Arbeitsrecht
Arbeitsrecht - HR Zertifikatsstufe
Arbeitsrecht - HR Zertifikatsstufe
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Cartes-fiches
Am Ende der dreimonatigen Probezeit hat der neue Angestellte nicht ganz allen Anforderungen entsprochen. Kann der Arbeitgeber die Probezeit um einen Monat verlängern?
Ein Normalarbeitsvertrag (NAV) ist ein Vertrag.
Besteht bei einem befristeten Arbeitsverhältnis auch eine Probezeit?
Das Obligationenrecht kennt Artikel, die absolut zwingende oder relativ zwingende Vorschriften enthalten.
Beschreiben Sie bitte in Stichworten die Begriffe: Absolut zwingende Vorschriften und relativ zwingende Vorschriften.
Absolut zwingende Vorschriften:
Von diesen Vorschriften darf weder zu Gunsten, noch zu Ungunsten des Arbeitnehmenden und des Arbeitgebenden abgewichen werden (OR 361)
Relativ zwingende Vorschriften:
Von diesen Vorschriften darf nur zu Gunsten des Arbeitnehmenden abgewichen werden (OR 362)
Welche der nachstehenden Aussagen trifft zu?
Welche der nachstehenden Antworten trifft zu, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird, während der Arbeitnehmer durch Krankheit an der Arbeit verhindert ist?
Die Lohnzahlungspficht ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers.
Eine Mitarbeiterin, die gekündigt hat, möchte die ihr noch zustehenden zwei Wochen Ferien einen Monat vor Austritt beziehen. Der Arbeitgeber verbietet das, obwohl im Betrieb keine Notsituation auszumachen ist. Ist dieses Verbot zulässig? Bitte begründen Sie Ihre Antwort.
Das Verbot ist nicht zulässig
Das Abgeltungsverbot verpflichtet den Arbeitgeber dazu, die entsprechenden Ferien spätestens in die letztmögliche Zeitspanne zu legen
In welchem Gesetzestext finden sich Angaben über Kündigungsfristen?
Die wöchentliche Arbeitszeit kann beliebig festgelegt werden.
Mit dem Einverständnis des Arbeitgebers nimmt ein Angestellter zwei Wochen Ferien während der Probezeit. Darf der Arbeitgeber am Ende der Probezeit diese um zwei Wochen verlängern.
Das Arbeitsrecht kennt den Grundsatz: Kein Lohn ohne Arbeit!
In zwei Ausnahmefällen erhält der Arbeitnehmer aber auch ohne Arbeitsleistung Lohn. Nennen Sie einen dieser Ausnahmefälle und erklären sie diesen in Stichworten.
Annahmeverzug des Arbeitgebers
Annahmeverzug liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit vertragsgemäss anbietet und der Arbeitgeber ihm keine Areit geben will/kann (Arbeitgeber verweigert die Annahme der vertragsgemäss angebotenen Leistung / Arbeitgeber unterlässt die nötigen Vorbereitungshandlungen / es liegt eine Betriebsstörung vor etc.)
Lohn bei persönlicher Verhinderung des Arbeitnehmers
Der Arbeitnehmer ist aus Gründen, die in seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert (Krankheit, Militärdienst, Unfall, gesetzliche Pflichten etc.)
Soeben hat die Geschäftsleitung erfahren, dass ein grosser Auftrag storniert worden ist. Da dies eine massive Auswirkung auf das Unternehmen hat, möchte die Geschäftsleitung Kurzarbeit einführen. Bitte geben Sie in Stichworten zwei Vorteile für den Arbeitgeber an.
- Verringerung der Lohnkosten.
- Es müssen keine Kündigungen ausgesprochen werden.
- Imageerhalt.
- Sicherung der Arbeitsplätze.
Erklären Sie den Begriff "Fristlose Kündigung".
Bei einer fristlosen Kündigung bedarf es einem wichtigen Grund. Es bedeutet dass das Arbeitsverhältnis per sofort, ohne Kündigungsfrist aufgelöst wird. Der Arbeitnehmer hat keine Arbeitspflicht mer, der AG keine Lohnzahlungspflicht mehr.
Jedoch müssen noch aufgelaufene Guthaben (Ferien, Feiertage, Stunden) trotzdem ausbezahlt werden.
Welche Dokumente sollten von der Personaladministration eingeschrieben an den Mitarbeiter verschickt werden?
Welches ist der minimale Ferienanspruch gemäss Obligationenrecht?
Welches Gesetz versteckt sich hinter dem Kürzel "GlG"?
Im Alltag wird kaum zwischen Überstunden und Überzeit unterschieden. Gelten daher für beides die gleichen gesetzlichen Bestimmungen?
Wo ist das Arbeitsgesetz nicht anwendbar?
Ein Arbeitnehmer kann dazu verpflichtet werden, Überstunden zu leisten.
Welche Aussagen zum Arbeitsvertrag sind richtig
Wenn der AG bei Massenentlassungen die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer, nicht konsultiert, so ist die Massenentlassung nichtig.
Der Direktor der Firma Huber AG hat erfahren, dass Sonntagsarbeit bewilligungspflichtig ist. Er möch- te nun von Ihnen wissen, ob das für ihn als Direktor ebenfalls gilt.
Welche der nachstehenden Antworten geben Sie dem Direktor?
Geben Sie in Stichworten vier Massnahmen an, die ein Arbeitgeber gemäss Arbeitsgesetz ergreifen muss, um die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen.
- Massnahme zum Schutz der persönlichen Integrität der Arbeitnehmer (Art. 6 Abs. 1 ArG)
- Alle Massnahmen zur Vermeidung von Gesundheitsgefährdungen und Überbeanspruchungen der Arbeitnehmer (Art. 6 Abs. 2 ArG)
- Plangenehmigung durch kantonale Behörde für industrielle Betriebe (Art. 7 Abs. 1 ArG)
- Betriebsbewilligung für die Betriebsaufnahme (Art. 7 Abs. 3 ArG)
Wie lange dauert die gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit?
Für wen findet das Arbeitsgesetz Anwendung?
Ein Mitarbeiter informiert Sie, dass er während den Ferien drei Tage krank war. Er übergibt Ihnen ein Arztzeugnis, welches bestätigt, dass der Mitarbeiter im Spital war.
Beurteilen Sie, welche der folgenden Aussagen richtig sind.
Ordnen Sie die Rechtsquellen in der richtigen Reihenfolge gemäss Rangordnung (1., 2., 3.). Beginnen Sie mit derjenigen Rechtsquelle, welche den anderen vor geht.
1. Verordnungen
2. Bundesverfassung
3. Bundesgesetz
1. Bundesverfassung, 2. Bundesgesetz, 3. Verordnungen
Unter welchen Voraussetzungen ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber während der Schwanger- schaft möglich?
Während der Probezeit ist die Kündigung möglich
