Aufgaben Arbeitsrecht Block 3 - Personalassistent NbW 2013
Pflichten & Rechte des Arbeitnehmers
Pflichten & Rechte des Arbeitnehmers
Eine neu angestellte Personalassistentin macht überdurchschnittlich viele Fehler.
Kann der Arbeitergeber:
- fristlos kündigen? nein, nur nach vorgängiger Verwarnung
- ordentlich kündigen? ja
- den Lohn kürzen? nein, AG kann nur eine allfällige Schadensersatzforderung mit d em Lohn verrechnen, wobei er das Existenzminimum zu beachten hat.
- unentgeltliche Nacharbeit veriangen? nein.
Johanna Eriksson arbeitet seit Jahren in einer Arztpraxis und hantiert dort täglich mit teuren Geräten. Es ist noch nie etwas passiert. Johanna lässt ein Gerät fallen, es ist gänzlich beschädigt und unbrauchbar. Ihr Arbeitgeber macht sie für den Schaden in Höhe von 800,-- sFr. verantwortlich und will diesen von ihrem Lohn abziehen. Johanna verdient 3'200,~ sFr. Ist das zulässig?
Nach OR 321 e hat der AN für einen Schaden aufzukommen, den er absichtlich oder fahrlässig verursacht hat. Diese Haftung wird in II gemildert, indem sich das Mass der Sorgfalt nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnis und der Fähigkeiten und Eigenschaften des AN bemisst. Abwägung hier: unangemessen, da noch nicht was passiert ist und das Geldverhältnis nicht stimmt.
A ist Tennisspielenn. Sie arbeitet 100 % und trainiert zudem jede freie Minute, oft auch in der Nacht.
Vedetzt auch sie GR 324a III?
ja, weil dadurch vermutlich ihr Arbeitseinsatz zu wünschen übrig lässt.
Eine Coiffeuse bedient an ihren zwei freien Wochentagen Kundinnen in ihrer
Pnvatwohnung. Sie wohnt im gleichen Quartier, in dem sich der Coiffeursalon ihrer Arbeitgeberin befindet. Sie nimmt von ihren guten Kolleginnen allerdings kein Geld für ihre Tätigkeit.
Verstösst sie gegen OR 324a III?
ja, selbst dann, wenn sie gratis arbeitet. Sie bietet dem gleichen Kundekreis die gleichen Leistungen an wie ihre Chefin und schafft damit die Möglichkeit, den Umsatz der Arbeitgeberin zu mindern.
Frau Listig ist kaufmännische Angestellte. In ihren Sommerfenen hilft sie ihren pensionierten Eltern im grossen Gemüsegarten für 10,-- CHF pro Tag. Ihr Arbeitgeber will ihr das für die nächsten Fenen verbieten. Wie ist die Rechtslage?
Grundsätzlich sind Weisungen für die Zelt ausserhalb der Arbeit unzulässig, ausser es liegt
eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vor Dass Frau Listig für ihre Hilfe im
Gemüsegarten einen kleinen Lohn erhält, stellt noch keine Verletzung der Treuepflicht dar.
Insbesondere stellte es keine Schwarzarbelt dar. Frage der Anrechnung des während der Ferien verdienten Lohns? Ausserdem darf der Ferienzweck nicht vereitelt werden.
Richtig oder falsch?
siehe Bild
Unter welchen Voraussetzungen sind (bezahlte) Nebentätigkeiten in einem Arbeitsverhältnis edaubt?
- kein Verbot im EAV
- keine Verletzung der Treuepflicht
- wenn die wöchentliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird
Sie als Angestellter der Firma Y. erhalten von einem Kunden ein neues Ipad für Ihre gute und erfolgreiche Tätigkeit als Berater in einer Finanzfrage. Sie fragen sich, ob sie es an Ihren Arbeitgeber herausgeben müssen?
Die Herausgabepflicht entfällt, wenn das Geld oder die Sache für den AN persönlich bestimmt war und kein Verstoss gegen die Treuepflicht besteht und der Trinkgeldcharakter der Sache gegeben ist.
Zwei Arbeitnehmerinnen einer Behörde gelangten mit der Information an die Öffentlichkeit, dass in ihrem Amt Missstände herrschten und dass ein Betrugsfall gedeckt bzw. vertuscht würde. Sie hatten sich nicht zuvor an die vorgesetzte Behörde gewandt.
Hier Verstoss (+), da sie sich zumindest zuvor an die zuständige Behörde hätten wenden müssen.
Zudem Straftatbestand der Amtsgeheimnisverletzung.
Arno Mann weiss, dass sein Arbeitgeber für die Herstellung von Ravioli minderwertiges Fleisch verwendet. Er versucht vergeblich, die internen Stellen auf den Missstand aufmerksam zu machen. Schliesslich erzählt er der Presse, dass sein Arbeitgeber aus völlig minderwertigem Fleisch Ravioli herstellt.
Verstösst Arno Mann gegen eine Arbeitnehmerpflicht und wenn ja, welche?
allenfalls Verstoss gegen OR 321a IV
Hier eher nein, da das Interesse der Öffentlichkeit an Lebensmitteln bzw. der Konsumentenschutz gegenüber den Interessen des AG höher gewichtet werden muss.
Vertragsklausen rechtlich zulässig sind und inwieweit für den Arbeitnehmer bindend?
„Der Arbeitnehmer bestätigt, d a s s er auf Kosten des Arbeitgebers eine einjährige Ausbildung als Software-Spezialist absolviert hat. Er verpflichtet sich deshalb, auf die Verwendung sämtlicher während dieser Ausbildung erworbenen Kenntnisse während fünf Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verzichten".
unzulässig, da das berufliche Fortkommen des AN unzumutbar beeinträchtigt wird
Vertragsklausen rechtlich zulässig sind und inwieweit für den Arbeitnehmer bindend?
„Der Arbeitnehmer verpflichtet s i c h , seinen Lohn geheim zu halten".
Sehr umstritten, einige Juristen gehen davon aus, dass der Lohn zumindest dann geheim gehalten werden muss, wenn eine entsprechende Klausel im EAV dies vorsieht, andere bestreiten dagegen die Gültigkeit solcher Klauseln.
Der AG hat kein berechtigtes Interesse und es ist für den AN nicht zumutbar. Denn wenn er die Lohnhöhe seiner Kollege nicht erfragen darf, kann er in Lohnverhandlungen auch seinen Marktwert nicht bestimmen. Dadurch erhält der AG eine Vorteil.
Für welche Zeit gilt die Geheimhaltungspflicht?
Während des Arbeitsverhältnisses und weiter nach dessen Beendigung, solange der Arbeitgeber ein Interesse an der Geheimhaltung hat.
Clara Dell arbeitet als Anlageberaterin.
Darf ihre Chefin sie anweisen:
wann sie wo welche einzelne Arbeit wie zu erledigen hat? ja
dass sie bei der Arbeit mit weisser oder heller Bluse zu erscheinen hat? ja
dass sie (bei Kundenterminen) in der Mittagspause auf Essen mit scharfen Gewürzen, Zwiebel und Knoblauch zu verzichten hat? eher nein, aber andere Ansicht vertretbar.
Stellen Sie mindestens drei verschiedene Entschädigungsmöglichkeiten für Überstunden dar:
- keine Überstundenentschädigung
- kein Zuschlag
-
keine Überstundenentsctiädigung für die ersten 10 Überstunden inn Monat
- Pauschale Abgeltung (z.B. Überstunden werden mit einer l-ialbjaiirespauscliale von 1.000 CHF entsctiädigt
- OR 321c II
- OR 321c III
Sie als Arbeitgeber möchten Ihren Mitarbeiter in eine andere Abteilung versetzen, nämlich von der Lohnbuchhaltung in die Inkassoabteilung. Ihr Mitarbeiter weigert sich.
Wie gehen Sie mit der Situation um?
Wenn eine wesentliche Änderung des Vertrages vorliegt, was hier der Fall sein dürfte, kann diese nicht einseitig vorgenommen werden. Entweder kann ein Einvernehmen erzielt werden oder der Mitarbeiter hat Anspruch auf den bisherigen Arbeitsplatz bis zum Ablauf der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist, Stichwort Änderungskündigung
Herr Zahn ist seit ein paar Monaten als Flohst in einem Blumenladen. Neuerdings
vedangt seine Chefin, dass er nach Feierabend das gesamte Geschäftslokal einschliesslich Waschräume putzt. Damit ist Herr Zahn nicht einverstanden. Wie sehen Sie die Rechtslage?
Aufräumen seines Arbeitsplatzes ist zumutbar, allerdings nicht das Putzen des gesamten Ladenlokals und der Wäschräume.
Ist es einer Sekretärin zuzumuten, für ihren Arbeitgeber und dessen Kunden Kaffee zu kochen? Gehört dies zu ihren Aufgaben?
je nach Einzelfall, solange dies nicht mehrmals täglich zu ihren Aufgaben gehört, wohl zumutbar
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Cartes-fiches
Eine neu angestellte Personalassistentin macht überdurchschnittlich viele Fehler.
Kann der Arbeitergeber:
- fristlos kündigen? nein, nur nach vorgängiger Verwarnung
- ordentlich kündigen? ja
- den Lohn kürzen? nein, AG kann nur eine allfällige Schadensersatzforderung mit d em Lohn verrechnen, wobei er das Existenzminimum zu beachten hat.
- unentgeltliche Nacharbeit veriangen? nein.
Johanna Eriksson arbeitet seit Jahren in einer Arztpraxis und hantiert dort täglich mit teuren Geräten. Es ist noch nie etwas passiert. Johanna lässt ein Gerät fallen, es ist gänzlich beschädigt und unbrauchbar. Ihr Arbeitgeber macht sie für den Schaden in Höhe von 800,-- sFr. verantwortlich und will diesen von ihrem Lohn abziehen. Johanna verdient 3'200,~ sFr. Ist das zulässig?
Nach OR 321 e hat der AN für einen Schaden aufzukommen, den er absichtlich oder fahrlässig verursacht hat. Diese Haftung wird in II gemildert, indem sich das Mass der Sorgfalt nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnis und der Fähigkeiten und Eigenschaften des AN bemisst. Abwägung hier: unangemessen, da noch nicht was passiert ist und das Geldverhältnis nicht stimmt.
A ist Tennisspielenn. Sie arbeitet 100 % und trainiert zudem jede freie Minute, oft auch in der Nacht.
Vedetzt auch sie GR 324a III?
ja, weil dadurch vermutlich ihr Arbeitseinsatz zu wünschen übrig lässt.
Eine Coiffeuse bedient an ihren zwei freien Wochentagen Kundinnen in ihrer
Pnvatwohnung. Sie wohnt im gleichen Quartier, in dem sich der Coiffeursalon ihrer Arbeitgeberin befindet. Sie nimmt von ihren guten Kolleginnen allerdings kein Geld für ihre Tätigkeit.
Verstösst sie gegen OR 324a III?
ja, selbst dann, wenn sie gratis arbeitet. Sie bietet dem gleichen Kundekreis die gleichen Leistungen an wie ihre Chefin und schafft damit die Möglichkeit, den Umsatz der Arbeitgeberin zu mindern.
Frau Listig ist kaufmännische Angestellte. In ihren Sommerfenen hilft sie ihren pensionierten Eltern im grossen Gemüsegarten für 10,-- CHF pro Tag. Ihr Arbeitgeber will ihr das für die nächsten Fenen verbieten. Wie ist die Rechtslage?
Grundsätzlich sind Weisungen für die Zelt ausserhalb der Arbeit unzulässig, ausser es liegt
eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vor Dass Frau Listig für ihre Hilfe im
Gemüsegarten einen kleinen Lohn erhält, stellt noch keine Verletzung der Treuepflicht dar.
Insbesondere stellte es keine Schwarzarbelt dar. Frage der Anrechnung des während der Ferien verdienten Lohns? Ausserdem darf der Ferienzweck nicht vereitelt werden.
Richtig oder falsch?
siehe Bild
Unter welchen Voraussetzungen sind (bezahlte) Nebentätigkeiten in einem Arbeitsverhältnis edaubt?
- kein Verbot im EAV
- keine Verletzung der Treuepflicht
- wenn die wöchentliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird
Sie als Angestellter der Firma Y. erhalten von einem Kunden ein neues Ipad für Ihre gute und erfolgreiche Tätigkeit als Berater in einer Finanzfrage. Sie fragen sich, ob sie es an Ihren Arbeitgeber herausgeben müssen?
Die Herausgabepflicht entfällt, wenn das Geld oder die Sache für den AN persönlich bestimmt war und kein Verstoss gegen die Treuepflicht besteht und der Trinkgeldcharakter der Sache gegeben ist.
Zwei Arbeitnehmerinnen einer Behörde gelangten mit der Information an die Öffentlichkeit, dass in ihrem Amt Missstände herrschten und dass ein Betrugsfall gedeckt bzw. vertuscht würde. Sie hatten sich nicht zuvor an die vorgesetzte Behörde gewandt.
Hier Verstoss (+), da sie sich zumindest zuvor an die zuständige Behörde hätten wenden müssen.
Zudem Straftatbestand der Amtsgeheimnisverletzung.
Arno Mann weiss, dass sein Arbeitgeber für die Herstellung von Ravioli minderwertiges Fleisch verwendet. Er versucht vergeblich, die internen Stellen auf den Missstand aufmerksam zu machen. Schliesslich erzählt er der Presse, dass sein Arbeitgeber aus völlig minderwertigem Fleisch Ravioli herstellt.
Verstösst Arno Mann gegen eine Arbeitnehmerpflicht und wenn ja, welche?
allenfalls Verstoss gegen OR 321a IV
Hier eher nein, da das Interesse der Öffentlichkeit an Lebensmitteln bzw. der Konsumentenschutz gegenüber den Interessen des AG höher gewichtet werden muss.
Vertragsklausen rechtlich zulässig sind und inwieweit für den Arbeitnehmer bindend?
„Der Arbeitnehmer bestätigt, d a s s er auf Kosten des Arbeitgebers eine einjährige Ausbildung als Software-Spezialist absolviert hat. Er verpflichtet sich deshalb, auf die Verwendung sämtlicher während dieser Ausbildung erworbenen Kenntnisse während fünf Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verzichten".
unzulässig, da das berufliche Fortkommen des AN unzumutbar beeinträchtigt wird
Vertragsklausen rechtlich zulässig sind und inwieweit für den Arbeitnehmer bindend?
„Der Arbeitnehmer verpflichtet s i c h , seinen Lohn geheim zu halten".
Sehr umstritten, einige Juristen gehen davon aus, dass der Lohn zumindest dann geheim gehalten werden muss, wenn eine entsprechende Klausel im EAV dies vorsieht, andere bestreiten dagegen die Gültigkeit solcher Klauseln.
Der AG hat kein berechtigtes Interesse und es ist für den AN nicht zumutbar. Denn wenn er die Lohnhöhe seiner Kollege nicht erfragen darf, kann er in Lohnverhandlungen auch seinen Marktwert nicht bestimmen. Dadurch erhält der AG eine Vorteil.
Für welche Zeit gilt die Geheimhaltungspflicht?
Während des Arbeitsverhältnisses und weiter nach dessen Beendigung, solange der Arbeitgeber ein Interesse an der Geheimhaltung hat.
Clara Dell arbeitet als Anlageberaterin.
Darf ihre Chefin sie anweisen:
wann sie wo welche einzelne Arbeit wie zu erledigen hat? ja
dass sie bei der Arbeit mit weisser oder heller Bluse zu erscheinen hat? ja
dass sie (bei Kundenterminen) in der Mittagspause auf Essen mit scharfen Gewürzen, Zwiebel und Knoblauch zu verzichten hat? eher nein, aber andere Ansicht vertretbar.
Stellen Sie mindestens drei verschiedene Entschädigungsmöglichkeiten für Überstunden dar:
- keine Überstundenentschädigung
- kein Zuschlag
-
keine Überstundenentsctiädigung für die ersten 10 Überstunden inn Monat
- Pauschale Abgeltung (z.B. Überstunden werden mit einer l-ialbjaiirespauscliale von 1.000 CHF entsctiädigt
- OR 321c II
- OR 321c III
Sie als Arbeitgeber möchten Ihren Mitarbeiter in eine andere Abteilung versetzen, nämlich von der Lohnbuchhaltung in die Inkassoabteilung. Ihr Mitarbeiter weigert sich.
Wie gehen Sie mit der Situation um?
Wenn eine wesentliche Änderung des Vertrages vorliegt, was hier der Fall sein dürfte, kann diese nicht einseitig vorgenommen werden. Entweder kann ein Einvernehmen erzielt werden oder der Mitarbeiter hat Anspruch auf den bisherigen Arbeitsplatz bis zum Ablauf der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist, Stichwort Änderungskündigung
Herr Zahn ist seit ein paar Monaten als Flohst in einem Blumenladen. Neuerdings
vedangt seine Chefin, dass er nach Feierabend das gesamte Geschäftslokal einschliesslich Waschräume putzt. Damit ist Herr Zahn nicht einverstanden. Wie sehen Sie die Rechtslage?
Aufräumen seines Arbeitsplatzes ist zumutbar, allerdings nicht das Putzen des gesamten Ladenlokals und der Wäschräume.
Ist es einer Sekretärin zuzumuten, für ihren Arbeitgeber und dessen Kunden Kaffee zu kochen? Gehört dies zu ihren Aufgaben?
je nach Einzelfall, solange dies nicht mehrmals täglich zu ihren Aufgaben gehört, wohl zumutbar
