Arbeitssicherheit

• Wer andere beaufsichtigt,sorgt dafür,dass diese instruiert sind und die nötige Vorsicht walten lassen
• Wer einen Brand oder Anzeichen davon entdeckt,alamiert unverzüglich die Feuerwehr und gefährdete Personen.

Ruhe bewahren und dabei schauen.denken und handeln(Ampel-Prinzip)

• Schauen (rot)
  • Sitution überblicken
  • Was ist geschehen?
  • Wer ist beteiligt
  • Wer ist betroffen
• Denken (gelb)
  • Gefahr für Helfende ausschliessen
  • Gefahr für andere Personen ausschliessen
  • CGCefahr für Patienten ausschliessen
• Handeln (grün)
  • Sichern der Gefahrenstelle
  • Ereignis melden nach dem Wer-Was-Wo-Wieviele-Schema
  • Erste Hilfe leisten nach dem ABCD-Schema
  • Einweisen der Rettungsdienste

Grundausbildung und Training für eien rasche und wirksame Hilfeleistung vor allem in Bezug auf lebensrettende Sofortmassnahmen.Aber auch in Bezug auf das Notfallmaterial

1. Sicherheitsleitbild,Sicherheitsziele
2. Sicherheitsorganisation
3. Ausbildung,Instrktion,Information
4. Sicherheitsregeln
5. Gefahrenermittlung,Risikobeurteilung
6. Massnahmeplanung und -realisierung
7. Notfallorganisation
8. Mitwirkung
9. Gesundheitsschutz
10. Kontrolle,Audit

• Chemikalienverodnung ChemV
• Gefahrenstoffe mit gefährlichen phsikalisch-chemischen Eigenschaften
• Gefahrenstoffe mit gesundheitsgefährdenden Eigenschaften

• a.explosions-gefährlich:Wenn sie auch ohne Beteiligung von Luftsauerstoff und unter schneller Entwicklung von Gasen reagieren können und unter festgelegten Prüfbedingungen detonieren oder beim Erhitzen unter teilweisem Einschluss explodiert.
• a.sehr giftig:Wenn sie in sehr geringer Menge durch Einatmen,Verschlucken oder Hautresorption zum Tode führen oder akute oder chronische Gesundheitsschäden verusachen können.

• Gefahrenstoffe in Orginalgebinden aufbewahren.
• Gefahrensymbole und UN-Kennzeichnung.
• Möglichst nach Stoffart getrennt in geeigneten Schränken oder Räume lagern.

• Geeignete in Massnahmen auswählen
• Gewählte Massnahmen überprüfen
• Massnahemenplan erstellen
• Massnahmen realisieren und überwachen(z.B. mit Sicherheitsaudit und Kennzahlen)

Schulungen sind erstmal bei Stellenantritt oder bei Einführung neuer PSA durchzuführen und anschliessend in regelmässigen Intervallen zu wiederholen. Schulungsthemen sind

• Gefärdungen und Gründe, warum PSA zu tragen sind
• Gefährdungen, die durch Vergessen, Bequemlichkeit und Unterschätzen der Gefahren enstehen
• Betriebsinterne und gesetzliche Weisung bezüglich dem Tragen der PSA.
• Rchtige Handhabung, Wartung, Pflege und Überprüfung der PSA

• Kopfschutz: z.B Schutzhelm, wenn durch herabfallende oder umfallende Gegenstände mit Kopfverletzung zu rechnen ist z.B Baumfällarbeiten oder bei Bauarbeiten mit Kranbetrieb
• Augenschutz: z.B. Schutzbrillen wenn die Augen durch wegfliegende oder spritzende Teile gefährdet sind z.B bei Schleifarbeiten, Arbeiten mit der Motorsäge, Arbeiten mit Säuren oder Schweissarbeiten

Oder andere Beispiele, eigene oder aus dem Lehrmittel

Je nac gewähltem Gesundheits- oder Unfall-PSA:

• Vorteile: Gesundheitsschutz gegen schleichende Vergiftung, Unfallschutz gegen Schäge etc.
• Nachteile: Für Arbeitnehmende z.B. ungenügende Akzeptanz und Tragedisziplin, für Arbeitgebende z.B Zeitaufwand und Kosten

Praxisschlus: Die Vorteile überwiegen bei Weitem die Nachteile, denn die PSA verhindern teure und leidvolle Berufsunfälle und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz

• Bei welchen Tätigkeiten/Gefährdungen welche PSA notwendig sind.
• Welche PSA und welche Verwendungsvorschriften die Arbeitnehmenden erhalten haben.
• Wann und wie die korrekte Verwendung überprüft und dokumentiert wird.

Als gleichgestellte(r) Mitarbeitende(r):

• Die Kommunikation mit der Betroffenen suchen.
• Informieren über Gefährdungen und über geeignete Schutzmassnahmen.

Zusätzlich als Vorgesetzte(r)

• Die Betroffenen zu Beteilligten machen
• Vorleben einer glaubwürdigen Sicherheitskultur
• Motivation durch Anreize und Konsequenzen

Die wichtigsten Punkte in Bezug auf die Sicherstellung des sicherheitsgerechten Verhaltens aus der Massnahmeableitung und dem Kommunikationskonzept überlegen.

Dann eine Zusammenstellung von entsprechenden Fragen als Checkliste formulieren und den Massnahmenplan ergänzen.

Wer:Sicherheitsbeauftragter,Vorgesetzter

Wann:unmittelbar nach dem Ereignis

Wo:direkt vor Ort

Was:alles,auch Details

Warum:

-Ursachen herausfinden,um Sofortmassnahmen zur Vermeidung von ähnlichen Ereignissen abzuleiten

-Gestzliche Verpflichtung aus VUV

-Unfallstatistik

Wie:-systematisch,schriftlich und fotografisch dokumentiert

1. Fakten zusammentragen.
2. Ursachen ermitteln.
3. Massnahen treffen.
4. Ergebnisse festhalten(im Ereignisprotokoll und Massnahmenplan)
5. Betroffene informieren.
6. Erfolg der Umsetzung kontrollieren.

Massnahmeplan,Sicherheitsaudit und Kennzahlen

• Notwendigkeit von Arbeitssicherheitsmassnahmen ermitteln und deren Wirksamkeit nach der Umsetzung überprüfen.
• Die Zielerreichung der gestzten Arbeitssicherheitsziele überprüfen.
• Vergleich der eigenen Arbeitsssicherheit mit ähnlichen Unternehmen (Benchmarking)

Absolute Kennzahl,wird gezählt,z.B.:Anzahl Sicherheitsbegehungen pro jahr.

Realitive Kennzahl,wird in der Regel mit einer Kennzahlenformel als Dreisatz berechnet,z.B.:

Berufsunfallrate in %pro Jahr:   Anzahl Berufunfälle pro jahr : Gesamtanzahl Mitarbeitende * 100

interpretation:Es können organisatorische,technische oder personelle Ursachen für den starken Anstieg vorliegen,die überwiegende Merheit aller Berufunfälle idt jedoch auf nicht sicherheitsgerechtes Verhalten der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz zurückzuführen.

2 Massnahmen:Hier sind Sofortmassnahmen zu ergreifen.Also sofort das innerbetriebliche Kommunikationkonzept und Kontrollkonzept intensivieren.

Bundesamt für Gesunheit:Das BAG führt im Auftrag des Bundesamtes Aufsicht über die EKAS und die Durchführungsorgane der Arbeitssicherheit durch.

Eidgenöschische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit:Der Bundesrat bestimmte die EKAS als Zentrale Koordinationsstelle für Arbeitssicherheit in der Schweiz.

SECO wäre falsch:Das SECO führt die Aufsicht über den Gesunheitsschutz.

Das Kriterium der wirtschaftlichen Unabhängigkeit.

• Bundesverfassung BV Artikel 117
• Bundesgesetz über die Unfallversicherung(Unfallversicherungsgesetz UVG)Artikel 82
• Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten VUV

Der Arbeitgeber ist verpflichtet,zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten alle Massnahmen zu treffen,die nach der Erfahrung notwendig,nach dem Stand anwendbar und den gegebenen Verhältnissen angemessen sind.

• Sie über die auftretenden Gefahren informieren und bezüglich der Sicherheitsmassnahmen anleiten.
• Ihnen wenn nötig eine zumutbare persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen.
• in seinem Unternehmen die zur Verhütung von Unfällen und Gesundheitsschäden notwendigen Massnahmen treffen.
• Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern oder deren Vertretung in allen Fragen der Arneitssicherheit ein Mitspracherecht gewähren.

• Die Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitssicherheit befolgen.
• Die allgemein anekannten und die betrieblichen Sicherheitsregeln berücksichtigen.
• Die Sicherheitseinrichtungen richtig gebrauchen.
• Die persönliche Schutzausrüstung PSA benützen.
• Einen Mangel,der die Arbeitssicherheit beeinträchtigt,sogleich beseitigen oder -wenn dies nicht möglich ist-dem Arbeitgeber melden.

In allen Fällen,bei welchen Sie Ihre Pflichten laut UVG und VUG verletzen.

Obligationenrecht OR.

• OR Artikel 41:allgemeine Verschuldenshaftung für Arbeitgegeber und Arbeitnehmer.
• OR Artikel 321e:Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Arbeitgeber.

• Die Verhütung von Berufsunfällen.
• Die Verhütung von Berufskrankheiten

1. Arbeiten von Hand mit oder ohne Werkzeug 28%
2. Ausgleiten,stolpern,stürzen 22%
3. übrige Tätigkeiten 21%
4. Transporte mit Hilfsmitteln 19%
5. Unterhalt und Reinigung 6%
6. Warenbereitstellung 4%

1. Schwere rückfällige Hautkrankheiten 39%
2. Atemwegserkrankungen durch allergisierende Stoffe 23.70%
3. Wirbelsäulenerkrankungen 13.60%
4. Sonstige 11.80%
5. Atemwegserkrankungen durch chemisch reizend oder toxisch wirkende Stoffe 6.80%
6. Lärmschwerhörigkeit 5.10%

• Anpassung der gesetzlichen Bestimmungen über die Verhütung von Berufsunfällen
• Verfolgen der Rechtsprechung im Bereich der Unfallverhütung
• Verfassen soweit erforderlich von Stellungnahmen zuhanden des Eidgenössischen Versicherungsgericht
• Beantwortung von Anfragen zur Unfallverhütung
• Umsetzung der bilateralen Verträge in der Unfallverhütung
• überwachung der Arbeiten der EKAS

• für die einheitliche Anwendung der Sicherheitsvorschriften in den Betrieben zu sorgen
• die Koordination der Aufgabenbereiche der Durchführungsorgane DO
• die vorhandenen Finanzen zweckmässig einzusetzen

26 KAI sind in den Kantonen für die generelle Berufsunfallprophylaxe(ohne Betriesarten,Anlagen und Geräte mit hohem Gefährdungspotenzial)die nicht von der SUVA zugeordnet werden.

• Die Mitwirkung in Betrieben des Zustandigkeitsbereiches der SUVA
• Den Vollzug in den Bundesbetrieben
• Den einheitlichen Vollzug in den Kantonen

• Betriebsarten, Anlagen und Geräte mit hohem Gefährdungspotenzial,die besonderes Fachwissen erfodern
• Berufskrankheitenprophylaxe
• Grundlagenarbeiten,Publikationen,Information und Schulung zur Arbeitssicherheit
• Arbeitsmedizinische Prophylaxe
• Grenzwerte am Arbeitsplatz

• Das Erarbeiten von Regelwerken
• Die Herausgabe von Publikationen
• Die Durchführung von Kursen und Seminarien
• Allgemeine öffentlchkeutsarbeit
• Die Erstellung von Expertisen
• Mitarbeit in diversen Gremien
• Beratung von Behörden bzw.anderen Durchführungsorganen

Als Fachinspektorate werden FO bezeichnet,die in Bezug auf den betreffenden Fachbereich der Arbeitssicherheit über besondere Fachkenntnisse sowie über entsprechende personelle und sachliche Mittel verfügen und zudem wirtschaftlich unabhängig sind.Sie sind befugt,Verfügung im Bereich der Arbeitssicherheit zu erlassen.

Als Beratungsstellen werden ,Fachorganisationen bezeichnet,die zwar über besondere Fachkenntnisse und entsprechende personelle und sachliche Mittel verfügen,dem Kriterium der wirtschaftlichen Unabhängigkeit aber nicht oder nur zum Teil  genügen.Und sie dürfen keine Verfügungen im Bereich der Arbeitssicherheit erlassen.

ist die Hauptgrundlage für ArG (Arbeitsgesetz)und damit für den Gesundheitsschutz