Arbeitswissenschaften/ Technische Betriebsführung

• ArbSchG §4 „Allgemeine Grundsätze“:
o Die Arbeit ist so zu gestalten, daß eine Gefährdung für Leben u. Gesundheit
möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird
o Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen
o bei den Maßnahmen sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie
sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen
o Maßnahmen sind mit dem Ziel zu planen, Technik, Arbeitsorganisation,sonstige
Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und Einfluß der Umwelt auf den
Arbeitsplatz sachgerecht zu verknüpfen
o individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig zu anderen Maßnahmen
o spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen sind zu
berücksichtigen
o den Beschäftigten sind geeignete Anweisungen zu erteilen
o mittelbar oder unmittelbar geschlechtsspezifisch wirkende Regelungen

• Verantwortlich:
o Führungskräfte
o Vorgesetzte
o Vertraglich besonders Beauftragte
• Beratend unterstützend/ Mitbestimmend mitwirkend:
o Betriebsrat
 Arbeitnehmervertretung
 Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Arbeitsschutzausschusses
 ab 5 ständig beschäftigte Arbeitnehmer (keine leitenden Angestellten) kann
ein Betriebsrat gebildet werden (BetrVG)
o Betriebsärzte
 direkte Beratung des Arbeitgebers in allen die Arbeitsmedizin betr. Fragen
 direkte Beratung des Arbeitnehmers in Form von ärztlichen Untersuchungen
und arbeitsmedizinischer Beratung
 Untersuchung der Arbeitsplätze durch Begehungen, Arbeitsplatzbewertung
und Mitarbeit bei der Gefahrenanalyse
 Information und Beratung der Arbeitnehmer durch z.B. Vorträge, Merkblätter
 Bestellpflicht: für jeden Betrieb, auch wenn nur ein Arbeiter beschäftigt wird
o Fachrkraft für Arbeitssicherheit
 Beraterfunktion: sachkundige Unterstützung für den Unternehmer, die
betriebliche Führungskräfte, den Betriebsrat und Sicherheitsbeauftragte
 Beratung bei Planung, Ausführung und Unterhaltung von Betriebsanlagen
 Beratung bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln und Schutzausrüstungen
 Beratung bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsverfahren
 Sicherheitstechnische Überprüfung von Betriebsmitteln
 Überwachung der Arbeitsschutzmaßnahmen
 Information und Motivation der Beschäftigten bezüglich des Arbeitsschutzes
 Untersuchung von Unfällen
 Bereitstellung praxisverbundener Handlungshilfen und Nachweisunterlagen
o Sicherheitsbeauftragter
 Unterstützung des Unternehmers oder des von ihm beauftragten
Vorgesetzten bei der Durchführung von Arbeitsschutzmaßnahmen,
 Überprüfung von Existenz und ordnungsgemäßer Benutzung
vorgeschriebener Schutzeinrichtungen und persönlicher Schutzausrüstungen
 Hinweise auf Unfall- und Gesundheitsgefahren im Betrieb geben
 aktive Mitarbeit im Arbeitsschutzausschuss
Bestellpflicht: grundsätzlich: ein Sicherheitsbeauftragter gefordert, wenn das
Unternehmen regelmäßig mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt
• Zur Mitarbeit verpflichtet
o Versicherter (Beschäftigter)

• Aktionsprogramm (1987):
o Schaffung einen einheitlichen Binnenmarktes
o Beseitigung von steuerlichen, materiellen und technischen Schranken
o Harmonisierung technischer Vorschriften und Normen
o Regelungsgegenstand: Produkte
• Sozialprogramm (1987)
o Programm zur Sicherheit, Hygiene und Gesundheit am Arbeitsplatz
o Schrittweise Angleichung im sozialpolitischen Bereich bei stetigen Fortschritt
o Regelungsgegenstand: Arbeitsumwelt

• A-Normen
o enthalten grundlegende Sicherheitskonzepte und Grundsätze, die für alle
Maschinentypen (in ähnlicher Weise) gelten.
• B1-Normen
o Legen Sicherheitsaspekte fest, die für eine Vielzahl von Maschinen gelten, z. B. Sicherheitsabstände,
Oberflächentemperatur, Lärm
• B2-Normen
o enthalten Festlegungen für sicherheitsrelevante Bauteile, z. B. Zweihandschaltung, Verriegelungen,
Schaltmatten
• C-Normen
o enthalten konkrete Anforderungen und Schutzmaßnahmen zu signifikanten
Gefährdungen, die von einer bestehenden Maschine oder Gruppe von Maschinen
ausgehen. Diese Normen beziehen sich auf die Normen des Typs A, B1 oder B2, die
auf diese Maschine bzw. diese Gruppe von Maschinen anwendbar sind und umfassen
eine Liste der in ihnen behandelten Gefahren.

• Anhang 1: verbindliche grundlegende Sicherheits-/ Gesundheitsschutzanforderungen
für Konstruktion und Bau von Maschinen
o Festlegung einer Risikobeurteilung
o Risikobeurteilung als Kernstück des Konformitätsbewertungsverfahrens
o Berücksichtigt alle Lebensphasen einer Maschine
(Normalbetrieb, Montage, Einrichtung, Wartung, Demontage, Reparatur)
o Berücksichtigt die bestimmungsgemäße Verwendung und die vernünftigerweise
vorhersehbare Fehlanwendung

s.B.

• Sozialverträglichkeit (man kommt unter Leute)
• Persönlichkeitsförderlichkeit (man lernt selber noch was dazu)
• Zumutbarkeit (man macht nicht 10.000 am Tag einen Handgriff)
• Ausführbarkeit (die Aufgabe wird effektiv erfüllt)
• Schädigungslosigkeit (der Arbeitnehmer bleibt auch langfristig gesund)

leistungsbegrenzte und leistungsgeminderte Menschen mit gesundheitliche Gründe für
andauernde nachlassende berufliche Leistungen

Die Belastung ist durch die beiden Größen a) Belastungsdauer und b) Belastungshöhe
gekennzeichnet.
Menschliche Voraussetzungen setzen sich zusammen aus a) Physis und b) Psyche
Die Belastung umfasst alle Anforderungen an den arbeitenden Menschen durch
Arbeitsaufgabe, Technik, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation

• Physische Beanspruchung
o Herz - Kreislaufsystem
o Lunge, Atmung
o muskuläre Systeme
o Sehnen, Bänder
o Nerven, Drüsen
o Sinnesorgane
o Skelettsystem, Wirbelsäule
• Psychische Beanspruchung
o mental – informatorische Beanspruchung
o sozial – emotionale Beanspruchung

• Mechanische Faktoren
o Ungeschützte bewegte Teile
• Klimafaktoren
o Hitze
o Kälte
o Zugluft
o Luftfeuchtigkeit
• Schall
o Lärm
o Infraschall, Ultraschall
• Mechanische Schwingungen
o Hand- Armschwingungen
o Ganzkörperschwingungen
• Beleuchtung, Farbe
• Physische Faktoren
o Schwere dynamische Arbeit
o Einseitige dynamische Arbeit
o Haltungsarbeit / Haltearbeit
o Kombination aus statischer und dynamischer Arbeit
• Psychische Faktoren

• Prospektive Ergonomie
o Umsetzung ergonomischer Anforderungen bereits in der Planung Ergonomische
Gestaltungsanforderungen und Kundenwünsche werden zu Beginn eines
Entwicklungsprozesses berücksichtigt
• Korrektive Ergonomie
o nachträgliche Korrektur ergonomischer Probleme aufwendig und häufig mit begrenztem
Erfolg
o Ohne Integration von Ergonomiewissen und Kundenanforderungen können während des
Nutzungsprozesses Probleme auftreten

Zusammenhänge zwischen gestaltbaren Merkmalen eines Untersuchungsobjektes, dem
Menschen als Benutzer und den Auswirkungen des Gestaltungszustandes mit dem Ziel,
gesetzte Anforderungen zu erfüllen

1. Physische Anforderungen
1.1 Körpermaße
1.2 Körperhaltung
1.3 Körperkräfte
1.4 Bewegungsraum
1.5 Sehraum, Sehvermögen, Beleuchtung
2. Psychische Anforderungen
2.1 Psychische Ermüdung, Stress, Ermüdungsähnliche Zustände
2.2 Aufwärmung, Anregung, Aktivierung
3. Anforderungen an Maschinenemissionen
3.1 Temperaturen
3.2 Vibrationen
3.3 Lärm
3.4 Gefahrstoffe
3.5 Strahlungen
3.6 Elektromagnetische Felder
4. Anforderungen an (Maschinen-) Elemente zur Informationsaufnahme
4.1 Signale
4.2 Anzeigen
4.3 Software
5. Anforderungen an Informationseingabe- und Betätigungselemente
5.1 Stellteile

• (lat. = anpassen)
• Scharfstellung der Augen bei verschiedenen Blickdistanzen
• Einflussfaktoren:
o Alter
o Gesundheit (im besonderen Zustand der Augen)
o Beleuchtung
o Entferungsunterschied
o „Richtung“ (Naheinstellung schneller als Ferneinstellung)

• Akzeleration: (lat acellero = beschleunigen)
• Beschleunigtes und vermehrtes Größenwachstum seit ca. 150 Jahren in den europäische
Staaten, Nordamerika, Australien, Neuseeland und Japan

Dass 5% aller Frauen aus dieser Altersgruppe ein kleineres Körpermaß aufweisen

s.b.