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9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Bedeutung hat das für den Abschluss des Lehrvertrages vorgesehene Schriftformerfordernis?

4. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Wie endet der Lehrvertrag?

5. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Was versteht man unter einem Handelsreisendenvertrag?

6. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Eigenarten Kennzeichnen den Handelsreisendenvertrag?

7. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Vorschriften regeln den Handelsreisendenvertrag?

8. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Bedeutung hat das für den Abschluss des Handesreisendenvertrages vorgesehene Schriftformerfordernis?

9. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Darf der Handelsreisende auch noch für Dritte tätig sein?

10. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Ist eine vertragliche Vereinbarung zulässig, gemäss welcher der Handelsreisende für die Zahlung der Kunden einzustehen hat?

11. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welcher besondere Kündigungsschutz besteht beim Handelsreisendenvertrag?

12. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Was versteht man unter einem Heimarbeitsvertrag?

13. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Worin besteht die Besonderheit des Heimarbeitsvertrages?

14. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Was ist ein sog. Hausgewerbetreibender?

15. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Untersteht der sog. Hausgewerbetreibende den Vorschriften des Heimarbeitsvertrages gemäss OR?

16. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Vorschriften regeln den Heimarbeitsvertrag?

17. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Ist der Heimarbeitsvertrag formbedürftig?

18. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Rechtsfolgen zeitigen die nur mündlich vereinbarte Entschädigung für das vom Heimarbeitnehmer angeschaffte Material sowie die mündliche Lohnabsprache?

19. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Bedeutung kommt der Übergabe einer Probearbeit im Bereich der Heimarbeit zu?

20. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Wie endet der Heimarbeitsvertrag?

21. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Was versteht man unter einem Heuervertrag?

22. Frage

9. Teil - Besondere Einzelarbeitsverträge

Welche Vorschriften regeln den Heuervertrag?

23. Frage

1. Teil - Grundlagen

Welchen Tatbestand erfasst das Arbeitsrecht?

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Das Arbeitsrecht regelt den Tatbestand der abhängigen, d.h. durch Eingliederung in eine fremde Arbeitsorganisation geleistete und daher fremdbestimmten sowie weisungsabhängigen Arbeit, sofern diese auf privatrechtlichem Vertrag beruht (OR 319 f.).

1. Teil - Grundlagen

In welche Drei Bereiche lässt sich das Arbeitsrecht gliedern?

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a. Individualarbeitsrecht

b. Kollektivarbeitsrecht

c. öffentliches Arbeitsrecht

1. Teil - Grundlagen

Welchem der drei Bereiche des Arbeitsrechts lässt sich der Normalarbeitsvertrag zuordnen?

Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

öffentliches Arbeitsrecht

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Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

öffentliches Arbeitsrecht

1. Teil - Grundlagen

Welchem der drei Bereiche des Arbeitsrechts gehört der Einzelarbeitsvertrag?

öffentliches Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

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öffentliches Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

1. Teil - Grundlagen

Welchem der drei Bereiche des Arbeitsrecht ist der GAV zuzuordnen?

öffentliches Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

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öffentliches Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

1. Teil - Grundlagen

Wo im Gesetz ist der Normalarbeitsvertrag geregelt?

OR 319 ff.

OR 356 - 358

OR 359 - 360f

OR 361 f.

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OR 319 ff.

OR 356 - 358

OR 359 - 360f

OR 361 f.

1. Teil - Grundlagen

Wo im Gesetz sind Begriff und Entstehung des Einzelarbeitsvertrages geregelt?

OR 319 f.

OR 356 - 358

OR 359 - 360f

OR 361 f.

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OR 319 f.

OR 356 - 358

OR 359 - 360f

OR 361 f.

1. Teil - Grundlagen

Was ist unter der sog. Rezeptionsklausel (OR 342 Abs. 2) zu verstehen?

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Unter der Rezeptionsklausel, welche OR 342 Abs. 2 statuiert, ist die Möglichkeit Ansprüche auf Erfüllung aus der Verletzung öffentlich-rechlticher Vorschriften über die Arbeit oder die Berufsbildung vor einem Zivilgericht geltend zumachen zu verstehen, sofern diese Vorschriften Teil bzw. Inhalt eines Einzelarbeitsvertrags sein könnten.

1. Teil - Grundlagen

Was ist gemeinhin unter Tarifautonomie zu verstehen und welchem Bereich des Arbeitsrechts ist sie zuzuordnen?

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Unter Tarifautonomie ist die Überlassung weiter Bereiche des Arbeitslebens zur eigenverantwortlichen Gestaltung (Tariffähigkeit) durch die Verbände der Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Gewerkschaften) zu verstehen. Sie wird deshalb dem Kollektivarbeitsrecht zugeordnet.

1. Teil - Grundlagen

Gibt es gesetzliche Bestimmungen, welche sowohl zugungsten als auch zuungungsten des Arbeitsgebers unabänderlich sind?

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OR 361 - unabänderlichkeit weder zugungsten noch zuungunsten des Arbeitgebers

1. Teil - Grundlagen

Kann mittels Abrede, Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag auch nur zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.

Nein. OR 362 verbietet das Abweichen von zwingend gesetzlichen Vorschriften zuungunsten des Arbeitnehmers (Abs. 1) und sieht für solche Abreden die Nichtigkeit vor (Abs. 2). Lediglich zuungunsten des Arbeitgebers und zugunsten des Arbeitnehmers kann von den in OR 362 Abs. 1 statuierten zwingenden Vorschriften abgewichen werden.

1. Teil - Grundlagen

Kann in einem Einzelarbeitsvertrag vereinabart werden, dass der Arbeitsnehmer die ihm durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen (OR 327a f.) selber zu tragen hat?

Nein. Da OR 327a f. zu den relativ zwingenden Normen welche in OR 362 Abs. 1 augelistet sind zählen, kann von diesen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Ein solche Abrede über die Selbststragung der Auslagen durch den Arbeitnehmer sind nichtig (OR 362 Abs. 2), wobei diese schon von amteswegen zu berücksichtigen ist.

1. Teil - Grundlagen

Was ist gemeinhin unter einem Normalarbeitsvertrag zu verstehen?

Ein Normalarbeitsvertrag ist kein Vertrag im Sinne des zivilrechtlichen Vertragsrechts. Es handlet sich dabei um öffetnlich-rechtliche Vorschriften, d.h. Gesetze i.m.S., welche vom zuständigen Organ (OR 359a Abs. 1) in Form einer Verordnung (Rechtsverordnung) erlassen werden um bestimmte arbeitsrechtliche Verhältnisse (OR 359/360 über Abschluss, Inhalt und Beendigung) zu klären.

1. Teil - Grundlagen

Haben allgemeine Arbeitsbedingungen (z.B. Firmenreglemente) für konkrete Arbeitsverhältnisse bzw. für einen einzelnen Arbeitnehmer Geltung?

AAB sind auf einzelne Arbeitsverhältnisse nur Anwendbar, wenn diese vom betreffenden Arbeitnehmer zur Kenntnis genommen wurden und vom Vertragskonsens erfasst sein.

1. Teil - Grundlagen

Sind allgemeine Arbeitsbedingungen (AAB) auch gültig, wenn sie vom Arbeitnehmer erst nach Abschluss des Vertrages zur Kenntnis genommen werden können?

Nein. AAB müssen entweder vor oder während des Vertragsabschlusses vom Arbeitnehmer inhaltlich gehörig zur Kenntnis genommen werden können. Ist dies nicht oder erst nach Abschluss möglich entfalten sie für den Arbeitnehmer keine Wirkung.

1. Teil - Grundlagen

Was gilt zur nachträglich einseitigen Abänderung von AAB?

a. AAB in Form vorformulierter Arbeitsverträge: Hier ist eine einseitige Abänderung durch den Arbeitgeber nicht möglich, d.h. die Änderung bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers.

b. AAB in Form von Anordnungen/Weisungen: Hier ist eine einseitige Abänderung durch den Arbeitgeber möglich, da es sich um Konkretisierungen der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers handelt. Allerdings bedürfen die Änderungen zu ihrer Gültigkeit der Kenntnisnahme durch den Arbeitnehmer

1. Teil - Grundlagen

Was ist unter einer Betriebsordnung zu verstehen?

Darunter ist die kollektive Regelung der Arbeitsverhältnisse im Betrieb zu verstehen.

1. Teil - Grundlagen

Was für eine Wirkung haben Normen einer Betriebsordnung auf das Arbeitsverhältnis und wie können sie durch gesetzt werden?

Normen einer Betriebsordnung sind grundsätzlich unabdingbare Normen, welche unmittelbare Verbindlichkeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber entfalten. Ansprüche welche sich aus der Betriebsorndung ergeben, sind aufgrund ihres zivilrechtlichen Charakters mittels zivilrechtlicher Rechtsmittel durchsetzbar.

1. Teil - Grundlagen

Was sagt das Gesetz über die Pflicht zur Aufstellung von Betriebsordnungen?

Das ArG unterscheidet beim Aufstellen von Betriebsordnunge zw. jenen industrieller Betriebe und nicht industrieller Betriebe (übrige Betriebe). Im ersten Fall ist das Aufstellen einer Betriebsordnung obligatorischer Natur (ArG 37 Abs. 1), im zweiten Fall lediglich freiwillig (ArG 37 Abs. 3).

Arbeitsrecht

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