Arbeitsrecht
Rechte und Pflichten am arbeits platz und kündigung
Rechte und Pflichten am arbeits platz und kündigung
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Cartes-fiches
Alex Bauer hat sich bei der Firma WEBDESIGN AG für die SteIle eines lnformatikers
beworben. Leider erhält er eine Absage. In diesem Brief steht „Wir retounieren lhnen Ihre
Bewerbungsunterlagen nicht, sondern erlauben uns, diese direkt zu venichten, da wir
sehr viele , Dossiers erhalten haben".
Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgefasst sein. Auch ein mündlicher Vertrag ist
gültig. Der Arbeitgeber hat aber eine schrithiche Intormationspflicht und muss bis
spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhaltnisses den Arbeitnehmer über
wichtige Vertragspunkte schriftlich informieren.
Karin Sutter hat sich für eine neue Stelle bei der Firma EMPTA GmbH beworben und
die Zusage erhalten. Erster Arbeitstag soll der 1. März sein. Nun erhält Sie
unerwarteterweise ein anderes Stellenangebot, das ihr viel besser gefällt und sagt sofort
zu. Sie ruft die Personalabteilung der EMPTA GmbH an und erklärt, sie werde nun am
1. März die Stelle doch nicht antreten. Dieses Vorgehen hat keinerlei weitere
Konsequenzen.
Martin Huber hat eine neue Stelle angetreten. Da im Arbeitsvertrag nichts abgemacht
wurde bezliglich der Dauer der Probezeit, gilt der erste Monat als Probezeit.
Schwarzarbeit bedeutet folgendes: Es ist verboten zu arbeiten, ohne dass
Sozialversicherungsbeitrage abgerechnet werden. Es ist verboten, an einer zweiten
Arbeitsstelle zu arbeiten, wenn der Arbeitgeber der ersten Arbeitsstelle dies nicht bewilligt
hat und die zweite Tatigkeit die erste konkurrenziert. Für Ausländerinnen und Ausländer istes verboten, ohne Arbeitsbewilligung zu arbeiten.
Wenn mein Arbeitgeber von mir verlangt. dass ich eine dringend notwendige Arbeit
beende. so kann ich wahlen, ob ich diese Oberstunden leisten will oder nicht. Dies ist
Leo Wanner hat am 1. August letzten Jahres eine neue Stelle angetreten. Am
1. Februar wird er krank. Der Arbeitgeber hat keine Krankentaggeldversicherung fur ihn
abgeschlossen. Leo Wanner wird daher seinen Lohn während drei Wochen erhalten. Ist er
länger krank, so wird er ab Beginn der 4. Woche keinen Lohn mehr ausbezahlt erhalten.
Was meinen Sie dazu?
Susanne Meier ist Mutter zweier schulpflichtiger Kinder und will während der
Schulferien im Sommer drei Wochen in die Ferien gehen. Ihr Vorgesetzter lehnt diesen
Wunsch ab und bewilligt ihr zwei statt drei Wochen Ferien im Juli Wie beurteilen Sie das
Vorgehen des Vorgesetzten?
Dem Arbeitnehmer Franz Faller wird gekündigt. Im Kundigungsschreiben ist aber kein
Grund angegeben, warum ihm gekündigt wird. Daher ist diese Kündigung nichtig.
(ungöltig).
Franz Faller war sieben Jahre fur die Firma tätig. Der Arbeitgeber stellt ihm anstelle
eines Arbeitszeugnisses eine Arbeitsbestatigung aus. Franz Faller muss dies akzeptieren,
da der Arbeitgeber wählen kann, ob er ein vollstandiges Zeugnis oder eine
Arbeitsbestatigung ausstellen will.
Auf der Fahrt zu einem Kunden prallt er auf einer nassen Strasse auf einen vor ihm fahrenden Lastwagen,
welcher plötzlich bremsen musste. Der Schaden am Gescheftsauto beträgt Fr 9000,—. Wer muss den
Schaden bezahlen? BegrUnden Ste hire Antwort.
Das Auto ist über die Firma versichert deswegen zahl die Firma
OR321e
Claudia absolviert eine Lehre in einer Bilderrahmenfabrik Sie ist im ersten Lehnahr. Aufid dem Holtzschnitt
eines berühmten Künstlers radiert sie die Unterschrift aus, weil sie diese für eine Verunreinigung hält. Der
Wert des Bildes ist dadurch stark gesunken. Der Arbeitgeber macht Claudia für den Schaden haftbar.
Claudia behauptet, dass sie über die Bedeutung von Kunstlerunterschriften nie infomuert worden sei. Darf
ihrArbeitgeber den Schaden auf sie abwälzen? Begründen Se Ihre Antwort.
Gemäss OR 321a Abs. 2 hat der Arbeitnehmer Material, Maschinen, technische Einrichtungen, Fahrzeuge u.s.w. sorgfältig zu behandeln.Aber der Bildungsgrad muss beachtet werden daher nein.
Nach längerer Tatigkeit bei der Firma wird Johannes Grimm auf Montage ins Ausland geschickt. Am Ende,
des Monats stellt er dem Arbeitgeber eine Spesenrechnung zu. Dieser meint, das die entstandenen
Auslagen bei einem so hohen Lohn inbegriffen seien. Beurteilen Ste diesen Sachverhalt.
Laut OR327a muss er auslandsflüge auch den aufenthalt auf spesen bekommen.
Herr Fassler verlässt seine Stelle Ende September. Bis zu diesem Zeitpunkt hat er von seinen ihm
zustehenden vier Wochen Ferien, erst zwei bezogen Beraten Sie ihn.
Der chef entscheidet es aber ich würde eine Auszahlung machen laut OR 329d .Weil arbeit gekündigt wurde.
Heute Abend will der Schneider Franz Roth wie immer das FCB-Training besuchen. Sein Arbeitgeber verlangt von ihm, dass er Überstunden macht, da ein Kunde den angefangenen Anzug dringend am nächsten Morgen braucht.Franz weigert sich .Beurteilen sie /rechtslage.
Die Überstunden können verlangt werden solange es angemessen ist .OR321c Es muss:
- notwendig sein
- es muss sie zum leisten vermögen
- es ist zumutbar
Es wird ein Rauchverbot in allen Produktionsräumen erteilt . Auf welche Arbeitnehmer pflicht kann er sich berufen?
Der Arbeit geber kann über ausübung der Arbeit vehaltensanordnung im betrieb bringen OR321d
Ruedi Brunner braucht dringend Geld, da er sich in finanzieller Notlage befindet.Er ersucht daher seinen Arbeitgeber, ihm anstelle von Ferien den doppelten Lohn zu bezahlen.Beurteilen sie diesen Sachverhalt.
Da es ein Mindest Ferien von 4 wochen gibt ist es ilegal.Art. 329a OR
Nicola arbeitet in der Firma NOVA AG in Muttenz. Er ist seit Monaten krank.Obwol er im dritten Dienstjahr ist, hat er nur einen Monat lang Lohn bekommen. Ist das in Ordnung? Beurteilen sie den sachverhalt
nein.Da er schon länger als 1 Dienstjahr gemacht hat er für eine angemessene längere Zeit zu entrichten, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Herr Furum arbeitet seit mehreren Jahren In einem Tankreinigungsunternehmen. Vor kurzem hat er sich
zum Islam bekehren lessen. Als sein Chef dies erfährt, entlässt er ihn mit der Begründung,dass er in seinem
Betrieb keine Araber brauche. Beurteilen Sie the Rechtslage.
- Missbräuchlich (OR 336 abs 1a)
- Er hat das anrecht mit belangen auf 6 Monatige entschädigung (OR 336a)
- Klage muss biss ende kündigungsfrist geltend sein(OR 336c)
weil Stefan gegen den Bau eines Flusskrafhverkes Unterschriften gesammelt hat entlässt ihn sein
Arbeitgeber. Wie beurteilen Sie die Situation? Welche Folgen hat dies fur Stefan?
- Missbräuchlich (OR 336 abs 1b)
- Er hat das anrecht mit belangen auf 6 Monatige entschädigung (OR 336a)
- Klage muss biss ende kündigungsfrist geltend sein(OR 336c)
Am 7 Juni rückt Hans jörg Gredig für drei Wochen in den WK ein. Am 28. Juni beginnt er wieder mit der
Arbeit Von wann bis wann dauert seine Künditungssperrtifist?
es ist nichtig weggen der Sperrfrist und im Militär beträgt die biss 4Wochen davor und 4Wochen danach.
Als Chefinformatiker hat Samuel Thoma während acht Jahren im gleichen Betrieb gearbeitet. Nun hat er die
Möglichkeit, in einer anderen Unternehmung einen Direktionsposten zu übernehmen. Sein früherer
Arbeitgeber stellte Thoma Statt des verlangten Vollzeugnisses nur eine Arbeitsbestätigung aus. Muss sich
Muss sich Thoma damit zufrieden geben?
nein da der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis bei verlangen ausstellen muss. OR330a
Der Coiffeur Urs Fritz will sich selbstständig machen. Er hatte eine Reihe von Stammkunden. Als er seine
Stelle kündigt, verlangt sein Chef. dass Urs im Umkreis von 10 km keinen eigenen Coiffeursalon eröffnet.
Unter welchenvorauswtzungen hatte er dies verlangen können?
er könnte sich schriftlich verpflichtet haben keinerlei konkurenzierende Tätikeiten zu machen. OR 340 abs1
Herr Schawalder tritt am Montag 1. Juni bei er KRIGO AG eine neue Stelle an . Wie Lange gilt die
Probezeit, wenn nichts vereinbart wurde? Bereits am Donnerstag gefällt es Hans nicht mehr bei der neuen Stelle.
Auf wann kann er den arbeitsverhältnis Auflösen?
Laut OR335b abs 1 beträgt die probe zeit 1 monat und wärend der Probezeit 7 Tage frist.
Martha Fassler erhalt eine ordentliche Kündigung. Als sie vom Arbeiteber eine schriftliche Begründung
verlangt, weigert sich dieser. Wie beurteilen Sie die Situation?
Wenn er ausreichend Gründe hat darf er das ohne frist aber muss ausreichend gründe haben.
OR 335 abs 2
Ein Arbeitgeber hat für sich eine kürzere Kündigungsfrist ausgehandelt als für seinem Arbeitnehmer. Was
meinen Sie dazu?
Mann darf kürzen, jedoch ist trotzdem das minimal von 1 Monat einzuhalten. OR 335a abs 1
Rolf Blumer kommt jeden zweiten Tag zehn Minuten zu spät zur Arbeit. Bis heute ging immer alles gut, der
Abteilungschef sagte nie etwas. Heute ist dummerweise der Direktor zu Besuch und entlässt Rolf für
seine Verspätung fristlos. Was ist zu dieser Entlassung zu sagen?
Nein er darf nicht gekündigt werden.Es muss noch eine Verwarnung ausgesprochen werden. (OR 337ff)
