ARbR

• OR 319 ff.;Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitneh- mer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohns. 

• OR 356 ff.; Das Recht des Gesamtarbeitsvertrags gehört dem kollektiven  Arbeitsrecht an (vgl. 2. Teil). Dieses befasst sich im Wesentli-chen mit den Arbeitsverbänden, den zwischen ihnen beste-henden Rechtsbeziehungen und den daraus fliessenden Wir-kungen auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse. 

• OR 359 ff.; Das Recht des Normalarbeitsvertrages besteht aus Bestimmungen, die den Bundesrat bzw. die Kantone innerhalb bestimmter Grenzen ermächtigen, für einzelne Arten von Arbeitsverhält-nissen Normen über deren Abschluss, Inhalt oder Beendigung aufzustellen. 

• Als Arbeit kommt jede planmässige körperliche oder geistige Tätigkeit zur Erfüllung eines Bedürfnisses in Frage, wobei es sich auch um ein passives Verhalten handeln kann (Bsp. Warten auf Kundschaft im Betrieb). 

Die Arbeitsleistung ist auf Zeit geschuldet. Der Arbeitsvertrag erlischt folglich erst durch Kündigung oder Zeitablauf, nicht aber durch Erfüllung. Die Arbeitsleistung kann auf bestimmte (befristeter Arbeitsvertrag) oder unbestimmte Zeit (= unbefristeter Arbeitsvertrag) geschuldet sein. 

 Geldlohn oder Naturallohn (Gewährung von Unterkunft und Verpflegung) 

Als Lohn gelten Zeitlohn (Bsp. Monatslohn) und Leistungslohn (Bsp. Akkordlohn).

Die Arbeit muss unter Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers geleistet werden, d.h. «im Dienst des Arbeitgebers».