Arbeitsrecht

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sind Arbeitsverhältnisse mit einer Höchst- oder Mindesdauer befristete Arbeitsverhältnisse?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche Beendigungsgründe gibt es bei befristeten Arbeitsverhältnissen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was versteht man unter Kettenarbeitsverträgen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was versteht man unter Kettenarbeitsverträgen und sind diese überhaupt zulässig?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche Auswirkungen hat der Tod des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers auf das Arbeitsverhältnis?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche Beendigungsgründe gibt es bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Weshalb wird die Zulässigkeit von Aufhebungsverträgen (nur) mit Zurückhaltung bejaht?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welches sind die Rechtsfolgen eines unzulässigen, die zwingenden gesetzlichen Sozialschutzvorschriften umgehenden Aufhebungsvertrages?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Weshalb ist der Aufhebungsvertrag vom Verzichtverbot nach OR 341 Abs. 1 nicht betroffen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag hat die Unmöglichkeit der Arbeitsleistungen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche Arten von Kündigungen gibt es?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ist eine bedingte Kündigung zulässig?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bedarf eine Kündigung der Begündung?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche Rechtsfolgen hat die Weigerung des Kündigenden, die Kündigung auf Verlangen ihres Empfängers zu begünden?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was versteht man unter Änderungskündigung?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ist eine Änderungskündigung zulässig?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was ist eine Kündigungsfrist?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was ist ein Kündigungstermin?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was gilt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ungleiche Kündigungsfristen haben?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gilt der Grundsatz der Parität der Kündigungsfristen uneingeschränkt?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wodurch wird die Länge der gesetztlichen Kündigungsfristen bestimmt?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wie lang sind die gesetztlichen Kündigungsfristen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was gilt von Gesetzes wegen als Probezeit und können davon abweichende vertragliche Abreden getroffen werden?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gibt es auch beim befristeten Arbeitsverhältnis eine Probezeit?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Haben die zeitlichen und sachlichen Kündigungsschutzbestimmungen während der Probezeit Geltung?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kann die Kündigungsfrist einzelarbeitsvertraglich unter einen Monat herabgesetzt oder ganz wegbedungen werden?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kann einzelarbeitsvertraglich ein anderer Kündigungstermin als jener des Endes eines Monats vereinbart werden?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Hat der Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspruch?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was bedeutet Freistellung?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gestützt auf welche Rechtsgrundlage hat sich der Arbeitnehmer während der Freistellung anderweitig erlangten Verdienst anrechen zu lassen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Darf der Arbeitnehmer während der Dauer der Freistellung bei einem Dritten eine neue Stelle antreten?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche beiden wesentlichen Verfahrensvorschriften sind bei Massenentlassungen zu beachten und welche sind die Rechtsfolgen von Massenentlassungen, welche diese Vorschrift missachten?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bedarf die ordentliche Kündigung eines besonderen Grundes?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kann der Arbeinehmer auf den gesetzlichen Kündigungsschutz verzichten?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welches sind die Rechtsfolgen einer missbräuchlichen Kündigung?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ist die gesetliche Aufzählung der Missbrauchstatbestände in OR 336 abschliessend?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wodurch unterscheidet sich die Rachekündigung nach OR 336 Abs. 1 lit. d von jender aufgrund des Gleichstellungsgesetztes nach GlG 10 Abs. 1 und 2?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wodurch unterscheiden sich Kündigungen, die wegen persönlicher Eigenschaften oder wegen der Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts ausgesprochen werden, von den übrigen gesetzlichen Missbrauchstatbeständen?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Worin bestehen die Besonderheiten des Missbrauchstatbestandes der Kündigung gegenüber einem gewählten Arbeitnehmervertreter nach OR 336 Abs. 2 lit. b?

5. Teil - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wer trägt die Beweislast für die Missbräuchlichkeit der Kündigung?