Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Arbeitsrechtliche Grundlagen
-
- 1 / 14
-
Lernkarten
Wodurch unterscheidet sich der Arbeitsvertrag vom Dienstvertrag
Der Arbeitsvertrag ist eine Unterform des Dienstvertrags. Er regelt die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Der Unterschied zum allgemeinen Dienstvertrag besteht darin, dass der Arbeitsvertrag detaillierte Rechte und Pflichten beiinhaltet.
Welche Rechtsquellen im Arbeitsrecht kennen Sie ?
EG Recht
Grundgesetz
Bundesgesetze
Tarifverträge
Betriebsvereinbarungen
Arbeitsverträge
Nennen Sie wenigstens 10 arbeitsrechtliche Gesetze
Arbeitszeitgesetz
Arbeitsschutzgesetz
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Betriebsverfassungsgesetz
Bundeselternzeittgesetz
Bundesurlaubsgesetz
Berufsbildungsgesetz
Betriebsgesetz
Mindestlohngesetz
Jugendarbeitsschutzgesetz
Mutterschutzgesetz
Kündigungsschutzgesetz
Tarifvertragsgesetz
Teilzeit und Befristungsgesetz
In welchen Fällen ist der Arbeitgeber zur Erstattung von Vorstellungskosten verpflichtet, wann nicht ?
Lt. BGB §§670 muss der Arbeitgeber alle Aufwendungen ersetzen, die im Verhältnis gesehen erforderlich wurden.Vorraussetzung ist das der potentielle Arbeitgeber den Bewerber zur Vorstellung aufgefordert hat.
Er muss keine Kosten erstatten wenn der Bewerber unaufgefordert erscheint. Oder es wurde im Vorfeld schriftlich bereits ausgeschlossen das Kosten ersetzt werden.
Das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) verbietet Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen folgender Merkmale/Gesichtspunkte.
Nennen Sie 3
Rasse
Ethnische Herkunft
Geschlecht
Weltanschauung
Behinderung
Alter
Sexuelle Identität
Nennen Sie je 3 Beispiele für
a ) zulässige
b) unzulässige
fragen im Einstellungsgespräch
zulässig
Familienstand
Anzahl,Alter von Kindern
Staatsangehörigkeit
Schul und Ausbildungsabschlüsse
Etwaige Schwerbehinderung
b) unzulässig
sexuelle Orientierung
Heiratsabsichten
Fragen nach Schwangerschaft
Schulden und Vermögensverhältnisse
Gewerkschaftszugehörigkeit
Welche Folgen kann eine wahrheitswidrige Beantwortung einer zulässigen Frage bei der Einstellung haben?
Der Arbeitgeber kann einem "arglistige Täuschung" vorwerfen und somit das geschlosse Arbeitsverhältnis anfechten.
Welchen wesentlichen Inhalt hat das Nachweisgesetz
Das Nachweisgesetz enthält die Verpflichtung des Arbeitgebers, die wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich zusammenzufassen und festzuhalten.
Kann ein Arbeitsvertrag Formfrei geschlossen werden ?
Ein Arbeitsvertrag kann formfrei geschlossen werden.
Es müssen lediglich 2 übereinstimmende Willenserklärungen vorliegen.
Welche Haupt und Nebenpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem Arbeitsvertrag kennen sie?
Nennen Sie je ein Beispiel
Arbeitgeber : Hauptpflicht : Lohnzahlungspflicht
Nebenpflicht: Fürsorgepflicht
Arbeitnehmer:Hauptpflicht: Arbeitspflicht
Nebenpflicht: Treuepflicht/Verschwiegenheitspflicht
Welche Vorschriften zum Arbeitsgesetz kennen sie
Werktägliche Arbeitszeit: bis zu 8 Std. Mo-Sa 48 Stunden-Woche
Verlängerung: bis zu 10 Std.,wenn 8 Std.im Durchschnitt von 6 Monaten (Ausgleichszeitraum) eingehalten werden.
Ausnahmen: Nacht und Schichtarbeit durch Tarifvertrag geregelt.
Besonderer Schutz: Mütter,Jugendliche;Schwerbehinderte
Pausen: AZ von 6-9 Std. - mind. 30 min.
Pausen:AZ größer als 9 Std. - mind. 45 minuten
Ruhezeit : mind. 11 Stunden bis zur Wiederaufnahme der Arbeit.
Welche Rechtsfolgen können aus der Verletzung von Arbeitnehmerpflichten entstehen?
Es kann zur Abmahnung, Kündigung, Schadensersatzansprüchen kommen bei permanenter Pflichtverletzung
Welche Rechsfolgen können aus der Verletzung von Arbeitgeberpflichten entstehen?
außerordentliche Kündigung durch AN möglich
Möglichkeit der gerichtlichen Durchsetzung (Erfüllung der Pflicht verlangen)
Schadensersatzansprüche durch AN
Zurückhaltungsrecht der Arbeitsleistung
Skizzieren Sie kurz die Schadensersatzhaftung des Arbeitnehmers
Vorsatz = volle Haftung
Grobe Fahrlässigkeit = volle Haftung
Mittlere Fahrlässigkeit = anteilig AG/AN (Haftungsquotelung)
Leichte Fahrlässigkeit = keine Haftung
Leichte Fahrlässigkeit: AN verschreibt,vergreift oder verspricht sich
Mittlere Fahrlässigkeit: AN lässt die im Verkehr erforderliche Sorgfalt ausser acht
Grobe Fahrlässigkeit: AN verletzt die verkehrserforderliche Sorgfalt in brdonders schwerem Maße.
