndrom. Ziel davon: Anerkennung erhalten.

Ist typisch beim Burn-Out. es kommt schleichend und phasenhaft.

Wenn personen sich eher von den Umständen am Arbeitsplatz zermürbt und ausgebrannt fühlen und nicht mehr genügend Kraft besitzen, sich dagegen zu wehren.

Kann die Ursache für Mobbing sein.

Zwischenmenschlicher Kontakt ist wichtig bei der Arbeit. Er kann aber zu Stress und psychischen Belastungen führen, wenn das Team nicht harmoniert. Arbeitsunlust und niedrige Arbeitszufriedenheit.

Pflegepersonal muss sich zwischendurch mit einer Selbstreflexion wieder identifizieren. z.B. Wie will ich sein als Pflegefachfrau? Wie will ich wirken? Wie sehe ich mich selbst? Welche Anforderungen habe ich an mich? Wie sehen meine beruflichen Ziele aus? etc.

Passive Kollegen unterstützen die Mobbingaktion dadurch, dass sie nichts für das Opfer unternehmen.

Durch die mangelnde Konfliktfähigkeit, d.h. ein Konflikt wird nicht gelöst, zu lange verschoben oder er gärt weiter, kann ein Mobbingakt beginnen. Der 1. von den 4 Mobbingprozessen wird genau durch den nicht geklärten Konflikt ausgelöst.

Neidgefühle sind eine Ursache für Mobbing.

Konkurrenzdenken ist ebenfalls eine Ursache für Mobbing.

Durch die Überforderungen geraten Leitungspersonen leicht in ein Burn-out. Meistens leiden Personen an einem Burn-Out, die engagiert sind mit eigenen idealen und hohen Erwartungen dem Beruf gegenüber.Dabei werden sie dann zermürbt und geraten in ein Burn-out.

Im Spätstadium des Mobbingprozesses treten häufig Selbstmordgedanken auf. -->als einzigen Lösungsweg gesehen. (es gibt aber noch andere Folgen! z.B. Tablettensucht, Einlieferung in Psychiatrie,...)

Durch die Gesellschaft wird jemandem ein negativ bewertetes Merkmal zugeschrieben. Dadurch wird eine person oder eine Personengruppe diskriminiert, abgewertet oder schlimmstenfalls abgestempelt.

In der Pflege ist nicht nur fachliches Wissen wichtig, sondern man muss auch Gefühls- und Beziehungsarbeit leisten können. Die Patienten erwarten Fürsorge, Trost, Zuwendung, zuhören, unterstützen und schützen.

• Belastungen im Bezug auf die Berufsrolle
• Individuelle berufliche Ziele, Einstellungen und Verhaltensweisen
• Misserfolgserlebnisse, psychische Belastungen der Pflegetätigkeit
• Belastungen durch Arbeit in der Pflege
• Belastungen durch zwischenmenschliche Beziehugen im Pflegealltag

bedeutet, dass ich meine Arbeit mache, weil es mein Job ist oder um mein Geld zu verdienen, ich dabei jedoch keine Freude mehr empfinde. Bestätigung und Befriedigung wird mehr in der Freizeit gesucht (Sport, Hobbys, Vereine,...).

Rollenbilder basieren auf historisch-traditionelle und humanitär-karitativen Vorstellungen der Gesellschaft. Gesellschaftliche Vorstellungen und Erwartungen beeinflussen die berufliche Einstellung und Verhaltensweise.

ist in psychosozialen & medizinischen Berufen anzutreffen. Der Beruf ist eine wahre "Berufung" für die Helferpersönlichkeit. Sie arbeitet mit sehr viel Engagement und Einsatzbereitschaft. Oft verbringt man mehr Zeit für den beruf als für das Privatleben. Kann hohe Lebenszufriedenheit mit sich bringen. Ziel der Helferpersönlichkeit ist, Anerkennung und Selbstwert zu erlangen.

Wenn sich die Helferpersönlichkeit jedoch als "nicht gebraucht" fühlt, fühlt sie sich wertlos und die Persönlichkeit ist gekränkt. Mit sich selber nicht zufrieden. Für die Helferpersönlichkeit geht es um sich selbst und nicht die Leistung.

ausgebrannt sein. Gefühl des Versagens, Überforderung, "Ausgepumptseins". Ds Burn-Out kommt in einem schleichenden Verlauf. (In 3 Stadien)

Auswirkungen: Psychophysische Erschöpfungsgefühle, Schlafstörungen, Verspannungen, Depressivität, Nervosität, Gereiztheit, Kopfschmerzen, magenschmerzen.

1. Berufsbeginn / erste Berufsjahre: Idealismus, hohe Einsatzbereitschaft, Überengagement, Identifikation mit der Berufsrolle
2. Empfindendes Stadium / Stillstand: Emotionale Enttäuschung über die Berufsrolle, Hilflosigkeit, Ohnmachtsgefühl, erster Ärger, allgemeine Unzufriedenheit üer Gehalt, Personalmangel etc. Symptome: chronische Müdigkeit, Erschöpfungsgefühl, Unlust
3. Empfindungsloses Stadium / Frustration: Emotionaler Rückzug, Gleichgültigkeit, Nörgeln. Versuch, Ungleichgewicht von beruflichen Anforderungen und persönlichen Ressourcen ausgleichen mit Medikamenten, Alkohol, Rauchen, Drogen, allgemeine Süchte. Depressivität, psychische Erkrankungen